중소기업의 직원관리제도, 급여, 근태를 구합니다. 체계!
직원 일일 행동 강령
1 사무실에 들어갈 때는 단정한 복장을 갖춰야 합니다.
2 사무실에 들어갈 때는 의식적으로 중국어를 사용하고, 소음, 농담, 싸움, 상스러운 언어 사용을 금지합니다.
3 사무실의 모든 시설을 잘 관리하고, 사무실을 항상 깨끗하고 정돈된 상태로 유지하며, 좋은 근무환경을 조성합니다.
4 근무시간 중에는 업무를 충실히 수행해야 하며, 특별한 일이 있는 경우 외에는 결근하지 마십시오.
5 근무시간 중에는 컴퓨터 게임, 낮잠 등 업무와 관련 없는 일을 할 수 없습니다.
6 사무실은 깔끔하고 조용하게 유지되어야 합니다.
7 근무 시간 중에는 컴퓨터를 사용하여 개인 이메일을 보내거나 온라인 채팅을 하지 마십시오.
8 지각이나 조퇴를 하시면 안 됩니다. 그렇지 않을 경우 이번 달 완전 출석상은 취소됩니다.
9 직원은 매일 근무 시간 전후에 개인 작업 공간을 청소하고 물건을 깔끔하게 유지해야 합니다.
10 사무실은 손님 접대나 파티를 할 수 없으며, 흡연도 금지됩니다(규정된 공간 내에서 흡연하시기 바랍니다)
11 월말 출석 집계 시, 사무실에서는 빈 출석 표시를 작성하지 않습니다.
12 모든 직원은 절약하고, 낭비를 없애며, 사무용품 소비를 줄이기 위해 노력해야 합니다.
13 일은 열정적이고 예의바르며 진지해야 합니다.
14 회사 안팎에서 사람을 맞이할 때, 웃으며 응대하고 기분 상하게 하지 말고 따뜻하게 맞아주세요.
15 휴가 신청은 하루 전에 승인을 받아 본부장에게 제출해야 합니다. 기한 내에 신청하지 않으면 당일 급여가 공제되고 해당 월의 만근 보너스가 지급됩니다. 취소됩니다.
16 사무용품을 개인적으로 사용하는 것은 허용되지 않습니다. 필요한 경우에는 사무실에 등록하고 수령 기록을 보관해야 합니다.
17 직원의 근무 시간은 오전 8시 30분부터 오후 5시 30분까지이며, 점심 시간은 12시부터 정오 1시 30분까지이며, 계절 변화로 인해 근무 시간 조정이 필요한 경우에는 총지배인실에서 별도로 안내해 드립니다. .
18 전화 사용 규정을 준수하고 근무 시간 중에는 개인적인 전화 통화를 피하십시오. 필요한 경우 중요한 사항을 진술하는 데 중점을 두어야 하며, 사무실 전화통화는 금지됩니다.
19 공중화장실에서는 물을 아끼고 의식적으로 위생에 유의해 주시기 바랍니다.
20. 직원은 다른 사람의 업무에 영향을 주지 않도록 근무 시간이나 회의 중에 휴대폰을 진동하거나 음소거하도록 설정해야 합니다. 전화를 받으시려면 지정된 장소로 이동하여 전화를 받으시기 바랍니다.
직원은 회사 규율을 유지해야 하며 회사 정관과 다양한 규칙 및 규정 위반에 대해 책임을 져야 합니다.
1장 직원 규정
1조 직원 규정:
1. 직무에 충실하고 리더십을 존중하며 업무 방식을 준수하고 복종해서는 안 됩니다. 또는 형식적인 행동.
2. 집단을 사랑하고, 집단을 배려하며, 직업 윤리에 주의를 기울이십시오. 근무시간 중에는 업무와 관련되지 않은 어떠한 행위나 개인업무를 처리할 수 없으며, 부업에 종사하는 것도 허용되지 않습니다.
3. 정직하고 자기규율을 지키며, 자신의 직권을 이용하여 회사의 이름으로 부패, 부정 행위, 뇌물 요구 또는 수수 등을 해서는 안 됩니다.
4. 사무실 내에는 밀수품, 위험물, 관련 없는 물품이나 사람을 반입하지 마시고, 화재, 바이러스, 도난 방지에 유의하시기 바랍니다.
5. 회사의 재산(상품 대금 지급 포함)은 규정에 따라 회사에 양도되어야 하며, 취급하는 재무 서류 및 증서는 진실되고 정확해야 합니다. 위조되거나 변조되어서는 안 됩니다.
6. 회사의 영업비밀을 엄격히 준수하고, 회사의 재무운영상황, 기술정보, 사업매출, 고객정보, 회사조직 등을 무단으로 유포, 제공, 양도하지 마십시오. 관련 없는 사람에게 정보를 제공하는 경우 회사는 법적 책임을 추궁할 권리가 있습니다.
7. 개인 급여의 비밀을 엄격히 준수합니다. 직원간 급여 산정이나 지급에 이의가 있는 경우에는 재무부서에 직접 문의할 수 있습니다.
8. 보상, 보조금, 손실 등을 포함하여 고객에 대한 비즈니스 및 이익 약속을 하는 권한을 초과하지 마십시오.
