HR 은 무엇을 의미합니까?

HR 은 인적 자원을 의미합니다.

인적자원이란 일정 기간 동안 조직 내 사람들이 보유한 소유가 기업에서 사용할 수 있고 가치 창출에 기여할 수 있는 교육, 능력, 기술, 경험, 체력 등의 총칭이다. 통속적인 말은 바로' 인사' 이다. -응?

' HR' 의 주요 업무는 인재 발굴 및 채용, 인재 채용, 인재 교육 및 개발, 급여 관리, 인재 보존, 안전, 건강 및 효율적인 근무 환경 조성, 직원 커뮤니케이션 등 관리자다.

인사와 전통인사의 차이:

전통인사는 일반적으로 행정부와 비슷한 업무 (예: 채용, 훈련, 직원 평가, 직원 급여, 직원 이동 등) 를 한다.

현대인력은 주로 6 대 모듈을 통해 기업 관리를 가능하게 한다.

확장 자료

1, 인적 자원 관리의 주요 모듈

1, 인적 자원 계획 -응?

2, 직원 채용 및 구성 -응?

3, 성과 평가 -응?

4, 교육 및 개발 -응?

5, 보상 혜택 관리; -응?

6, 노사 관계.

2. 일반적인 인적 자원 부서 조직 아키텍처

기업 인적 자원 관리의 발전 단계에 따라

1, 하위 단계

로 나눌 수 있습니다

2, 초급 단계

각 비즈니스 모듈의 조직 구조가 점차 구축되어 회사 인원은 일반적으로 100-200 명에 달하고 있으며, 이때 인사부의 일상적인 업무는 이미 채용 업무, 임금 회계 등과 같은 전담자가 담당하고 있다.

3, 중급 단계

인사부서의 각 기능은 채용, 평가, 보상 관리, 인사서비스, 직원 교육 등 직무별로 더욱 건전하다.

4, 고급 단계

인사 담당 이사, 인사 부서 관리자 설정 인적자원 관리 업무는 점차 회사의 전략 발전을 지원하는 중요한 부문이 되었다.

셋째, 인적 자원 계획 절차

1, 관련 정보 수집 -응?

2, 인적 자원 수요 예측;

3, 인적 자원 공급 예측; -응?

4, 순 인적 자원 요구 사항 결정

5, 인적 자원 계획 준비 -응?

6, 인적 자원 계획 구현 -응?

7, 인적 자원 계획 평가; -응?

8, 인적 자원 계획 피드백 및 수정.

바이두 백과사전 -HR (인적 자원)