HR 의 어떤 표현은 면접이 실패했다는 것을 보여 줍니까?

1. 면접관은 작은 차이를 만들었습니다.

이런 상황이 가장 위험하다. 예를 들어 면접관은 핸드폰을 보고, 이메일에 답하고, 주변 동료들과 농담을 하거나, 멍해지기 시작한다. 이것은 그들이 무의식적으로 당신에게 관심이 없다는 것을 설명하고, 당신의 행동이 그들의 인식에 맞지 않는다고 생각하지만, 면접 예절에서 그들은 당신이 다 말할 때까지 기다려야 한다는 것을 설명한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

2. 면접 시간이 너무 짧거나 너무 깁니다

면접 시간이 15min 보다 작으면 더 위험하다는 말이 있다. 사실 이것도 절대적인 것은 아니다. 나는 이미 면접이 10 분도 채 안 되어 끝나는 것을 보았고, 결국 나는 제시가격을 제시했다.

면접 시간이 이번 면접의 정상 시간을 초과하면 더 위험하다고 말해야 한다.

면접관은 줄곧 부정적인 암시를 하고 있다.

면접관이 부적절하다고 느낀다면, 일자리 초과근무가 심각하고, 필요한 능력이 JD 에 적힌 것보다 훨씬 뛰어나 구직자들이 일자리와 일치하지 않는다고 느끼게 하는 등 부정적인 소식을 전하는 경우가 종종 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

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이것은 말할 것도 없고, 왕왕 당사자 자신도 느낄 수 있다. 경험 있고 교양 있는 면접관은 보통 지원자가 말을 마칠 때까지 예의 바르게 기다리며 미친 듯이 방해하지 않는다. 하지만 일부 면접관들은 예의가 없다. 그들은 수험생을 자주 끊고 수험생이 대답할 수 없는 질문을 하여 수험생들이 자신을 변호할 수 없게 하여 결국 난감한 순환으로 이어졌다. 이런 상황은 종종 면접의 실패를 의미한다.