9. 서비스는 신중하고 신중해야 하며, 고객의 합리적인 요구 사항을 충족하기 위해 최선을 다해야 하며, 충족할 수 없는 요구 사항에 대해서는 설명을 제공하고 고객 불만 사항을 참을성 있게 듣고 원인을 찾아야 합니다. 문제가 발생하면 신속하게 해결하거나 관리자에게 보고하고 제안하세요.
10. 회사 내 화합에 영향을 미치거나 업무 질서를 방해하는 소음, 싸움, 잡담은 허용되며, 개인의 이익은 회사의 집단적 이익보다 우선시되어야 하며 개인의 노력은 통합되어야 합니다. 집단적 투쟁에 있어서 어떤 말도 해가 되어서는 안 됩니다. 회사의 명예는 회사의 이익에 해를 끼치는 일을 하지 않는 것입니다.
제2조 사무실 명령
1. 직원은 근무시간 중 이유 없이 자리를 떠나거나 결근해서는 안 되며, 조용한 분위기를 조성하기 위해 잡담을 하거나 간식을 먹거나 큰 소리를 내지 않아야 합니다. 그리고 질서정연한 사무실 환경.
2. 직원 간 업무 교류는 지정된 공간(로비, 회의실, 응접실, 총지배인실)에서 이루어져야 하며, 개인 업무 공간에서 대화를 해야 하는 경우에는 일반적으로 시간을 초과해서는 안 됩니다. 3분 이상(특별한 경우 제외)
3. 직원은 매일 근무 시간 시작 전과 근무 시간 종료 후에 개인 작업 공간을 위생적으로 청소하고 물품을 깔끔하게 정리하고 책상을 깨끗하게 유지해야 합니다.
4. 부서 및 사무실의 특수장비는 부서 및 사무실 직원이 정기적으로 청소하고, 회사의 공공시설은 사무실에서 정기적으로 청소 및 유지관리를 실시합니다.
5. 사무실 장비(통신, 조명, 오디오 및 비디오, 컴퓨터 등 포함)가 손상되거나 오작동하는 경우 직원은 즉시 문제를 해결할 수 있도록 사무실에 수리를 요청해야 합니다. 적시에 해결됩니다.
제3조 회사 문화
1. 회사의 이미지를 전체적으로 형성합니다.
1. 회사는 직원들이 개척과 혁신의 정신을 이어갈 것을 장려합니다. 시장 경쟁 상황에 적응하고, 혁신하기로 결심하고, 강력한 경쟁자가 있는 동료들 사이에서 일류 수준을 만들기 위해 과감하게 노력합니다.
2. 회사는 직원들이 적극적인 가치관과 인생관을 갖고, 사회 문제에 관심을 갖고, 공익 사업에 관심을 갖도록 장려합니다.
4. 회사는 직원에게 회사의 이미지를 유지하고, 회사명, 회사 로고 및 모든 회사 이미지를 보호하고 홍보하기 위해 최선을 다할 것을 요구합니다.
2. 회사 이미지를 개별적으로 형성
회사의 활력 넘치는 창업팀의 일원으로서 직원 개개인의 외모, 외모, 대화, 행동, 행동은 더 이상 단순한 것이 아닙니다. 개인의 문화적 특성을 직관적으로 반영하고 회사 이미지를 재현하는 것입니다. 대중의 친밀도와 고객의 선택은 직원 개개인의 이미지와 밀접한 관련이 있을 것입니다.
1. 이미지 인식
회사는 직원들에게 강한 이미지 인식을 요구하고 좋은 개인 이미지를 만들기 위해 기본부터 시작합니다.
2. 직원의 복장
직원의 복장은 회사 이미지 및 부서 이미지에 부합해야 하며 원칙적으로 직원의 복장과 복장은 신중하고 우아하며 단정해야 합니다.
3. 사회적 상호작용 및 대화
(1) 대화 중 경청을 잘하고, 다른 사람의 말을 함부로 방해하지 않으며, 성급한 질문을 하지 않으며, 다른 사람의 사생활에 대해 묻지 않으며, 말에 얽매이지 말고, 비꼬는 말을 하지 마십시오. 무례한 말로 다른 사람에게 상처를 주지 마십시오.
(2) 겸손하거나 위압적이지 않고 성실하고 열정적으로 고객과 대화하고 유창하고 정확하게 말합니다. 업무 외적으로는 주제가 건전하고 객관적인지 확인하세요. 인사 예절을 지키고 주도적으로 차와 물을 대접하십시오.
(3) 동료와 대화할 때는 표현에 주의하고, 겸손하고 신중하게 행동하고, 회사 이미지를 유지하고, 서로 경쟁하지 않고, 객관적이고 품위있게 행동하고, 동료의 기밀을 유지하지 마십시오.
4. 행동과 품행
(1) 출석제도를 준수하고, 정시에 출근하고, 지각하거나 조퇴하지 않는다. 병가 및 개인 휴가는 적시에 신청하거나 부서 감독자에게 알리고 휴가 요청 양식을 작성해야 합니다.
(2) 사무실에서는 흡연이 금지되어 있습니다. 좋은 정신 상태를 유지하고 활력이 넘치며 낙관적이고 진취적이어야 합니다.
(3) 상사를 존중하고, 동료를 열정적으로 대하고, 업무를 처리할 때 냉철함을 유지하고, 미소로 다른 사람을 대하고 미소로 봉사하도록 옹호하십시오.
