회사에서는 아직도 아무것도 모르는 젊은 사람들을 채용하는 것을 좋아합니다.

방금 졸업했을 때 채용 광고에서 다음 문장을 자주 봤습니다.

채용 브로셔가 특정 요구 사항 목록인 경우 이 문장은 약간 이상해 보이는 캐주얼한 진술입니다. 장소의.

왜 경험 없이도 할 수 있나요? 기업이 인재 양성에 드는 비용과 위험을 고려하지 않는가? 불량배나 바보를 채용하면 시간을 낭비하게 되는 것이 아닌가?

헷갈리긴 했지만, 회사는 경험이 필요한 게 아니기 때문에 회사 자체적으로 고려사항이나 기타 요구사항이 있을 거라 생각했어요. 기회를 찾는 졸업생으로서 먼저 머리를 갈고 닦고 들어가야 하며, 나머지에 대해서는 나중에 이야기하도록 하겠습니다.

또한, 졸업할 때 기술 요구 사항이 높은 일부 직업을 제외하면 대부분의 직업이 인문 분야에 있으며, 경쟁력을 갖추기 위한 이해, 의사소통, 실행 및 실습을 통한 경험 축적이 중요합니다.

이러한 직업에 직면한 대부분의 사람들은 경험과 기술이 거의 없는 젊은이들이 단지 "다행히" 여러 업계에 진출하여 하루하루 일하기 시작하면서 얼굴과 인성을 닦는 것을 선택합니다.

제가 '운이 좋다'고 말하는 이유는 경험이 없는 청년을 채용할 때 회사가 많은 비용과 위험을 감수해야 하고, 경험과 실력이 없는 청년을 채용하는 것은 회사에 달려 있기 때문입니다. 주로 운이 좋다.

새로 입사한 청년은 이런저런 일을 해본 적이 없습니다. 그는 배운 것을 잘못하거나 잘못할 것입니다. 그리고 회사의 많은 것들이 팀워크라는 것을 우리는 알고 있습니다. 자신의 일을 잘하지 못하면 자신뿐만 아니라 팀, 심지어 회사 전체도 고통을 받습니다. 이는 회사가 부담해야 하는 숨은 비용이고 사장도 이를 잘 알고 있다.

동시에 일부 젊은이들은 다양한 유형의 사람들과 소통하는 경험이 부족하여 다양한 유형의 사람들을 대할 때 다양한 관계를 능숙하고 적절하게 처리하지 못할 수도 있습니다. 예를 들어, 동료와의 경쟁은 당신을 질투하고 화나게 만들 것이고, 고객의 비난은 당신을 세게 때리게 할 것이며, 상사의 무관심은 당신을 자신감을 잃게 만들 것입니다. 위와 같은 상황은 직장에서 흔히 발생하여 육체적, 정신적으로 지치고, 마음이 유리한 젊은이들이 가장 먼저 포기하게 되며, 이로 인해 회사는 주문을 잃고 브랜드를 망칠 수 있는 모든 위험을 감수하게 됩니다.

게다가 기업은 똑똑하고 학업 성적이 좋은 사람을 채용하는 것을 가장 두려워합니다. 자신에 대해 좋은 느낌을 주는 '엘리트'에 빠지기 쉽습니다.

직장에서 과거에 평균 성적을 받았고 할 수없는 사람들을 만나는 것은 불가피하기 때문에 "나는 성적이 좋다"라는 꼬리표는 앞으로 모든 종류의 사람들과 일하는 데 장애물이 될 것입니다. 좋은 학생들과 잘 지내라. 성적이 좋으면 속이려고 할 것이다. 누가 자기 여신을 훔치라고 했고, 선생님 앞에 보고하라고 했나?

이 학교의 엘리트 대부분은 강한 논리력과 매우 표준화된 프레임워크 분석 능력을 가지고 있지만 사회에서의 일은 매우 복잡하고 무질서하며 심지어 혼란스럽습니다. 모든 것을 정리하는 것은 좋지만, 회사에서 준비해주기를 수동적으로 기다리기보다는 연습과 적응이 필요한 시험입니다.

많은 똑똑한 학생들이 직면하는 가장 큰 과제는 혼란스러운 상황에서 문제를 해결하는 것인데, 이를 위해서는 상황 적응 능력뿐만 아니라 긍정적인 태도도 필요합니다.

1. 낮은 자본 비용

물가는 오르고 있지만 후배 직원들의 임금은 아직 졸업만 하면 4~5천 수준인 최저임금 수준이다. 경험 부족, 가격 요구 부족 등의 이유로 청년들은 처음 직장에 입사할 때 상대적으로 소극적이며, 높은 연봉을 요구하지 못하고, 기회를 잃을까 봐 감히 더 높은 연봉을 요구하지 않습니다. , 그래서 그들은 "다른 사람들이 그들을 이용하도록"만 할 수 있습니다.

2. 가르치기 쉬움

회사는 백지상태에서 인력을 채용하는 것을 좋아합니다.

