모 회사는 채용 계획을 세웠다

4. 유연한 보수를 준다. 각 고용주는 구직자에게 보상을 기대하기 전에 이미 대체적인 지불 기준을 가지고 있으며, 구직자의 대답에 따라 이 범위 내에서 유연하게 조정할 것이다. 구직자가 예상 보수를 줄 때, 고용주는 종종 직접 최종선의 가격을 선택한다. 따라서 구직자에게 주어진 급여의 최종선은 실제 기대치보다 높고, 다른 한편으로는 임금을 유지하는 유연성에 주의해야 한다. 이렇게 말할 수 있다: "나의 업무 경험과 결합해서, 나는 나의 월급이 이전 직업보다 2%-3% 더 높았으면 하는데, 당신의 급여 기준과 일치하는지 모르겠습니다." 이렇게 하면 유연하고 완곡하다.

5. 면접의 첫 번째 질문에서 임금대우를 묻지 마라.

6. 면접시험소송이 먼저 이 질문을 하는 것이 가장 좋다. (만약 그가 너에게 관심이 있다면, 대우문제는 그가 너와 꼭 이야기해야 할 문제이다.)

7. 너의 봉급요구가 합리적이어야 한다. 다른 사람의 말을 잘 들어라 참고가 있다. 일반적으로 각 일자리는 기본적으로 비교적 보편적인 임금기준을 가지고 있다. 예를 들면, 어떤 직위는 시내에 있다: 2--25 (포장 금지), 관외: 15--18 3. 고려하고 조정할 수 있는 공간을 주어야 한다. 최소 25 이 받아들일 수 있다고 생각한다면 25 이 28 에 도착하는 것이 좋다고 말할 수 있다.

I: 고용주와 면접 시간을 어떻게 약속합니까? < P > 너에게는 오전이 가장 소중하다. 더 큰 확신이 없는 경우, 일반적으로 오전에 1 차 면접이나 재시험에 참가하겠다고 약속하지 않는 것이 좋다. (많은 회사들이 1-2 명의 지원자 9 시에 회사에 도착하라고 통지하고, 그들의 지도자는 1: 이나 11: 에 도착하거나 시간이 있을 수 있고, 또 한 번 번갈아 가며 면담을 하는 것이 좋다. 때로는 하루 낭비해도 반드시 성공하지는 않을 것이다.) 오전에는 인재 시장에 가서 이력서를 던지고 1 차 면접에 참가하는 것이 가장 좋다. 누군가가 당신에게 어느 날 오전 X 시에 그들의 회사에 면접을 볼 시간이 없냐고 물었을 때, 당신은 이렇게 대답할 수 있습니다. "X 씨/아가씨, 안녕하세요. 나는 이번 면접 기회를 매우 소중히 여긴다. 죄송합니다. 저는 이미 다른 회사와 X 일 오전 XX 시를 약속했습니다. X 일 오후 x 시에 가능할까요? 클릭합니다 특별한 상황이 없으면 일반적으로 모두 동의한다. 그가 너에게 통지한다는 것은 너에게 관심이 있다는 것을 의미하고, 그들은 네가 오후에 간다고 해서 너 같은 인재를 원하지 않을 것이다. 이렇게 하면 너는 오전에 몇 가지 귀중한 기회를 더 얻을 수 있다.

J: 참고:

(1) 도난 방지에 주의하십시오. 지갑 핸드폰과 증명서 원본을 바지 주머니에 넣지 마세요. 버클이 있는 배낭이나 핸드백에 넣는 것이 좋습니다. 수시로 도둑이 네가 주의하지 않을 때 너의 귀중품을 훔치는 것을 막아야 한다. 배낭은 가슴 앞에 놓아야 하고, 등 뒤에 두면 지퍼를 열어 물건을 훔치기 쉽다.

