국가에서 정한 낙태 휴업 기간은 얼마나 되나요?

1 임신 3개월 이내에 자연유산 또는 자궁외 임신을 한 경우에는 30일의 출산휴가를 부여합니다. 임신 7개월이면 45일의 출산휴가가 주어진다. (본 글에서는 자연유산과 자궁외임신의 불가항력을 강조하고 있습니다.)

② 임신 3개월 미만인 경우 의료유산 또는 인공유산(음압흡인) 시 14일의 출산휴가, 21일 이하; 겸자 및 소파술 인공 낙태를 위한 출산 휴가, 임신 3개월 이상인 사람에게는 30일의 출산 휴가가 제공됩니다. 결국 낙태는 수술이고, 이를 위해 국가에서는 이에 상응하는 휴일을 특별히 규정하고 있는데, 이는 낙태가 여성의 신체, 특히 수술 후 자궁내막의 손상에 상당한 영향을 미친다는 것을 보여주는 것입니다. 회복을 돕기 위해 안푸위안(Anfuyuan)을 조금 먹을 수 있습니다. 영양 외에도 휴식도 매우 중요하며 심한 육체 노동을 피합니다.

유산 휴가 기간 중 노동법은 임금을 어떻게 규정하나요?

관련 국가 규정에 따르면 여성 직원은 15일의 산전 휴가를 포함해 90일 이상의 출산 휴가를 받아야 합니다. . 출산이 어려울 경우 출산휴가는 15일씩 늘어난다. 다태아 출산의 경우 출산휴가는 한 아이가 추가될 때마다 15일씩 늘어난다. 여성근로자의 출산휴가 기간 동안 사용자가 출산보험에 가입한 경우에는 사회보험기관에서 출산수당을 지급하고, 사용자가 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 출산휴가 기간 동안 임금을 지급합니다.

여성 직원이 임신 4개월 이내에 유산하면 15~30일의 출산휴가를, 4개월 이상 유산하면 42일의 출산휴가를 준다. 출산 휴가 일. 출산휴가 기간에도 급여는 계속 지급됩니다.

또한, 나중에 자녀를 둔 직원을 위해 곳곳에서 포상휴가에 대한 규정이 정해져 있습니다. 예를 들어, 베이징 규정에서는 늦은 자녀(24세 이상)를 둔 여성 직원에게 추가로 30일의 인센티브 휴가를 제공하도록 규정하고 있으며, 인센티브 휴가를 사용하지 않는 남성 직원도 인센티브 휴가를 받을 수 있습니다. 여성 기본급 1개월 기준.

여성 근로자의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로계약이 만료되더라도 근로계약을 해지할 수 없습니다.