노사관계 관리에는 무엇이 포함되나요?

법적 분석:

노동자는 일반적으로 양 당사자의 권리와 의무를 결정하기 위해 고용주와 계약을 체결합니다. 이는 또한 두 당사자 간의 노동 관계 확립에 도움이 됩니다. . 노동 관계는 쌍방의 권리입니다. 의무 관계 및 노동 관계 관리에는 주로 다음 내용이 포함됩니다. 1. 노동 계약 관리 시스템: 노동 계약 이행 원칙, 채용 안내, 노동. 계약 초안 및 관련 특별 계약 초안 승인 권한, 직원 채용 및 채용 계획 노동 계약 갱신, 변경 및 종료에 대한 승인 방법, 직원 파일 관리 방법, 신청자의 관련 자료 단체 계약의 작성 및 협상 절차 노동 계약 관리 시스템을 수정하고 폐지하기 위한 노동 계약 담당자 파일 전송 방법 및 절차 2. 근무직위 규정에 대한 규칙을 수립합니다. 3. 노동 규율: 시간 규칙, 조직 규칙, 직무 규칙, 협업 규칙, 성격 규칙 및 기타 규칙을 포함합니다. 4. 노동안전보건 제도. 5. 노동 할당량 규칙: 노동 할당량 규칙 및 노동 할당량 규칙을 준비합니다. 6. 기타 시스템.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동계약법"

제3조 노동계약 체결은 합법성과 공정성에 기초해야 한다 그리고 자발성, 합의, 선의의 원칙입니다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.

제10조 노동관계를 성립하려면 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 고용 전에 노동계약을 체결한 경우 노동관계는 고용된 날부터 성립한다.

제16조 근로계약은 사용자와 근로자가 협상을 통해 합의하고, 근로계약서에 사용자와 근로자가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생한다. 고용주와 근로자는 각각 근로계약서 사본을 보관합니다.

제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 종료할 수 있다.

파생 질문:

노사관계를 어떻게 식별합니까?

근로관계 확인 기준: 1. 사용자와 근로자가 법령에서 규정한 대상 자격을 충족합니다. 2. 근로자가 사용자의 노동 관리를 받고 유급 노동에 종사합니다. 3. 근로자가 제공하는 노동은 고용주 사업의 필수적인 부분입니다. 근로관계를 성립하기 위해서는 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 고용 전에 노동계약을 체결한 경우 노동관계는 고용된 날부터 성립한다.