(4) 개방적이고 정직하며, 다른 사람을 정직하게 대하고, 다른 사람을 동등하게 존중하고, 단결하고 협력하며, 개인적 취향을 업무에 반영하지 않고, 파벌을 형성하지 않으며, 동일한 당에 가입하고 거부합니다. 차이점.
(5) 모든 손님을 따뜻하게 맞이하고, 외모로 사람을 판단하지 말고, 손님과 약속을 잡을 때 시간을 엄수해야 합니다. 차를 대접하고 사과하는 이니셔티브.
(6) 좋은 앉은 자세와 걷는 자세를 유지하고, 다른 사람에게 소리를 지르지 마십시오.
(7) 회의실이나 사무실에 들어가거나 나갈 때 문을 두드려 신호를 보냅니다.
제2장 인적 자원 관리 시스템:
1. 채용 절차
1. 지원
회사의 발전 상태에 따라 부서의 사업 규모와 인재 수요를 바탕으로 부서장이 채용 지원서를 작성하여 회사의 총책임자에게 제출하여 서명 및 승인을 받습니다. 행정 및 물류 부서가 채용 부서에 연락합니다. 부서장의 사전 심사 및 평가를 통과한 후, 본부장의 재심사를 거쳐 후보자가 확정됩니다.
2. 채용
(1) 관리자가 현지 채용을 주선하며, 채용 시 해당 업무에 종사한 사람을 우선적으로 채용해야 합니다.
(2) 채용 조건: 정직함과 강한 책임감, 좋은 전문성과 인내력, 좋은 건강, 좋은 이미지 및 기질, 좋은 의사소통, 통찰력 및 적응력.
(3) 면접에 합격한 후 직원은 채용 등록 양식을 작성하고 1인치 컬러 맨머리 사진 2장을 제출하고 신분증, 학력 증명서, 건강 진단서 원본 및 사본 등을 제출해야 합니다. 자신의 경험과 업적을 증명할 수 있는 정보, 일부 직위에는 인사 부서에서 요구하는 기타 정보가 필요합니다. 상기 정보를 영업일 기준 5일 이내에 HR 부서에 제출해 주시기 바랍니다.
3. 수습기간 상황:
(1) 면접 합격자, (2) 정해진 직위에 따라 수습.
(3) 수습기간은 1~2개월이며, (4) 수습기간 동안의 급여는 해당 직위의 신입사원 급여기준을 따릅니다. (5) 수습기간 경과 후 '수습기간 평가서'를 작성합니다. (6) 사무장의 승인을 받아 정규직으로 입사합니다.
일반적으로 모든 지원자는 단장으로부터 수습 면제 또는 수습 기간 단축을 특별히 승인하지 않는 한 1개월의 수습 기간을 거쳐야 합니다. 임기 말에 시험에 합격한 자는 부서장의 평가를 거쳐 본부장에게 보고하여 승인을 받은 후 정규직으로 채용된다. 수습기간 중 근로자의 인격, 능력, 업무수행이 불량하고 근로자에게 부적합한 경우에는 언제든지 채용을 종료할 수 있습니다. 필요한 경우 부서장의 동의를 받아 수습기간을 연장할 수 있으며, 그렇지 않을 경우 해당 직원에게 통보하여 퇴사절차를 밟게 됩니다. 채용되지 않은 사람에게는 어떠한 보상도 지급되지 않으며, 수습직원은 이의를 제기할 수 없습니다.
2 교육
1 신입 직원이 직책을 맡기 전에 다음을 포함한 교육을 구성해야 합니다.
(1) 회사 개발 역사에 대한 간략한 설명 그리고 기업문화.
(2) 사무실의 다양한 관리 시스템 및 업무 절차.
(3) 홍보 정책
(4) 제품 지식
(5) 비즈니스 기술, 대인 커뮤니케이션 및 에티켓 교육
2 전문교육
사무직원의 전반적인 자질과 업무수준을 향상시키기 위해 정기적 또는 비정기적으로 직원을 대상으로 특정 주제에 대한 집중교육을 실시합니다.
3건의 사직
(1) 사직
직원은 사직이 승인된 후 사직하려면 반달 전에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 인계시간 및 인원을 사무실장에게 확인하고 업무인계를 실시한 후 "사직자 업무인계양식"을 작성하여야 합니다.
작업인계 완료 후 '작업인계양식'에 따라 임금을 정산하게 됩니다.
(2) 해고/해고
직원 해고는 사무장이 영업기획부서장의 승인을 받아야 효력이 발생한다. 사직 승인 후, 사직자는 사무실 관리자와 인계 시간 및 인원을 결정하고 업무 인계를 수행하며 "사직자 업무 인계 양식"을 작성해야 합니다.
업무인계 완료 후 '퇴직자 업무인계서'에 따라 임금을 정산하게 되며, 해고된 직원에게는 임금이 지급되지 않습니다.
(3) 자진사직
자진사직은 사직을 신청했으나 승인되지 않은 경우 자진사직하는 행위를 말하며, 자진사직하는 경우 미지급 임금을 전액 공제한다. 사임으로 인한 손실에 대한 보상.
