Ouyang Nana가 Alibaba에서 NetEase로 이직했다고요? 인터뷰 영상 공개! 하지만 그녀를 모방하지 말라고 조언합니다 ...
지난해 어우양나나가 알리바바에 합류해 알리바바 신세력의 스타일링 파트너가 됐다는 소식이 전해지며 뜨거운 논의를 불러일으켰다.
최근 Ouyang Nana는 NetEase Youdao Dictionary의 대변인으로 채용되었다고 발표했습니다. 그녀는 또한 NetEase와의 인터뷰 영상을 공유했습니다.
비록 광고지만, 이 영상 속 면접관의 질문은 보는 이들로 하여금 '진짜'를 외치게 만드는데요!
"먼저 자기소개를 부탁드립니다."
"왜 이 직무에 지원하고 싶나요?"
"이전에 이 제품에 대해 무엇을 알고 계셨나요? ”
“당신은 이 직업에 적합하다고 생각하시나요?”
“저희에게 질문이 있으신가요?”
… …
이러한 질문이 귀하에게 친숙하게 들리나요?
모든 면접에 꼭 나오는 질문입니다!
그런데 구양나나에게서 많은 신입생들이 취업 지원 시 밟게 되는 함정을 봤습니다...
물론 영상 속 그녀는 알리바바에서 일하고 있었습니다 1년 동안 인터넷에 정통한 구양나나는 인터뷰 질문에 순조롭게 답했고 알리바바 속어까지 사용했다.
네티즌들은 "보여주세요. 알리 P8이 없었다면 믿을 수 없었을 것입니다!"라고 외쳤습니다.
그러나 실제로는 Ouyang Nana와 같지 않으면 자신의 트래픽을 가져옵니다. , 국가적 위상을 지닌 여자 스타, 영상 속 답변에 속지 마세요!
다음으로 구양나나의 인터뷰를 살펴보겠습니다.
면접 전 준비 : JD직업 해체
우선 면접 전 채용요건을 꼼꼼히 살펴야 한다.
어우양나나의 면접직 채용요건은 상당히 간단해 보입니다. 학력과 경력, 목소리 조건, 업무량만 있으면 되는 것 같습니다.
그런데 사실 대기업 채용은 이런 것 같아요. 요구사항도 그리 높지 않고, 심지어 접근하기 쉬운 것 같기도 한데...
예를 들면 다음과 같습니다. 취업 요건은 실제 NetEase입니다. 학교 채용 시 마케팅 직위에 대한 요건은 학업 자격을 제외하고는 엄격하지 않은 것 같습니다!
실제 결과는 어떤가요? 수천명의 병력이 외판다리를 건너고 있는데...
그러니 면접 전에 숙제를 잘 하시고, 가볍게 여기시면 안 됩니다!
JD의 각 요구 사항을 잘 정리하여 이를 증명할 수 있는 관련 경험과 사례가 있는지 확인하세요.
예를 들어 항목 2: "마케팅 계획 및 실행 관련 프로세스에 익숙함"을 어떻게 증명할 수 있습니까?
일반적으로 대기업 직위에 면접을 볼 때는 인턴 경험이 필수다. 마케팅 관련 인턴 경험이 있다면 간단히 말해 xx회사의 마케팅 인턴이었다고 할 수 있습니다. xx링크에 참여하여 마케팅 관련 전공을 주로 담당하셨습니다. 지식과 실무경험 등
관련 인턴십이 없을 경우, 아직 졸업하지 않은 학생들도 졸업 시 목표 직위에 완벽하게 부합할 수 있도록 해당 직위와 관련된 인턴십 경험을 찾아보는 것도 고려해 볼 수 있습니다.
졸업하신 분이라면 학교에서 마케팅 관련 과목을 공부하고 관련 사회실천을 하신 분이라면 최적화해서 전시해두셔도 좋습니다.
제3조: 뛰어난 의사소통 및 조정 능력, 업무에 대한 책임감.
이는 이전 인턴십이나 학교에서의 팀워크에서 찾을 수 있습니다. 팀이 어려움에 처했을 때 어떻게 소통하고 조율했으며, 전체 프로젝트를 추진하기 위해 자신의 책임감을 발휘했습니다.
4조: 탄탄한 글쓰기 능력, 다양한 뉴미디어 플랫폼과 단편 영상 플랫폼에 익숙하며 PS, Premiere 및 기타 소프트웨어를 사용할 수 있습니다.
이 항목에 대해서는 귀하의 글이 상을 받았는지, 신문이나 잡지에 게재되었는지, 플랫폼에 자신의 기사를 게재했는지 여부에 대해 이야기할 수 있습니다. 조회수와 좋아요? 관련된 새로운 미디어 계정을 보유하는 것이 가장 좋으며 눈길을 끄는 데이터가 나열되어야 합니다.
