노동법에 따른 초과근무 수당 계산 방법

법적 주관성:

노동법 관련 법규에 따라 초과근무 수당 계산 방법은 다음과 같습니다. 1. 휴일 초과근무 수당: 근로자가 예정된 경우 법정 휴일에 근무하면 급여의 300% 미만의 급여를 지급하지 않습니다. 2. 표준근로시간제에 따른 초과근무수당: 근로자가 근무시간을 연장하도록 배정된 경우, 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되고 보상휴가가 제공되지 않는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다. , 급여는 급여의 150% 이상을 지급받아야 합니다. 3. 비정규근로시간제 초과근무수당: 정상적인 상황에서 비정규근로시간제 실시 승인을 받은 기업은 초과근무수당을 지급할 필요가 없다. 4. 성과급제에 따른 초과근무 수당: 성과급 임금을 받는 근로자에 ​​대하여 성과급 할당량 업무를 완료한 후 사용자가 근로시간을 연장하는 경우 법정근로시간당 도급단가의 150%, 200%, 300% 이상을 지급합니다. 법적 객관성:

'중화인민공화국 노동법' 제44조에 따라 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 사용자는 다음 규정에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 다음 기준을 따르십시오. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 하고 보상 휴가를 제공할 수 없는 경우 임금은 급여의 150% 이상 지급되어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.