제3장 직원 근태관리 시스템
회사의 노동규율을 엄격히 준수하고 원활한 업무질서를 보장하며 좋은 업무방식을 형성하기 위해 우리는 성실하고 , 규칙 기반 출석 관리, 이 출석 시스템은 특별히 고안되었습니다.
1. 근무 및 휴식시간
1 직원의 근무시간은 월요일부터 토요일까지 오전 8시 30분부터 12시까지, 1시 30분부터 5시 30분까지이다. 오후, 매일 정오 12시부터 1시 30분까지가 점심시간입니다. 근무시간이 변경될 경우 사무실에서 별도로 알려드립니다.
2 정시에 퇴근하고, 담당 업무를 적시에 처리하도록 노력하고, 지연과 적체를 피하세요.
3 직원은 매일 출근 후 업무 규정을 준수해야 합니다.
2. 징계 위반의 정의
1 직원은 근무 시간 시작 후 15분 이후에 출근하면 지각으로 간주됩니다. .
A. 직원이 지각, 조퇴 또는 결근하는 경우 다음과 같은 처벌을 받습니다.
1) 지각: 회사에 도착하지 않는 것을 말합니다. 근무지(또는 근무지) 지각 30분 이상 1시간 미만 지각 시 20위안 삭감, 1시간 이상 지각 시 반나절 삭감 급여
2) 조기 퇴근: 근무 시간은 15분 전입니다. 15분 이내에 퇴근하는 사람은 조퇴한 것으로 간주됩니다. 30분 이상 일찍 퇴실하는 경우 반나절 결석으로 처리됩니다.
나. 휴직을 요청하지 않거나 만료 후 휴직을 갱신하지 않은 경우에는 반일 휴가에 대해 1일 기본급이 차감되며, 2일 기본급이 차감됩니다. 1일 결석을 공제합니다.
다. 이유 없이 연속 3일, 월 6일, 연 12일 결근자는 해고된다.
2 지각 또는 조퇴 시 미리 준비하시기 바랍니다. 20분~1시간 이내에 휴가 신청을 하지 않는 경우 반나절 광부로 처벌됩니다.
3 우리 직원들은 평일 출퇴근 시 필수 로그인을 해야 합니다. 로그인은 본인이 직접 해야 하며, 누구도 귀하를 대신하여 로그인하거나 다른 사람을 대동하여 로그인할 수 없습니다.
출석을 위임하거나 대행하거나 출석 기록을 위조한 사람이 사실로 판명되면 양측 모두 결근으로 처벌됩니다.
4 로그인을 잊은 사람 직장에서 다음날 단위 감독자의 확인을 받아야합니다. 조기 퇴근하지 않은 것으로 간주됩니다. ?
5. 근무시간 중 사적인 일로 외출한 경우에는 20위안의 벌금이 부과됩니다.
6. 완벽한 출석: 지각, 조퇴 또는 한 달 내에 어떠한 종류의 휴가도 허용되지 않으며 로그인에 따라 각 사람에게 월 50위안이 지급됩니다.
7. 지난달 급여는 매월 10일 지급됩니다.
3. 휴일 제도
(1) 병가 - 질병으로 인해 치료나 자기수양이 필요한 사람은 누구나 휴가를 받을 수 있으며, 그 날의 일급은 공제된다. 휴가. 연간 총 일수는 30일을 초과할 수 없으며, 회복되지 않은 연체일수는 무급 개인휴가 및 특별여가로 충당할 수 있으며, 직원은 무급 정직을 받게 되나, 그 범위는 1년으로 제한됩니다.
(2) 개인휴가 - 개인부담이 있는 사람은 개인휴가를 신청할 수 있으며, 1일 이상(1일 포함) 휴가는 부서장의 승인을 받아야 하며, 그 이상 휴가를 주어야 합니다. 3일 이내(3일 포함)는 총지배인의 승인을 받아야 합니다. 연간 총 일수는 14일을 초과할 수 없습니다. 개인휴직시 휴가신청서를 작성해 주시고, 시간에 따라 일급을 차감해 드립니다. 휴학사유를 사실대로 기재해야 하며, 리더의 동의가 있어야만 휴학이 가능합니다. 그렇지 않을 경우 결근으로 처리됩니다.
(3) 결혼 휴가 – 국가에서는 3일의 결혼 휴가와 10일의 만혼 보너스를 규정합니다.
(4) 사별휴가 - 조부모, 부모, 배우자를 잃은 사람은 8일간 사별휴가를 쓸 수 있다.
(5) 공개휴가 - 휴가는 다음 사항에 따라 결정된다. 실제 요구 사항.
(6) 출산휴가 - 출산에 종사하는 여성직원은 8주간의 휴가를 가질 수 있다.
(7) 국가가 정한 휴일: 설날: 1월 1일부터 3일까지의 휴일, ***3일 춘절: 3일간의 휴일, *** 3일 휴가. 중추절: 3일간의 공휴일, 국경일: 10월 1일부터 7일까지 7일간 공휴일.
IV. 출장
1. 직원이 퇴근 후 직접 출장을 가는 경우에는 회사 복귀 시 등록하고 관리자에게 제출하여 서명을 받아야 합니다. 확인, 퇴근 후 출장을 갈 경우에는 반드시 관리자에게 등록을 한 후, 서명 및 동의를 하신 후 등록을 하셔야 합니다. 관리자의 허락 없이 외출하는 경우 결근으로 간주됩니다.
