우한 메이디아 해고
'중화인민공화국 노동계약법' 관련 규정에 따라 현 사용자가 불법적으로 노동계약을 해지한 경우 해고에 따른 보상금도 규정에 따라 계산해야 한다. 다음 방법
1. 한 달 전에 서면 통지 없이 해고된 경우 한 달치 급여를 보상으로 지급합니다
2. 제87조 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우 본 법 제47조에서 규정한 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상을 지급해야 한다.
3. 제47조 근로자에게 해당 사업장에서 근무한 연수에 따라 1년당 1개월 급여의 비율로 경제적 보상을 지급해야 합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. (본 글에서 언급된 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 의미합니다.)
4. 법정휴일에 대한 보상
가. 토요일, 일요일 보상(평상시 일급의 2배로 계산)
나. 노동절; 설날 보상(평상시 일급의 3배를 기준으로 계산)
누구나 위 방법으로 계산할 수 있습니다.
해고 이유:
p >1. 내년부터 메이디 지점 판매회사는 모두 자기 손익을 책임지는 민간판매회사로 전환된다. (기존 법인회사는 본사로부터 보조금을 받았기 때문에 현재와 본질적으로 다르다.) 판매 회사).
2. 지난 1~2년 동안 메이디는 인력을 많이 채용해 인력이 과잉됐다.
3. 메이디의 사업본부에서는 각 판매회사에 직원의 40%를 해고하도록 요구하고 있으며, 40%를 해고할 수 없으면 판매회사의 총책임자(내부적으로는 영업관리자라고 함)를 해고한다. (전국 판매업체는 64개입니다.) 판매업체당 평균 220명을 기준으로 업체당 88명을 정리해고할 것으로 계산됩니다.
그래서 각 지점에서 직접 모집하는 사람들이 대부분 불가피한 상황입니다
게다가 메이디아를 떠나게 되어 사실 매우 기쁘다고 생각합니다