2012년 심양철도국 직원 급여인상 서류 사본 요청

2012년 기업 근로자의 임금 인상에 관한 철도부의 의견 안내(텍스트 버전)

부처, 서비스 센터 산하 모든 기업 단위:

철도 전반에 걸쳐 직원의 추가 동원 안전, 품질, 안정성을 보장하고 개발 열정, 주도성 및 창의성을 촉진하고 철도의 다양한 사업 전략 실행을 촉진하기 위해 우리는 이제 철도 기업 직원의 임금 인상에 대해 다음과 같은 지침을 제공합니다. 2012. 이를 준수하시기 바랍니다.

1. 직원 직무 임금 인상

급여 한도 인상 및 풀뿌리 및 생산 일선 근로자 중심의 분배 지침에 따라 2012년 1월 1일부터 철도 기업의 급여 수준이 인상됩니다.

1. 사후 임금 인상 인력의 범위: 철도회사의 재직근로자, 철도청이 주관하는 집단 이주노동자, 전직 근로자가 알선한 자 학교에서 공부하기 위해 직장을 그만두는 조직.

2. 직위 연봉 인상 기준: 1~9직위 연봉 기준은 360위안 인상, 22~26직위 연봉 기준은 490위안 인상, 10~22직위 연봉 기준은 490위안 인상 각각 10위안씩 인상됩니다.

3. 기업은 해당 부서의 관련 규정에 따라 인턴십 기간 동안 다양한 학교 졸업생의 임시 급여 수준과 기업 내 은퇴 직원의 생활 소비 수준을 적절하게 인상해야 합니다.

4. 직무임금에 기초한 임금체계를 구축한 계열사는 직원의 직무임금 인상을 위해 신규 성과임금 총액의 60% 이상을 사용해야 합니다.

2. 운송 및 생산 분야의 일선 근로자를 대상으로 안전 및 효율성 규정 준수 평가를 계속 수행합니다.

업계 일선 근로자를 대상으로 안전 및 효율성 규정 준수 평가를 계속 수행합니다. 2012년 운송 및 생산. 평가항목 및 기준은 여전히 ​​"기준에 따른 교통안전편익 평가 실시에 관한 고시"의 관련 조항에 따라 시행되고 있습니다. 인력의 범위에는 철도운송기업 및 역(운송지사)의 인력은 포함되지 않는다. 기타 인력의 범위는 철도운송기업이 정한다.

3. 운송 및 생산 분야 일선 근로자에 ​​대한 직업 수당 기준을 높입니다.

운송 및 생산 분야 일선 근로자에 ​​대한 임금 분배 기울기를 반영하기 위해, 2012년 1월 1일부터 2011년에 설립된 운송 및 생산직 근로자는 일선 생산직 근로자의 수당 기준이 100위안에서 300위안으로 인상됩니다. 기타 사항은 "철도 운송 생산 일선 근로자에 ​​대한 일자리 보조금 설정에 관한 고시"의 관련 조항에 따라 계속 시행됩니다.

4. 연공임금 기준을 적절하게 인상

연공임금 단위의 기능과 역할을 더욱 활성화하기 위해 2012년 1월 1일부터 기준에 따라 1인당 월 60위안, 직원 연공임금 인상. 모든 철도 기업은 통일된 정책의 요구에 따라 자체 연공서열 급여 계산 및 지불 방법을 조정하고 최적화해야 하며 직원의 근무 연수, 분할, 표준 및 누진을 기준으로 연공 급여 계산 및 지불 방법을 통일적으로 실시해야 합니다. 연공임금의 구체적인 기준은 각 기업이 실제 여건에 따라 결정합니다.