Hr 입 속의 HC 는 무슨 뜻인가요?

hc 는 headcount 를 의미합니다.

는 회사 HR (인사) 이 채용할 것으로 예상되는 사원 수를 의미합니다. 인원 편성이란 국가가 관련 조직의 인원 구성과 액수에 대한 규정을 가리킨다. 전면적인 편성 작업 (기관 편성 및 인원 편성) 의 일부, 즉 좁은 편제.

직원 배치 하위 국가 기관 직원 배치; 국가 사업 단위 인원 편성; 국가 기업 단위 직원 편제 건형 가상. 인원 편성에 대한 관리 방법은 다음과 같습니다. 총 인원 편성 통제 인원 편세 호출 시스템 단일 열을 실시하다. 정원 기준을 제정하다. 엄격한 직원 배치 사용 범위 인원 비례 기준을 제정하다. < P > 채용에서 HC 는 headcount 를 가리키며, 속칭' 머리' 라고 불리는데, 이른바 일자리 편성이라고 불리며, 직무정편으로 해석될 수 있다. 예를 들어, 한 직위가 회사의 인적자원 계획에 편성되어 있는지, 편성되지 않으면 그 직위가 없다.

일반적으로 많은 회사 내부에는 HC 계획, 즉 인력 배치 계획이 있으며, 일반적으로 회사 업무 개발, 조직 아키텍처 설정에 따라 향후 일정 기간 동안 인력 증감 계획 초안을 작성합니다. 구직자들은 구직 전에 해당 업체의 직위에 HC 가 있는지 문의할 수 있지만, 채용이 완료된 후 HC 를 편성하는 회사도 있다.

HC 는 기업의 지속적인 발전을 보장합니다.

HC 는 기업이 적합한 인재를 찾고 기업의 성과를 향상시킬 수 있도록 지원합니다. HC 는 경력 개발, 콘텐츠 마케팅, 혁신 관리, 다양화 채용 등 새로운 기능을 갖추고 있습니다. HC 는 또한 직원 간의 관계를 유지 및 개선하여 조직 발전 과정에서 기업이 사회에 더 잘 통합되도록 도울 책임이 있습니다. HC 는 기업의 지속적인 발전을 보장하고 명확한 채용 전략, 교육 및 개발 등을 개발하여 기업에 더 많은 가치를 창출할 수 있습니다. < P > 또한 HC 는 조직이 성과 관리, 기업 간 협력, 기업 문화 마케팅 등을 수행하는 데 도움을 줄 수 있습니다. HC 는 성과 관리 서비스, 모바일 학습 기반 교육 프로그램, 데이터 분석, 기업 가치 등 다양한 방식을 통해 기업이 객관적인 사실을 목표로 하는 조직 목표를 더 잘 달성할 수 있도록 지원합니다.