노동법은 근무 후 8시간 이내의 휴식 시간을 규정하고 있습니다.

법적 주체:

노동법은 근로자의 휴식권을 보호하기 위해 많은 조항에 근로시간을 규정하고 있다. 법적 조항. 노동법 제36조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 국가는 근로자의 일일 근로 시간이 8시간을 초과하지 않고, 평균 주당 근로 시간이 44시간을 초과할 수 없는 근로 시간 제도를 시행합니다. 노동법 제37조: 성과급 작업을 수행하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근무 시간 체계에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다. 노동법 제38조: 고용주는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다. 노동법 제41조: 사용자는 생산 및 운영상의 필요로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 노동시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 인해 노동시간을 연장해야 하는 경우 일반적으로 1일 최대 1시간을 초과할 수 없습니다. 근로자의 건강이 양호한 경우 노동보호조치를 취해야 하며, 연장근로시간은 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없다. 노동법 제44조: 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우, 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금의 150% 이상을 지급 받아야 합니다. , 임금의 150% 이상을 지급해야 합니다. 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 200% 미만의 임금 보수를 지급해야 합니다. 노동법 제45조: 국가는 유급 연차 휴가 제도를 실시한다. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자는 연차유급휴가를 받을 수 있습니다. 귀사에서 비정규근로시간제를 실시하는 경우에는 생산특성상 계속근로가 필요한 근로자를 위한 것입니다. 업무 성격이나 책임 범위에 따른 특별한 요구가 있는 직원, 근무 중이거나 정시 출퇴근이 어려운 직원, 표준 근무 시간을 적용할 수 없는 직원, 탄력적으로 근무해야 하는 직원이 채택하는 근무 시간 제도 중 하나입니다. 중국의 현재 기본 근로 시간 시스템. 법적 객관성:

'중화인민공화국 노동법' 제36조에서는 근로자의 일일 근로 시간이 8시간을 초과할 수 없으며, 주당 평균 근로 시간이 44시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다. .근무시간제. 《중화인민공화국 노동법》 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자에게 정규 근로 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 계획되었으나 보상휴가를 마련할 수 없는 경우, 임금의 200% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 하는 경우. , 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.