2. 휴가를 요청하지 않고 출근하지 않거나 회사에 사전에 통보했지만 필요한 휴가를 신청하지 않은 직원은 결근으로 간주됩니다.
5. 초과 근무
1. 회사는 직원에게 정규 근무 시간 동안 열심히 일하고 업무 효율성을 높이도록 요구하며, 초과 근무는 권장하지 않습니다. 특별한 사정으로 초과근무가 필요한 경우에는 "초과근무 승인서"를 작성하여 관리자가 서명한 후 승인을 받아야 합니다. 승인이 없으면 회사는 초과근무를 인정하지 않습니다.
2. 승인된 초과근무에 대해서는 회사 사무실에서 월 단위로 통계정산을 실시합니다. 모든 초과근무는 먼저 병가 및 개인휴가로 상쇄되어야 하며, 초과근무 수당은 회사에서 지급하며 휴가로 처리되지 않습니다.
3. 월간 출석 통계는 관리자가 서명한 후 급여 계산을 위해 재무부에 제출됩니다.
VI.출장
1. 직원이 출장을 갈 때에는 사전에 '출장신청서'를 작성하고 관리자의 서명과 승인을 받아야 합니다. 총지배인이 출장 중일 때에는 연락을 받을 수 있도록 사무실에 알려야 합니다. "출장 신청서"는 참고용으로 서기가 보관해야 합니다.
4장 사무실 보안 관리 시스템
1. 사무실 문과 창문은 튼튼해야 하며, 중요 사무실에는 도난 방지용 문과 기술적 보안 시설을 갖추어야 한다.
2. 사무실 안전 관리 시스템이 건전하며 관련 직원의 안전 및 보안 책임이 이행됩니다.
3. 직원은 범죄자가 방에 침입하지 못하도록 경계해야 합니다. 중요한 문서 및 정보는 적시에 기록 보관실로 보내 보관해야 합니다. 개인이 보관한 문서 및 정보는 적절하게 보관하고 누출을 방지해야 합니다. 4. 사무실 열쇠는 사무실 외부의 누구에게도 양도할 수 없으며, 사무실에 외부인이 혼자 책을 읽거나 놀게 두는 것도 엄격히 금지되어 있습니다.
5. 열쇠는 개인 책상 위에 두고, 퇴실 시에는 문과 창문을 꼭 잠그세요. 경보 장치가 있는 경우 전원 공급 장치에 연결해야 하며 지정된 사람이 이 작업을 책임져야 합니다.
6. 도난 방지를 위해 개인 현금이나 귀중품을 사무실 책상 서랍에 넣어서는 안 됩니다.
7. 외부인에 의한 피해를 방지하기 위해 사무실 출입 시 가지고 다니는 작은 가방, 옷 속에는 개인 휴대전화, 현금 등을 빼두시기 바랍니다.
8. 사무실 내에서는 잔해나 종이를 태워서는 안 되며, 전원을 연결하거나 전기레인지를 무분별하게 태워서는 안 됩니다. 사람들이 나갈 때는 전원을 끄고 일을 잘 하세요. 화재 예방에.
제5장 사무 건강 관리 시스템
목적
이 정책은 회사가 아름답고 쾌적한 근무 환경을 조성하고 직원의 신체적, 정신적 건강을 보장하는 것입니다. , 회사의 이미지를 형성하기 위해 사무실 공간에서 회사의 환경 위생 요구 사항을 명확히 합니다.
1. 사무실 당직자는 청소를 위해 아침 10분 일찍 사무실에 도착해야 합니다.
세부 사항에는 책상, 바닥, 찻잔, 차 바구니, 종이 바구니, 재떨이, 물주기, 욕실 위생, 화장지 및 온수 공급 보장 등이 포함됩니다.
2. 관리 원칙:
1) 회사 직원은 위생적인 환경을 유지할 권리와 의무가 있습니다. 2) 회사의 위생관리는 일상청소와 정기청소를 병행하는 원칙을 원칙으로 하며, 공공장소에는 전담직원을 두고, 개인사무실에는 직원을 두고 있습니다.
3. 환경 및 건강 기준
1) 창문이 깨끗하고 벽이 깨끗합니다. 2) 모서리에 먼지나 거미줄이 없습니다. , 전기제품, 기구 등은 깨끗합니다. 4) 사무실 책상은 깔끔하고 정돈되어 있으며, 자재, 문구류 등은 지저분하게 배치되어서는 안 됩니다. 5) 각 부서의 서류는 각 부서의 서류 보관함에 보관해야 하며, 반입은 금지됩니다. 6) 방에 잔해물이나 종이 조각, 담배꽁초가 없어야 합니다. ; 8) 화장실에서 이상한 냄새가 나지 않습니다. 9) 에어컨 온도는 섭씨 25도로 설정되어야 하며, 전기를 절약하기 위해 이 온도 이하로 내려가는 것은 허용되지 않습니다. 10) 외모가 깔끔하고 깨끗합니다. .