다양한 연령대와 경험 수준의 사람들이 처음부터 무엇인가를 시작하고 싶을 때 젊은이들의 태도와 정신 상태, 수용 수준이 가장 좋습니다. 비록 능력이 가장 뛰어나지는 않지만 "모르면 더 물어보기" 때문에 의사소통이 부족한 상황을 많이 줄일 수 있습니다. 때로는 최고가 되기도 합니다. 비록 그가 아무런 기여도 하지 않았더라도 일을 빨리 끝내십시오.

동시에 중요한 문제에 직면했을 때 더 많은 선배 동료들에게 양심의 가책을 느끼며 조언을 구하게 되는데, 이는 협력 관계를 심화시킬 뿐만 아니라 '나'라는 팀 내 이미지를 구축하는 데도 도움이 된다. 저는 초보자이고 도움을 주기 위해 왔습니다." 우리는 "나는 당신의 일자리를 훔치러 왔습니다", "나는 공로를 인정받고 싶습니다", "나는 말하기를 좋아하지 않습니다" 등과 같은 이미지를 형성하지 않을 것입니다. 말을 하지 않는다는 이유만으로 쉽게 배제당할 수 있습니다.

백지 상태가 중요한 이유는 우리 대부분은 작은 성취에 자부심을 느끼는 경향이 있기 때문입니다. 몇 년간의 경험이 있으면 많은 사람들이 @大V 관계 구축을 시작하고 업계 선배 기사를 다시 게시하는 것을 좋아합니다. 모두가 건물을 짓느라 바쁘다고 말하기 시작하지만 실제로는 여전히 벽돌을 옮기고 있습니다.

물론 회사 운영은 주로 성과에 달려 있습니다. 자신이 잘하는 일을 자랑스러워하는 것은 잘못된 일이 아니지만, 앞으로 무슨 일이 일어날지 누가 예측할 수 있겠습니까? 이 중국 문화에는 "위험한 제품"이 있습니다.

3. 쉽게 욕먹는다

직장 경력 2~3년 있는 사람에게 평범한 일을 하라고 하면 괜찮겠지만 야근을 하라고 하면, 아니면 그는 자신의 직업 요구 사항을 초과하는 일을 하고 싶다면 쓰러지거나 심지어 미쳐버릴 것입니다. 그는 많은 고통을 겪었기 때문에 지도자와 협상하는 방법을 알기 시작했고 더 이상 순종하지 않았습니다.

사장 입장에서는 그런 직원을 만나기가 너무 힘든데, 해당 업무를 해줄 사람을 못 구해서 직접 해야 하는 걸까요? 그래서 사장은 수술을 집도할 청년을 구할 수밖에 없었다. 좀 더 낙관적인 젊은이들은 이를 기회로 여길 것이다. 결국, 리더들로부터 칭찬을 받을 기회를 갖는 것은 앞으로의 승진을 위해 꼭 필요한 일이다.

젊은이들의 장점은 적극적이고 적극적이며, 학구적이며 겸손하다는 점이다.

하지만 가치를 창출해야 하는 환경에서는 이러한 장점이 큰 장점이 아니라는 사실을 알아야 합니다. 문턱이 없고 누구나 할 수 있습니다. 진정으로 뛰어난 많은 사람들에게는 젊음을 유지하는 것이 혼란스럽고 무지한 젊은이들보다 나은 경우가 많습니다.

이러한 젊은이들의 긍정적인 상태를 유지하는 것은 직장에 새로운 방향을 제시할 수 있는 강력한 무기입니다. 그러나 문제는 수년간의 경험을 가진 많은 사람들이 한때 기회를 가져다 준 이러한 좋은 자질을 무시한다는 것입니다.

나이가 들고 경험이 쌓이면서 많은 사람들은 승진하고 싶고, 연봉도 올리고 싶고, 일을 덜 하고, 더 많은 가치를 창출하고 싶고, 원하는 것이 생기기 시작합니다. 수행하다. 아이디어가 많아지면 자연스럽게 상사가 맡겨준 일에 예전처럼 집중하지 않게 되고, 어렸을 때 특별하지 않았던 장점도 점차 사라지게 됩니다.

그리고 날이 갈수록, 당신은 곧 아무 일도 일어나지 않는 평범한 날에 평범함의 습관에 빠지게 될 것이고, 자신의 매우 설득력 있는 변명에 죄책감 없이 게으른 느낌을 갖게 될 것입니다.

당신의 재능이 사라지면서 갑자기 깨어나 당신이 적극적으로 노력하는 것이 얼마나 적은지 깨닫게 될 것입니다. 그런데 '젊은 후배' 단계를 지나면 '양쪽의 적'이 된다. 그때처럼 적극적이고 적극적으로 다가올 수는 없다. 하루 종일 그들과 함께 셀카를 찍고 싶지 않다면 내려오는 것이 부끄럽습니다.

한때의 당신은 이제 더 이상 젊지 않게 될 것입니다.

그러니 나이가 몇이든 젊음을 경쟁력이나 장점으로 여기지 마세요.

나이와 경험이 절대적인 경쟁력은 아니기 때문에 문제에 직면했을 때의 태도와 사고방식이 경쟁력이다.