사원이 허가 없이 직접 퇴직하면 어떻게 합니까?
법률 분석: 우선 직원의 무단 이직이 노동규정제도를 심각하게 위반하는지, 노동계약이 약속한 회사가 보상금을 지급하지 않고 계약을 해지할 수 있는 조건을 검토해야 한다. 있다면 회사는 노사 관계를 해지할 수 있다. 둘째, 직원들이 무단으로 이직을 하는데, 회사에 잘못이 있습니까? 즉, 회사가 제때에 사원 임금을 지급하지 않았거나' 노동계약법' 에 규정된 의무를 이행하지 않았습니까? 회사에 위와 같은 잘못이 있어 직원들이' 이직' 하는 경우, 회사는 직원을 대신하여 책임을 져야 한다. 회사는 연체된 임금을 가능한 한 빨리 청산해야 한다. 물론, 직원들이 회사의 노트북을 몰래 가져가도 대출금을 갚지 않는 것도 옳지 않다. 만약 회사가 잘못이 없다면, 직원들은 이미 일방적으로 노동규율을 심각하게 위반하고, 회사의 노트북을 몰래 가져가고, 상환하지 않으면, 회사는 1 노동중재를 통해 직원들과 계약을 해지하고, 재산 반환을 요구할 수 있다. 2. 노트북을 가져가서 돈을 빌리면 경찰에 신고할 수 있지만, 신고가 회사 재산침해 범죄로 상승할 수 있다면 지금 이런 극단적인 수단을 채택하는 것은 좋지 않다. 그러나 회사는 직원들에게 경고할 수 있다.법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.