“먼저 제 소개부터 하겠습니다.”
영상 속 구양나나는 자신의 이름, 나이, 대학원을 소개한 뒤 취미에 대해 이야기했다.
그런데 사실 이건 무자비한 자기소개서다.
정보가 너무 부족하고, 거기에 언급된 관심사나 취미가 JD 직위 요건과 관련이 없기 때문입니다. 실제 면접에서는 면접관의 흥미를 불러일으키기가 어렵습니다.
우선 자기소개 시간을 3~4분 이내로 제한하는 것이 가장 좋습니다. 포함될 수 있는 정보는 다음과 같습니다.
1. 이름, 졸업학교. , 직업적 지위
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2. 해당 직무에 대한 이해와 관심에 대해 이 회사를 선택한 이유와 이 직위, 그리고 그 직무를 위해 무엇을 공부했는지 말해주세요
3. 포지션 관련 1~2개의 하이라이트 경험과 최종 결과물은 어땠는지 알려주세요.
"왜 이 직책에 지원하고 싶나요?"
다음은 Ouyang Nana의 답변입니다.
여기서 Ouyang Nana는 주로 귀하의 직위에 대해 이야기합니다. 직무에 대한 이해와 자신의 관심사를 이해하면 이 직업이 성취감을 가져다 줄 수 있지만, 실제 면접에서는 그러한 대답만으로는 충분하지 않습니다.
실제로 전작 '나의 대리인과 나'에서는 구양나나가 양천진 소속사 패션부 인턴과 인터뷰를 한 바 있다.
내부 부서장님이 그녀에게 왜 이 직위에 지원하고 싶냐고 물으셨어요.
유양 나나는 관심 때문에 옷 매칭을 좋아한다고 아무렇지도 않게 말했다.
엄중한 감독은 조용히 눈을 굴리며 “너무 많은 인턴들이 이 자리에 관심이 있다고 말하지만, 보수를 물으면 대답하지 못한다”고 말했다. > 4why 템플릿을 사용하여 다음 질문에 답하는 것이 좋습니다.
1. 이 업계가 왜 필요한가요? 이 산업의 발전 추세, 시장 구조, 자신의 열정 등을 언급할 수 있습니다.
2. 왜 이 회사입니까? 회사의 기업문화, 업계 현황, 회사 비전 등을 포함합니다.
3. 이 직위는 왜? 관련 경험, 해당 직위에 대한 이해, 사랑을 언급해야 합니다.
4. 상대방이 당신을 선택해야 하는 이유는 무엇입니까? 당신은 당신의 강점, 능력, 그리고 직위와의 호환성에 집중해야 합니다.
우리 회사 제품에 대해 알고 계시나요?
면접관이 이 질문을 했을 때 어우양나나는 단 두 문장만 대답했다.
기본적으로 면접에서 꼭 물어봐야 하는 질문이지만 이 대답은 분명히 별로 적절하지 않다. 성실하다고 해서 면접관이 당신에 대해 더 깊은 인상을 갖게 되는 것은 아닙니다.
다른 지원자들이 말하지 않은 이야기를 해준다면, 이 포지션에 대해 숙제를 많이 했고 열정이 있다는 뜻이므로 면접관은 가산점을 줄 것입니다.
다음과 같은 관점에서 숙제를 하는 것이 좋습니다.
1. 회사 웹사이트와 모든 페이지를 탐색하여 제품 홍보 방법, 사용하는 스타일 및 회사의 최근 연혁 몇 년간의 비전/전략은 무엇입니까? 당신이 지원하는 직위는 전략적 목표에 어디에 적합합니까?
2. 회사의 최근 채용 직위를 모두 확인하여 회사의 어느 부서가 확장되고 어느 부서가 축소되는지 확인합니다.
3. 제3자 기관에서 게시한 콘텐츠를 검색합니다. 미디어 뉴스, 업계 보도 등
4. 관련 제품 및 유사한 경쟁 제품을 직접 경험하고 장점, 단점 및 개선 사항을 분석하는 것이 가장 좋습니다.
면접 전에 분석 보고서를 작성해서 면접관에게 줘도 가산점을 받을 수 있어요!
당신이 이 직업에 적합한 이유는 무엇인가요?
면접관이 "저희는 인터넷 회사인데 그런 직업에 적응할 수 있을 것 같나요?"라고 묻자, 유양나나는 영상에서 용어를 많이 던졌다. , 정말 멋져 보이네요.
“이 프로젝트의 요구 사항을 더 잘 조정하고 적절한 접근 방식을 찾기 위해 먼저 제품 자체에 중점을 두고 점차적으로 기존 리소스를 출발점으로 사용하여 대상 사용자에게 침투합니다. 관련 생태계를 연결하는 동시에 비즈니스 역량을 향상하고 실행 가능한 방법론을 축적하며 궁극적으로 Youdao Dictionary의 브랜드 이미지를 강화합니다.”