(2) 오후에 인재 시장에 가지 마라. 보통 채용위는 오전에 수십 부, 심지어 1 부의 이력서를 받거나, 초보적으로 수십 명을 면접하고 오후에 회사로 돌아갈 수 있다.

(3) 고용주에게 면접 결과를 물어보기 위해 전화하지 마세요. 고용주는 이렇게 하는 것을 매우 싫어합니다. 시험관이 얼굴 표정에서 드러내는 메시지를 판단하는 법을 배워야 한다. 미소와 같은 것은 당신이 어느 정도 희망을 가지고 있다는 것을 의미한다. (존 F. 케네디, 희망명언) 만약 그/그녀가 "통지를 기다리자", "필요하면 다시 연락할게" 라고 냉담하게 말한다면 희망이 없을 것이다. 만약 그/그녀가 "당신과 동료가 될 수 있는 기회가 있기를 바랍니다" 라고 말했다면, 그것은 매우 희망적이라는 뜻입니다. 일반 면접 결과는 면접 후 3 ~ 5 일 이내에 소식이 있을 것으로 예상되며, 소식이 없다면 기본적으로 희망이 없다. 소식을 기다리는 며칠 동안 면접을 계속하는 것이 좋습니다. 영원히 불가능할 수 있는 좋은 소식을 기다리는 데 시간을 낭비하지 마십시오.

K: 면접 6 파:

자신감 부족

어떤 사람들은 처음부터 물었다 "당신들은 여자를 원합니까?" 이렇게 묻는 여성은 먼저 자신에게' 할인' 을 하는 것은 자신감이 부족한 표현이다. < P > 두 번째 금기 급문임금 < P > "당신들의 월급은 매달 3 원이 있습니까?" \ "당신은 먹고 살 수 있습니까? 클릭합니다 어떤 지원자들은 만나자마자 급히 이런 질문을 한다. 그러면 상대방이 매우 반감을 갖게 되고,' 일이 끝나기도 전에 먼저 조건을 제시하는데, 하물며 내가 아직 너를 원한다고 말하지 않은 것은 말할 것도 없다' 는 좋지 않은 생각을 하게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 보상 대우에 대해 이야기하는 것은 너의 권리다. 이것은 나무랄 데가 없다. 관건은 시기를 정확히 보고 쌍방이 비교적 의향이 있을 때 다시 이야기하는 것이 가장 좋다. < P > 삼기가 논리에 맞지 않는 < P > 면접시험관이 물었다. "당신의 실패한 이야기를 한 번 말씀해 주세요." 답: "저는 항상 성공한 것 같아요. 실패하지 않은 것 같아요." 이런 대답은 논리적으로 통하지 않는다. < P > 사기보는 채용업체 중 모모씨와 친구 또는 친척 관계 < P > 가 면접에서 서둘러 접근하고 "너희 부서의 모 주임 \ 매니저" 등을 알고 있다. 이런 말을 주임 시험관은 들으면 싫어할 것이다. 만약 네가 말한 그 사람이 그의 상사라면, 주임 시험관은 네가 권세로 사람을 억압하고 있다고 느낄 것이다. 만약 주임시험관이 네가 말한 그 사람과 사이가 좋지 않거나 갈등이 있다면, 네가 이렇게 끌어낸 결과는 아마 자기가 당한 것일 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 동시에 당신이 관계를 맺고 기업에 들어가고 있다고 생각하는 사람들도 있다. < P > 오파 질문은 면접 범위를 벗어납니다. < P > 예를 들어 면접이 끝나갈 무렵 주임시험관이 구직자에게 "뭐 물어볼 게 있나요?" 라고 물었다. 구직자가 물었다: "당신 회사의 규모는 몇 명입니까, 사장님의 이름은 무엇입니까, 남자입니까, 여자입니까, 대륙입니까, 대만입니까? 향후 5 년간의 발전 계획은 어떻습니까? 클릭합니다 이와 같은 문제. 구직자가 자신의 위치를 바로잡지 않은 채 구직자가 질문해야 할 범위를 넘어서는 질문을 해 주임시험관에게 지겨움을 안겨준 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) < P > 6 기의 부적절한 반문과 다툼 < P > 예를 들어 주임시험관이 물었다. "임금에 대해 얼마가 적당하기를 바랍니까?" " 지원자가 반문했다. "당신들은 나에게 한 달 동안 얼마를 줄 계획입니까?" 이런 반문은 옳지 않다. 협상 중인 것 같아 시험관들의 적개심을 불러일으키기 쉽다. 때로는 시험 소송이 더 잘못될 수도 있지만 (그의 수준은 너만큼 좋지 않다), 너도 그 자리에서 싸우지 마라. 왜냐하면 그 사람만이 너를 원하지 않기로 결정할 수 있기 때문이다. 그가 틀렸든 옳든, 그는 네가 괜찮다고 생각하고, 네가 안 된다고 생각하고, 너도 안 된다고 생각한다.