4. 직원 환경 위생 기준
1) 현직 직원의 노고를 존중하고 모욕적인 행동이나 발언을 삼가합니다. 2) 개인 사무실을 유지할 책임과 의무가 있습니다. 3) 배관이 막히거나 먼지가 새는 것을 방지하기 위해 화장지, 야채, 차 찌꺼기를 화장실에 버리지 마십시오. 5) 흡연은 지정된 장소에서만 할 수 있습니다. 사무실 6) 각 부서의 사무실 구역에서는 업무 시간 이후나 비가 올 때 외부 창문을 닫아 두어야 합니다. 각 부서에서는 전담인력을 지정하여 담당부서가 이를 준수하지 않은 것으로 판명될 경우 해당 담당자는 일주일간 라운지 청소를 하게 됩니다. 7) 무단이동 및 무단횡단을 금합니다. 8) 퇴근 전 정리정돈, 책상 보안을 확보하고, 전기 스위치와 수도꼭지가 꺼져 있는지 확인하고, 퇴실 시 문과 창문을 잠그십시오.
제6장 사무실 모바일 저장 장비 관리 시스템:
1. 이 사무실에 있는 U 디스크 및 모바일 장치는 번호가 매겨져 있어야 하며 빌려야 하는 경우에는 타인에게 빌려서는 안 됩니다. 반드시 단위장의 동의를 얻어야 하며, 시간, 대여 및 반납시간, 차용자, 승인자 등 세부적인 등록을 거쳐야 합니다.
2. 새로 구입한 컴퓨터, 모바일 하드 드라이브, USB 플래시 드라이브 및 기타 장비는 사용하기 전에 기밀로 표시하고 등록해야 합니다.
3. 모바일 기기를 사용하여 기밀 데이터를 전송하고 저장하는 경우 사용하기 전에 포맷해야 하며 사용 후 기밀 데이터를 즉시 삭제해야 합니다.
4. CD를 사용하여 백업한 기밀 데이터는 숫자로 등록하여 카테고리별로 저장해야 합니다.
5. 본 사무실 이외의 모바일 저장장치는 기밀 컴퓨터에 접속할 수 없습니다.
제7장 사무용품 관리 시스템:
사무용품 관리를 합리화하고 업무 요구를 충족하며 합리적인 비용 절감을 위해 이 규정을 특별히 제정했습니다. 사무실이에요.
1. 물품의 분류
회사 사무용품은 사무용품, 공공용품, 개인보관용품, 컴퓨터용품, 실물자산으로 구분됩니다.
사무용품에는 종이, 펜, 공책, 계산기, 명함집, 명함지갑, 스테이플러, 풀, 클립, 투명 풀, 회사 비용으로 구매한 기타 사무용품이 포함됩니다.
공용 물품: 스테이플러, 계산기, 정수기 등;
컴퓨터 소모품: 컴퓨터, 각종 잉크 카트리지, 기타 인쇄 용지, 프린터 등;
개인 물품 보관용: 통신 장비, 교통비 등 향후 비용이 드는 개인 용도로 보관하는 300위안 이상의 물품.
물리적 자산: 에어컨, 컴퓨터, 카메라, 카메라 등
2. 자재 조달
1. 회사의 자재 조달은 본사에서 일괄적으로 구매함을 원칙으로 하며, 특수자재는 본사의 승인을 받아 구매하실 수 있습니다. 아이템 구매 양식을 작성해야 하며, 실행 전 구매 양식을 사무실 관리자에게 제출하여 승인 및 서명을 받아야 합니다.
2. 자재 조달은 사무실 내 지정된 사람이 처리하며 다음과 같은 방법을 채택합니다.
1) 고정 시점: 회사가 지정된 장소에서 물품을 구매합니다. 포인트들.
2) 일정 : 매달 아이템을 구매하세요.
3) 정량적: 재고 재고의 합리성을 보장하기 위해 동적으로 조정합니다.
4) 특별 품목: 여러 제조업체의 제품을 선택하여 비교하고 가장 좋은 것을 선택하십시오.
3. 조달 절차:
1) 매월 25일부터 28일까지 각 부서장이 부서에 필요한 사무용품, 컴퓨터 소모품, 도구를 보고합니다. 다음 달에는 "사무실 "물품 및 자재 조달 요청 양식"을 작성하여 관리 부서로 전송하고, 관리 부서 구매자는 "사무용품 및 자재 조달 계획 월별 보고서"를 작성합니다.
2) 구매자는 다음 달 구매 금액에 대한 예산을 책정하여 행정 부서에 제출합니다. 행정부서는 각 부서의 요구사항과 재고자재 등을 검토하여 총책임자의 승인을 받은 후에만 구매가 가능합니다.
3) 행정부는 계획대로 조달을 실시하고 우선순위에 따라 다음 달 조달계획을 완료한다.
4. 임시 긴급 조달
1) 긴급 조달 물품은 긴급 필수품으로 확인되었으나, 점검 및 수리 후에도 정상적으로 작동하지 않습니다.
2) '긴급구매요청서'를 작성하여 관리부에 제출하면 관리부서의 검토와 총책임자의 승인을 거쳐 승인된 금액을 기준으로 관리부 구매자가 예산을 책정합니다. "긴급구매요청서"를 작성하시면 총지배인이 서명을 하게 됩니다.
3. 행정 부서로부터 재료 및 물품 수령 및 절차
1. 각 사람은 매달 파란색 펜, 검정색 펜, 검정색 리필을 받게 됩니다.
