인사 관리 시스템이란 무엇인가요?

HRM은 인적자원관리(Human Resource Management)의 약자로 인적자원관리(Human Resource Management)라고도 한다. 한편, 인적자원관리시스템(Human Resource Management)은 일상적인 인력을 관리할 수 있다. 인적 자원을 통해 가능한 기업의 업무 자원 관리 소프트웨어는 인적 자원 관리 비용을 줄이고 관리자가 기업의 전략적 목표에 집중할 수 있도록 빠르고 효율적으로 완료할 수 있습니다.

한편, 소프트웨어는 대량의 인적 자원 관리 데이터를 적시에 수집, 구성 및 분석하여 기업의 전략적 의사 결정 및 실행에 대한 강력한 지원을 제공함으로써 달성 가능성을 향상시킬 수 있습니다. 조직의 목표. 인적 자원 관리 소프트웨어는 효과적인 비즈니스 관리를 위한 중요한 도구가 되었습니다.

현대 기업 인적 자원 관리에는 다음과 같은 5가지 기본 기능이 있습니다.

(1) 획득. 기업의 목표에 따라 결정된 필수 인력 조건에 따라 기획, 채용, 심사, 평가, 선발을 통해 기업에 필요한 인력을 확보합니다.

(2) 통합. 기업문화, 정보소통, 인간관계의 화합, 갈등의 해결 등의 효과적인 통합을 통해 회사 내 개인과 사람들의 목표, 행동, 태도가 회사의 요구사항 및 개념과 일치하여 높은 수준의 협력과 조직을 형성할 수 있습니다. 조정하고 집단적 이점을 최대한 활용하여 기업의 생산성과 효율성을 향상시킵니다.

(3) 유지합니다. 급여, 평가, 승진 등 일련의 경영활동을 통해 직원의 열정과 추진력, 창의성을 유지하고, 근로자의 정당한 권익을 보호하며, 안전하고 건강하며 쾌적한 근무환경을 보장합니다. 직원의 만족도를 높이는 직장. 편안함과 만족감을 주는 직장.

(4) 평가. 직원의 작업 결과, 작업 태도, 기술 수준 및 기타 측면에 대한 종합적인 평가, 평가 및 평가를 수행하여 상벌, 승진, 승진, 유지 및 기타 결정에 대한 해당 결정을 내리는 기초를 제공합니다.

(5) 개발. 직원 교육, 직무 강화, 경력 계획 및 개발을 통해 직원의 지식, 기술 및 기타 자질 향상을 촉진하고 노동 능력을 향상 및 발휘하며 개인 가치와 기업에 대한 기여를 극대화하고 직원의 목표를 달성합니다. 개인과 기업은 발전이라는 동일한 목표를 가지고 있습니다.