K: 인터넷 구직 고수: < P > 명확한 목표 마케팅 담당자, 영업 담당자, 고객 서비스 등의 게시물과 같은 종이에 쓰는 것이 가장 좋습니다. 또한 구직 지역, 즉 앞으로 출근하는 지역도 분명히 해야 한다. 그렇지 않으면 아무리 좋은 기회도 천리만리 갈 수 없기 때문에 낭비될 것이다. < P > 지기 < P > 는 구직 전에 자신에 대한 완전하고 포괄적이며 객관적인 인식이 있어야 채용 직위에 대한 정확한 인식을 가질 수 있다. 자신의 전공, 종사한 일과 경험이 어떤 직위에 적용되는지, 자신에 대한 정확한 포지셔닝을 하면 지원자의 실명을 피할 수 있다. < P > 적립사이트 < P > 국내 구직사이트는 많지 않지만, 올해는 이미 많은 정부 인사부 소속 인재 시장이 잇달아 인터넷을 통해 상당한 지원 기회를 제공했다. 사이트의 무료 서비스에만 신경 쓰지 마라. 어떤 유료 항목 서비스는 더 좋고 시도해 볼 가치가 있다. 수입이 있어야 사이트의 발전을 유지할 수 있기 때문에 당연히 자신의 실력에 따라 결정해야 한다. 이상적인 웹사이트를 찾은 후 마지막으로' 즐겨찾기' 안에 넣어 다음에 빨리 조회할 수 있도록 합니다. < P > 선택 시 이동 < P > 인터넷의 최고봉은 보통 정오와 오후 5 시부터 자정까지 집중돼 그동안 인터넷 전송 속도가 매우 느려 구직 양식 작성에도 오류 메시지가 나타날 수 있어 더 많은 노력을 기울이고 있다. 이 시간을 피하십시오. 특히 오전 6 시부터 8 시까지는 같은 장비로' 날아오르는' 느낌을 즐길 수 있습니다. < P > 관심 정책 < P > 지역마다 인사정책이 다르다. 많은 정부 인사사이트에는' 정책규정' 란이 있어 구직 지역을 초보적으로 파악한 뒤 현지 인재정책에 관심을 가져야 한다. 호적 이전, 연금보험, 대졸 대졸 졸업생 취업정책 등 관련 내용에 대한 대략적인 이해가 있다. < P > 적시에 < P > 채용 직위에 연락하는 공석은 종종 일시적인 경우가 많으며, 발견하자마자 즉시 연락해야 한다. 그렇지 않으면' 기회를 놓치면 다시는 오지 않는다' 고 한다. 가능한 한 빨리 적절한 연락처로 이메일을 보내거나 자신의 이력서를 보내야 한다.