2. 아이템은 누락된 문자 없이 개별적으로 수집하여 보관해야 합니다. 자연적인 사용감으로 인한 훼손의 경우 새제품으로 교환해 드립니다. 개인적인 사유로 패소한 사람은 그 결과에 대한 책임을 지게 됩니다.
3. 신입사원은 등록 시 파란색 펜과 검정색 펜, 검정색 리필, 일기장 등 일련의 소모품을 받게 됩니다.
4. 수집된 모든 품목에 대해서는 "행정부 자료수집등록양식"에 재료명, 사양, 모델, 수량, 눈길을 끄는 이름, 용도 등을 기재해야 합니다. . 수령인이 서명한 후에만 관리 부서에서 해당 항목을 공개할 수 있습니다.
IV. 자재 요청 관리
회사는 자재 분류에 따라 다양한 요청 방법을 채택합니다.
사무용품: 사무실 행정관에게 직접 요청 서명 부서 직원 활용
물리적 자산: 사무실에서는 고정 자산의 현황을 정확하게 기록하기 위해 물적 자산 관리 장부를 설정합니다.
회사 자료 대여
1. 회사 사무용품의 경우 자료 대여 신청서를 작성하고 관리자의 서명이 필요합니다.
2. 빌린 자료가 기한 내에 반환되지 않으면 사무실에서 촉구할 책임이 있습니다. 반납
3. 대여자료가 파손되거나 분실된 경우, 구체적인 상황에 따라 가격 또는 할인된 가격으로 보상됩니다.
보충 조항
1. 신입사원이 들어오면 관리부서에서 통보하고, 직원이 퇴사하면 관리부서에서 사무용품을 반납해야 합니다. 사무실의 승인 없이는 관리 부서가 사직 절차를 처리할 수 없습니다.
2. 사무실은 각 직원의 사무용품에 대한 총 지출을 통제할 권리가 있습니다.
제6장 평가 형식 및 방법
평가 형식은 다음과 같습니다.
1. 상사 평가 2. 동급 동료 평가; 3. 자기 평가, 4. 부하 직원 평가, 5. 외부 고객 평가.
다양한 성과평가 방식에는 각각의 장단점이 있으므로, 평가 시 개별적으로 선택하거나 종합적으로 활용해야 합니다.
제2조 평가양식은 3가지로 단순화된다.
즉, 일반직원, 부서장, 회사장 평가이다.
제3조: 다양한 평가 방법은 다음과 같습니다.
1. 조사 기록 방법: 직원의 업무 기록, 파일, 출석에 대한 통계를 정리하고 정리합니다.
2 서면 보고 방법: 부서 및 직원이 요약 보고서를 제공합니다.
3. 모든 평가방법은 최종적으로 평가양식에 반영됩니다.
제4조: 인사부는 작업 계획을 기반으로 목적, 대상, 방법 및 평가 진행 방식을 설명하는 직원 평가 통지를 발행해야 합니다.
제5조 급여모델. 체계적인 임금 시스템을 채택합니다.
직원연봉 = 기본연봉+직급연봉+연봉+상여금
1.
현지 직원의 평균생활수준, 최저생활수준, 생활비 물가지수, 각종 정책지원금 등을 참고하여 결정됩니다.
2. 직업 급여.
(1) 직급, 업무 책임의 복잡성 및 심각도, 근무 조건에 따라 결정됩니다.
3.
(1) 직원의 회사 근무 기간을 결정하고 직원이 회사에서 장기적이고 안정적으로 근무하도록 장려합니다.
(2) 연봉 및 급여 기준은 근속 기간에 따라 단계적으로 설정되며, 사회 봉사 기간과 회사 근무 기간을 구분합니다.
4. 보너스(실질 임금).
(1) 각 부서의 업무 업무, 비즈니스 지표, 직원 성과 상태 및 업무 성과 평가 결과를 바탕으로 수립됩니다.
(2) 성과 평가는 인사 부서에서 일률적으로 실시합니다. 부서 및 운영과 협력합니다 이익, 판매, 특별 성과 및 기여가 관련됩니다.
(3) 보너스는 총 급여의 약(예: 30%)을 차지하며 상한선이 없을 수 있습니다.
(5 ) 보너스는 기밀 방식으로 배포됩니다.
5. 수당: 식사 수당, 직무 수당, 근무 수당, 초과 근무 수당 등을 포함합니다.
직업 임금에 관한 제6조.
1. 직무급여기준의 제정 및 변경.
(1) 회사의 직급 급여 기준은 이사회의 승인을 받습니다.
(2) 직급 급여 기준은 회사 운영 상황의 변경에 따라 변경될 수 있습니다.
2. 직원 급여 승인.
직원들은 직급과 고용 수준을 바탕으로 직위의 급여 수준을 결정하며, 최초에는 유사한 직위의 하한선으로 직위를 결정하며, 1년의 평가 후에는 그 수준이 결정됩니다. 다시 조정;
7조 보너스 정보.
1. 보너스 승인 절차.
(1) 재무부는 각 부서, 자회사 및 지점이 달성한 수익에 대한 경제 지표 데이터를 인사부에 제공해야 합니다.
(2) 관리부 각 부서, 자회사, 지점의 경제 지표 데이터를 인사부에 제공해야 합니다. 부서 직원의 출석 및 직무 수행 기록을 제공해야 합니다.
