부서 직원을 위한 병가 메모 작성 방법

각 회사마다 고유한 형식 템플릿이 있을 수 있으며 다양한 병가 메모가 있습니다. 아래 편집자는 형식의 3가지 예를 제공합니다.

직원 병가 요청 샘플 1 :

리더님께, 저는 ____월 ____에서 ____년 _ (휴직 신청 이유 : 사건 원인, 질병 원인 등 간단히 말씀해 주세요) ___월 ____로 인해 휴가를 냈습니다. (휴가 요청 시작 및 종료 시간), ____일(휴가 요청 특정 시간) 동안 휴가를 요청하시면 승인해 주시기 바랍니다(휴가를 요청하시기 바랍니다).

휴직 신청자 : x월 x일xx

2. 직원 병가 신청서 2 :

XX부서 : 감기로 인해 고열이 나요 그리고 주입이 필요해서 ____월 ____, ____에 하루 휴가를 요청했습니다. 승인해 주세요. 감사합니다!

퇴사 요청자: x, 월, x, xx

3 . 직원 병가 휴가 요청 샘플 3:

휴가 요청자: >

리더십 의견: ____________ 휴가 날짜: ____년____월____일

데이터 확장:

병가 관련 규정

(1) 근로자의 질병 또는 업무 외 부상으로 인한 치료 기간 동안 기업은 근로자에게 다음 규정에 따라 병가 임금 또는 질병 구제비를 지급해야 합니다. 규정된 의료기간 내에 관련 규정에 따라 병가임금이나 질병구제비는 해당 지역의 최저임금 기준보다 낮게 지급할 수 있으나, 최저임금의 80%보다 낮아서는 안 된다.

(2) 노동법 제25조에 규정된 경우를 제외하고, 사용자는 근로자가 의료 기간, 임신, 출산 및 수유 기간 동안 근로하는 경우 근로 계약을 종료할 수 없습니다. 근로계약기간은 의료기간, 임신기간, 출산기간, 수유기간 만료일까지 자동 연장된다.

(3) 장기간 병가를 낸 직원은 치료 기간이 만료된 후에도 원래 업무를 수행할 수 없는 경우 노동 계약을 계속 수행할 수 있습니다. 치료기간이 만료된 후에는 회사에서 별도로 정한 업무에 종사할 수 없다. 근로자에 ​​대하여 노동평가위원회는 업무로 인한 장애정도 평가기준에 따라 노동능력평가를 실시한다. 관련 부상 및 직업병. 1~4급에 해당하는 사람은 직장을 그만두고, 노동관계를 종료하고, 질병이나 비업무상 부상으로 인한 퇴직 및 사직 절차를 거쳐야 하며, 이에 상응하는 퇴직금 및 퇴직급여를 받아야 합니다. 레벨 5~10의 경우, 고용주는 고용 계약을 해지할 수 있으며 규정에 따라 재정적 보상 및 의료 보조금 비용을 지불할 수 있습니다.

(4) '노동법' 제48조의 '최저임금'은 근로자가 법정 근로시간 동안 정상적인 노동의무를 이행한다는 것을 전제로 사용자가 지급하는 최저임금을 말한다. 보수. 최저임금에는 연장근로에 따른 임금, 사용자가 금전으로 지급하는 주택 및 식량지원금, 중간교대, 야간교대, 고온, 저온, 지하, 유독성, 특수근로환경 등 근로조건에 대한 수당이 포함되지 않습니다. 유해한 등 국가 법률, 규정 및 규칙에 규정된 사회 보험 혜택.

(5) 직원이 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입어 근로평가위원회에서 원래 업무를 수행할 수 없거나 사용자가 별도로 정한 업무를 수행할 수 없다고 확인되어 노동을 종료하는 경우 계약에 따라 사용자는 해당 단위에서 1년 동안 근무할 때마다 1개월 급여에 해당하는 금전적 보상을 지급하고 6개월 급여에 해당하는 의료 보조금도 제공해야 합니다. 중병 또는 불치병 환자도 의료 보조금을 인상해야 합니다. 중병의 증가분은 의료 보조금의 50% 이상이어야 하며, 불치병 환자의 증가분은 의료 보조금의 100% 이상이어야 합니다. 의료 보조금.