정보 정리

인터넷에서 내려온 뒤 종종 구름 안개 속에 있다. 이 때 즉시 관련 정보를 정리하는 것은 앞으로 큰 도움이 된다. 공책으로 기록하거나, word 나 워드보드를 사용하여 인터넷에서 유익한 구직 정보와 웹사이트를 발췌하여 정기적으로 방문할 수 있으며, 이력서를 작성한 사이트와 기관에 중점적으로 기록해야 한다. 어떤 사이트는 개인 정보 기록 비밀번호를 가지고 있으니, 번거로움을 잊지 않도록 수첩에 비밀번호를 쓰는 것이 가장 좋다.

L: 재시험에 참가하러 기업에 갈 때

재시험이 필요한 전화를 받을 때 상대방의 회사명, 주소, 지원직, 연락처명, 전화, 승차경로, 예약 시간 및 가져올 자료를 정확히 물어봐야 한다.

가능한 한 1 분 정도 앞당겨 도착한다. 제시간에 도착할 수 없다면 앞으로 자세히 질문할 것으로 예상되는 질문입니다. 불명확한 점이 있는지 되짚어보세요.

면접관이나 등 앞 지원자를 기다리는 동안 자신의 이미지에 주의해야 합니다. 담배를 피우거나 다른 사람들과 큰 소리로 수다를 떨거나 고용주에 대해 이야기하지 마세요. 서서 앉는 자세에 주의하세요.

이번 기회를 잘 잡아야 합니다. 재시험이 있다는 것은 어느 정도의 희망이 있음을 의미합니다 < P > 이상적인 직업을 찾는 것은 대학 졸업생들의 가장 큰 소망이며, 유명 대기업에 진출하는 것은 많은 졸업생들의 꿈이다. 이들 기업들의 면접에 어떻게 대처할 것인가가 졸업생들의 가장 큰 관심사가 되고 있다. < P > 기업의 면접은 왕왕 일정한 절차가 있는 경우가 많으며, 결코 경솔하지 않다. 그러므로 반드시 준비해야' 백전불위' 할 수 있다. 면접 전에 관련 정보를 얻으려면 1. 인간관계를 충분히 활용하고 최근 이 기업에 입사한 선배와 소통하여 면접 제목의 방향을 예측하는 방법이 자주 채택된다. 2. 이 기업의 자료를 조회하고, 이 기업의 기업 문화 특징을 깊이 이해하고, 현재 상황에 연락하고, 스스로 시험 문제를 예측한다. 3. 인터넷 자원을 이용하여 이 기업 사이트에 로그인하여 관련 정보 및 면접 제목을 조회한다. 현재 상황으로 볼 때 가장 보편적이고 효과적인 방법은 여전히 대졸자 상담 관련 정보를 동경하는 것이다. < P > 는 각 회사의 기업문화 및 중점적으로 주목하는 것과 밀접한 관계가 있는 경우가 많으며, 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다. < P > 충성도: 이직에 직면하면 기업들이 학생의 충성도에 대한 견해를 중시하는 경우가 많습니다. 특히 일부 국영 대기업들은 직원들의 충성도를 더욱 중시한다. < P > 실천능력: 학생의 학업 성적을 중시하는 동시에 상당수의 기업들이 지원자의 실천 경험을 중요하게 생각합니다. 많은 회사들이 채용해야 할 것은 결코 단순한' 학습기계' 가 아니라고 말했다. 재학 기간 인턴십, 아르바이트, 과외경험은 모두 사회경험을 쌓을 수 있는 좋은 기회다. 이는 모두 기업의 중시를 받아야 한다.

팀워크: 경영 규모가 큰 유명 기업은 직원들의 팀워크를 중요하게 생각하는 경우가 많습니다. 모 회사 인적자원부 관계자는 이 회사가 특히 팀워크를 가진 지원자를 환영한다고 밝혔다. < P > 혁신 정신: 대기업에게 끊임없는 혁신을 떠나는 것은 생명력을 잃는 것과 같기 때문에 지원자가 혁신 정신을 가지고 있는지 여부도 중점적으로 조사해야 한다.