(3) 요약 데이터를 기반으로 인사부는 자원부는 각 부서 직원의 양적 또는 질적 업무 성과를 측정 및 평가하고 각 직원의 복리후생 급여 산정 금액을 결정합니다.
(4) 평가 결과 및 보너스 계획이 확정된 후 보너스가 지급됩니다. 회사 리더의 승인을 받았습니다.
2. 보너스는 직무급과 함께 또는 별도로 지급됩니다.
연공임금에 관한 제8조.
1. 직원의 실제 출석이 1년 중 반년 미만인 경우 해당 연도의 연공을 계산하지 않으며 해당 연도의 연공 급여를 계산하지 않습니다.
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2. 수습기간은 연공으로 계산하지 않으며, 수습기간을 기준으로 연수를 계산합니다.
제16조 기타 주의사항.
1. 각종 휴가에 대한 임금 공제액은 회사의 휴가 관리 규정에 따라 결정됩니다.
2. 직원의 초과 근무 및 근무 비용은 월 단위로 계산되어 포함됩니다. 총 급여
3. 회사의 각종 보조금 관리 규정에 따라 각종 보조금 및 수당이 총 급여에 포함됩니다.
4.
5. 업무상 뛰어난 성과와 업적을 지닌 특별 기여자로서 해당 직위로 승진할 수 있습니다. 어떤 이유로든 급여가 인상되고 급여 등급이 올라갈 수 있습니다.
6. 인사부는 행정부, 재무부와 함께 비공식 직원의 업무 성과, 운영 결과, 출석, 각종 휴일, 초과 근무를 종합하여 실제 급여를 결정해야 합니다. 표준임금을 기준으로 합니다.
제6장 부칙
제21조 회사의 월급지급일은 입니다.
제22조 회사의 계열기업에 파견된 직원의 임금은 회사가 지급한다.
제23조 회사의 단기파견인원의 임금은 차입단위에서 지급한다.
제24조 위 급여는 모두 세금이 포함된 급여이며, 회사는 개인소득세 기준에 따라 개인소득세를 원천징수, 납부합니다.
제25조 본 계획에 대한 해석권은 회사에 있습니다
직원 사직 관리 조치
일반 조항
제1조는 보장 회사의 인력은 상대적으로 불안정하며 정상적인 인재 흐름을 유지하기 위해 이러한 조치가 특별히 고안되었습니다.
사직 절차:
제2조 직원은 사직하기 최소 한 달 전에 상사에게 사직 요청서를 제출해야 합니다.
제3조 직원 감독관은 사직하는 직원과 적극적으로 소통하고, 좋은 성과를 내는 직원을 유지하기 위해 노력하며, 근무 환경, 조건 및 보수를 개선할 수 있는 가능성을 모색해야 합니다.
제4조 사직하는 직원은 사직 신청서를 작성해야 하며 각급 리더의 서명과 승인을 받아야 합니다.
제5조 직원의 사직신청이 승인되면 사직인계 절차가 완료된다. 회사는 다른 직원이 자신의 업무와 책임을 대신할 수 있도록 준비해야 합니다.
6조 필요한 모든 사직 절차를 마친 후 10호 재무부에서 급여 카드에 급여를 입력한다.
면접 종료:
직원이 퇴사하면 부서장은 퇴사한 사람과 대화를 나눈다.
직원이 사직하면 HR 관리자는 사직하는 사람과 대화를 나누고, 직원이 가질 수 있는 질문에 답하고, 회사에 대한 평가와 제안을 요청해야 합니다.
사직한 직원은 어떤 사정으로 인해 회사에 직접 방문할 수 없고 전화로 통화해야 한다.
사직 절차:
사직하는 직원이 인계해야 하는 업무 및 물품:
1. 회사 문서 및 컴퓨터 디스크
2 .회사의 프로젝트 정보
3. 회사 사무용품
4. 회사 취업 허가증, 명함, 신분증, 열쇠
5. 할당된 차량 및 주택
6. 회사에 속한 기타 재산.
7. 회사에서 지급하는 작업복은 퇴사 시 개인이 지급하며, 급여에서 공제됩니다. 재무 부서의 대출 수집 절차를 취소하십시오.
퇴사한 직원이 경쟁사에 취직할 경우, 자신이 사용하고 보유하고 있는 회사의 독점 정보를 즉시 양도해야 합니다.
사직자가 직접 사직절차를 밟을 수 없는 경우에는 관련 물품을 회사에 반송하거나 다른 사람에게 업무를 대신 인계하도록 요청하는 것이 좋습니다.
사직하는 직원은 다음 항목을 공제해야 합니다:
(1) 직원의 미지급 회사 대출금 및 벌금,
(2) 직원의 회사 기여금 인계 절차에 대한 보상 및 보증금,
(3) 공제해야 할 수수료가 직원에게 지불한 수수료보다 많은 경우 모든 수수료를 회수한 후 절차를 완료해야 합니다.
보충 조항
제16조 회사는 사직을 비밀로 처리하고 업무의 연속성과 원활한 진행을 유지해야 한다.
제17조 퇴사절차가 완료된 후 퇴사자는 회사의 노사관계에서 제외되며, 회사는 3개월 이내에 복직요구를 접수하지 않는다.
본 규정은 인사부에서 해석, 보완하며 회사 총지배인의 승인을 받아 공포됩니다.