Beijing Digital Video Technology Co., Ltd.는 계약이 만료되기 전에 사임하는 경우 손해배상액을 요구합니까? 아시는 친구들 조언 좀 부탁드려요.

귀하와 회사에 다음과 같은 문제가 없는 한, 회사는 귀하에게 보상을 요구할 수 없습니다.

제22조 사용자는 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고 이를 제공합니다. 전문 기술을 갖춘 교육을 위해 직원과 서비스 기간에 대한 합의를 체결할 수 있습니다.

직원이 근속기간 계약을 위반한 경우, 고용주에게 합의된 대로 손해배상금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다.

사용자와 근로자가 근속 기간에 합의한 경우, 이는 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근무 기간 동안 근로자의 노동 보수 인상에 영향을 미치지 않습니다.

제23조: 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀사항을 유지하기로 합의할 수 있다.

비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 비경쟁 조항에 동의할 수 있습니다. 경쟁 기간은 해당 기간 내에서 매월 근로자에게 금전적 보상을 제공합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.

제25조: 본 법의 제22조 및 제23조에 명시된 상황을 제외하고, 고용주는 직원이 손해배상을 부담해야 한다고 직원과 합의할 수 없습니다.