기업문화에 대한 인정 수준: 기업들은 채용 과정에서 직원들이 해당 기업의 가치관과 기업문화를 인정하고 적응할 수 있는지 여부를 고려하며 직원들이 기업에 잘 봉사할 수 있는지 여부를 결정하는 경우가 많다.

인간관계 능력과 좋은 의사 소통 능력: 인간관계 의사 소통 능력을 중점 평가 내용으로 하는 등 한 회사 인사부 관리자는 채용 과정에서 학생들의 의사 소통 기술을 중요하게 생각한다고 밝혔다 < P > 새로운 지식의 새로운 능력에 대한 지식태도와 학습능력: 한 기업 관계자는 졸업생들이 직접 업무를 할 수 있는 능력이 없는 경우가 많으며 기본적으로 체계적인 훈련을 거쳐야 하기 때문에 학습능력과 지식욕은 중점적으로 조사하는 내용이어야 한다고 말했다. 많은 기업들이 이 원칙을 고수하고 있다. < P > 유명 기업에 입사하여 자신의 삶의 가치를 실현하고자 하는 면접은 반드시 통과해야 하는 관문이다. 지기를 알아야 백전불거할 수 있다. 한 쪽이 자신의 각성한 인식과 정확한 포지셔닝을 가지고 있다면, 한 쪽이 기업의 상황에 대해 심도 있는 이해를 가지고 있다면 면접에서 분명히 두드러질 수 있을 것이라고 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 섹션 iv: 미국 고용주가 가장 환영하는 1 가지 역량. < P > 직장 경력을 가진 사람들은 고용주에게 필요한 기술을 제공하는 것이 일자리를 얻기 위한 전제 조건이며, 우수한 기술을 가진 사람은 더 많은 일자리를 가질 수 있다는 것을 알고 있다. < P > 사람이 어떤 기술을 습득할지는 그의 관심사, 능력, 영리함, 그가 지배할 수 있는 자원, 그리고 세운 사업 목표에 달려 있다. 그러나 경제 발전 전망이 불확실하기 때문에 당신의 사업에 도움이 되는 기술을 습득하는 것이 특히 중요하다. 다음은 미국 노동부가 발표한 고용주에게 가장 인기 있는 1 가지 기술이다.

첫째, 문제 해결 능력

매일 우리는 생활과 업무에서 종합적인 문제를 해결해야 한다. 문제를 발견하고, 문제를 해결하고, 신속하게 효과적인 결단을 내릴 수 있는 사람들의 시세는 지속적으로 상승할 것이며, 상업경영, 관리컨설팅, 공공 * * 관리, 과학, 의약, 공학 분야에서 수요가 급증하고 있다. < P > 둘째, 전문 기술 < P > 은 이제 기술이 인간 활동의 모든 분야에 진입했습니다. 엔지니어링, 통신, 자동차, 교통, 항공 우주 분야는 전력, 전자 및 기계 설비를 설치, 시운전 및 수리할 수 있는 많은 전문가가 필요합니다. < P > 셋째, 의사 소통 능력 < P > 모든 회사는 필연적으로 내부 직원들이 어떻게 지내는가에 대한 문제에 직면해 있다. 한 회사의 성공은 여러 차례 전체 직원들이 단결하여 협력할 수 있느냐에 달려 있다. 따라서 인적 자원 관리자, 인사 부서 관리 및 관리 의사 결정 부서는 직원의 요구를 최대한 이해하고 허용 범위 내에서 최대한 충족시켜야 합니다. < P > 4, 컴퓨터 프로그래밍 기술 < P > 컴퓨터 프로그래밍 방법을 이용하여 회사의 특정 요구를 충족시킬 수 있다면 일자리를 얻을 수 있는 기회가 크게 늘어날 것이다. 따라서 C++, 자바, HTML, Visual Basic, Unix, SQL 서버와 같은 컴퓨터 언어를 익혀야 합니다.

5, 훈련 기술

현대사회는 하루 동안 생성되고 수집되었다