직원 급여표 형식과 계산 방법은 무엇인가요?

회사마다 직원 형식이 다를 수 있습니다. 일반적인 형식은 다음과 같습니다.

단위: 표 작성 날짜: 이름 표준 급여 직위 수당 복리후생 초과근무 수당 수도요금 총액 전기요금 임대료 기타 의료보험, 주택공제기금, 건강보험, 노동조합비, 공제액, 실질임금 총액 비고

실질임금을 계산할 필요는 없으며 급여 명세서에 표시됩니다.

추가 정보:

급여 전표는 직원의 급여를 반영하기 위해 직원의 단위에서 정기적으로 제공하는 종이 전표입니다. 일부 부서에서는 직원에게 급여 명세서를 발행하지만 일부 부서에서는 이를 갖고 있지 않습니다.

월급전표는 종이문서와 전자문서로 나누어 직원별 월별 소득내역과 총액을 기록한다.

1. 정보

간단한 급여표에는 일반적으로 직위번호, 사원명, 기본급, 직급, 복지비, 기본보험 공제액(기본적으로 5대 보험 및 기금을 의미함)이 포함됩니다. ) 주택 공제 기금, 지불 임금, 개인 소득세 및 실제 임금. 임금 소득은 항상 중국어 대화에서 금기시되는 주제였으며 일반적으로 무심코 언급되지 않습니다.

2. 내용

1. 소득의 첫 부분

2. 공제의 두 번째 부분

3. 세금 공제

4. 4부: 실제 임금

이름에서 알 수 있듯이 급여 소득에서 각종 수수료를 뺀 금액이 은행 카드로 지급됩니다. 급여소득을 받으세요.

3. 증거

급여 명세서에는 직원의 월급 총액, 최저 임금 기준보다 낮은지 여부, 회사가 직원의 연금 보험, 의료비를 공제하는지 여부도 반영될 수 있습니다. 기타 항목에 대해서는 산재보험, 실업보험, 주택공제기금, 개인소득세 등을 급여에서 공제할 수 없습니다.

동시에 개인소득세 징수는 특정 급여 개시 시점을 기준으로 한다. 급여명세서는 해당 단위가 근로계약서에 명시된 기간에 따라 급여를 지급하는지 여부도 확인할 수 있다. 급여명세서에 반영됩니다. 노동쟁의가 발생하면 급여명세서는 노동조정에서 중요한 증거로 활용되어야 합니다.

바이두백과-월급명세서