영상에서 Ouyang Nana는 농담을 할 수 있습니다. 하지만 우리는 인터뷰에서 이런 식으로 대답하기에는 적합하지 않습니다.
다 공허한 진부한 표현이고, 실용적인 내용이 전혀 없거든요.
이렇게 대답하면 면접관은 반드시 이렇게 묻습니다.
"어떤 사용자를 말하는 건가요? 그 사용자의 특징은 무엇인가요?" " 점진적으로 돌파하는 방법은 무엇입니까?”
“기존 자원은 무엇입니까?”
“폐쇄적인 비즈니스 루프를 구축하는 방법은 무엇입니까?”
"이란 무엇입니까? 강수 방법론?"
...
이러한 질문에 답할 수 없으면 면접관은 쉽게 점수를 뺄 것입니다.
이 문제에 관해 우리는 너무 '고상'할 필요는 없지만 좀 더 실용적일 수 있습니다.
답변은 3가지 부분으로 나누어 답변할 수 있습니다.
1. 관련 경험(인턴십 경험, 실무 경험, 강좌 학습 등)이 있습니다.
2. 나는 관련 능력을 가지고 있습니다(이러한 능력으로 인해 어떤 성공을 거두었습니까?)
3. 나는 충분한 동기를 가지고 있습니다(업계에 대한 사랑, 직위 및 자신의 경력 계획 측면에서). ) 설명하다).
저에게 궁금한 점이 있으신가요?
마지막으로 면접관이 "저희에게 물어볼 질문이 있나요?"라고 물었다.
유양나나는 "여기 포지션은 P 몇 명이에요?"라는 고전적인 질문을 직접 던졌다. /p>
알리 출신이라고 밖에 말할 수 없네요, 좋은 사람이에요! 나는 그를 좋은 사람이라고 부릅니다!
그래도 꼭 말씀드리고 싶은 것은, 구양나나 본인이 아닌 이상 흉내내지 마세요!
사실 면접은 양방향 선발 과정이다. 마지막으로, 면접관에게 질문하는 것은 귀하의 권리이며, 겸손하게 행동할 필요는 없습니다.
하지만 결국 시간은 제한되어 있으니 가장 궁금한 핵심 질문을 골라 질문해 보세요.
면접관의 답변과 태도를 보면 역으로 평가할 수도 있다. 리더의 태도가 성실한가, 말과 행동이 우호적인가? 어떤 회사의 면접관이 거만한 태도를 취하거나, 냉소적이거나 무례한 태도를 보인다면 아무리 유명한 회사라도 신중하게 생각해 보시길 권합니다.
물론 구양나나의 관점에서 배우고 그 자리에서 시작할 수도 있다.
해당 직무에 필요한 실제 업무, 향후 발전 방향, 회사의 조직 구조, 승진 메커니즘 등에 대해 질문하고, 이 회사에서 오랫동안 근무하겠다는 의지를 표현하고, 현재 지원하고 있는 직위는 회사의 핵심 부서이며 향후 해고될 위험이 있나요?
회사의 현재 개발 계획이 무엇인지 물어보고 회사가 어떤 사업 개발에 더 가치를 두는지 확인할 수도 있습니다.
이는 한편으로는 당신이 장기적인 비전을 가진 사람임을 보여줄 수도 있고, 다른 한편으로는 앞으로 회사에서 당신의 지위가 가치있게 여겨질 것인지도 알 수 있습니다.
이 외에도 부서의 근무 분위기, 리더십 스타일 등에 대해 질문할 수도 있고, 면접관의 개인적인 경력 경험과 일부 업계 현상에 대한 견해에 대해서도 질문할 수 있습니다.
마지막으로 몇 가지 함정을 피하겠습니다. 이것은 많은 학생들이 저지르기 쉬운 실수입니다.
1. 이 직위의 급여는 얼마입니까?
물어볼 수 있나요? 하지만 회사의 채용 절차에 따라 면접관이 연봉을 얼마나 줄 수 있는지 모를 수도 있습니다. 급여 협상은 일반적으로 합격한 후에 이루어집니다.
2. 회사에서 야근을 많이 하는 편인가요?
물어봐도 되나요? 야근이 많은지 여부는 모든 이주노동자에게 가장 중요한 문제이기 때문입니다. 하지만 면접 중에 이런 질문을 한다면 귀중한 기회를 낭비하고 너무 작아 보일 것입니다. 회사가 야근을 많이 하는지, 어떤 혜택이 있는지 온라인으로 검색하거나 내부자에게 물어보면 정보를 얻을 수 있다.
마지막으로 다들 구양나나처럼 이상적인 제안을 받았으면 좋겠습니다~
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