화웨이 기술 서비스 면접 경험

Huawei 기술 서비스 면접 경험

Huawei 기술 서비스 면접 경험은 취업 면접 과정에서 이러한 문제에 직면하기 쉽습니다. 직장에서의 상황은 결코 쉽게 요약할 수 없습니다. 동료로부터 배우는 방법을 배우면 직장에서 확고한 입지를 다지는 방법을 배울 수 있습니다.

Huawei 기술 서비스 면접 경험 1

1. Huawei 회사 설명회에 참여하고 회의 후 이력서를 제출합니다.

2. 전문 행정 기능 시험에 참여합니다. 시험 기본 시험

관리 기능: IQ 및 EQ 테스트

(1) 한자 코딩에 답하는 데 5분(20개 질문); ) 25회 50분 EQ 및 IQ 테스트(100개 문항)

전문 기초: 직업적 기초를 검토하세요.

(1) 의사소통 원칙; ) 통신 네트워크,

(3) 컴퓨터 네트워크,

(4) 아날로그 전자 장치, 디지털 회로,

(5) 데이터베이스 및 운영 체제; p>

3. 4급, 6급 자격증을 검증하기 위한 1차 면접에 참여하며, 주로 기본 인적사항 소개, 직업 소개, 개인 경험, 가족, 과외 등 1:1 채팅 형식으로 진행됩니다. 전공과목의 상황, 기본내용, 기술

4. 2차 ​​면접, 그룹면접에 참여합니다. 면접 : 10명씩 한 조, 즉 5명씩 2개 조로 진행됩니다. 그룹 구성원은 1분 동안 자신을 소개합니다. 그런 다음 그룹 구성원 중 한 명이 이 그룹의 구성원을 모두에게 소개합니다. 그런 다음 다른 그룹에서 가장 큰 영향을 미치는 구성원을 테스트합니다. 과학자 10명 분류, 10명 탈출 등의 작업을 각각 완료하세요. 이 레벨은 제거 횟수가 가장 많은 직접 PK 유형입니다.

5. HR 관리자와의 인터뷰: 이 레벨에서는 그가 항상 당신에게 미소를 짓고 있다는 것을 눈치채지 못할 수도 있지만 그가 묻는 질문은 매우 목적이 있습니다. 주로 표현능력, 사고방식, 인생관, 성격 등을 검사합니다. 물론 이 레벨은 사실 비교적 통과하기 쉽습니다. 당신의 웅변이 나쁘지 않고 몇 번만 생각할 수 있다면 괜찮을 것입니다. 승인되면 관심 표현 양식이 추가됩니다.

6. 부서장과의 인터뷰, 전문적이고 기술적인 질문을 심도 깊게 할 것이고, 영어로 대답할 수도 있다고 들었습니다. 화웨이 기술서비스 면접 체험 2

면접은 필기시험에 비해 다음과 같은 기능을 가지고 있습니다

1. 필기시험 선발방식을 통해 적발하기 어려운 내용을 탐지할 수 있습니다< /p >

필기시험은 텍스트를 매개로 사람의 지식, 자질, 능력을 검사하지만, 많은 품질 특성을 텍스트로 표현하기 어려운 부분이 많습니다. 예를 들어, 사람의 외모, 웅변, 반응의 민첩성 등. 품질특성 중 일부는 서면으로 표현할 수 있으나 지원자의 은폐행위나 기타 사유로 인해 표현할 수 없으나 면접을 통해 확인할 수 있다. ?예를 들어, 응시자는 특정 비밀을 밝히기를 꺼리는 경우가 많습니다. 이러한 공개를 꺼리는 사항에 대해서는 필기 시험, 설문지 및 기타 시험을 통해 원활하게 공개될 수 있습니다. 눈 인터뷰, 우리 몸은 쉽게 거짓말을 하지 않기 때문에 어려운 일입니다.

2. 응시자의 지식, 능력, 업무경력 등 자질과 특성을 종합적으로 검토할 수 있다

면접은 응시자와 응시자 간의 양방향 의사소통 활동이지만, 인터뷰 이니셔티브는 여전히 심사관의 손에 있습니다. 인터뷰와 평가 중에 심사관은 전문화되고, 광범위하고, 깊고, 얕아야 하며 뛰어난 유연성과 유연성을 가지고 있어야 합니다. 그런 점에서 필기시험이나 심리검사는 면접보다 열등하다.

3. 필기시험에서 실수를 만회하고 고득점 무능력자와 사기꾼을 효과적으로 피할 수 있을까요?

필기시험만 잘 치르지 못한 사람도 있습니다. 필기시험 결과는 채용 기준에 따라 채용될 가능성이 없습니다. 하지만 인터뷰 형식으로 보완된다면 이들에게 다시 공연의 기회가 주어지게 될 것이다.

심양시는 간부 채용 시험에서 일부 사람들이 필기 시험에서 그다지 높은 점수를 얻지 못했지만 유창하게 대답하고 면접에서 매우 좋은 성적을 거두어 발전 가능성이 매우 높아 이상적인 후보자가 되는 것을 확인했습니다. 필기시험에는 일정한 한계가 있으며, 필기시험에서 고득점자, 무능력자, 사기꾼이 나오는 것은 불가피합니다. 일부 성, 시의 간부 모집 시험에서 어떤 사람들은 필기 시험 점수가 매우 높지만 면접 시 말이 지루하고 질문에 대한 답변이 순진하고 깊이가 부족하여 책 지식만 기억하고 분석할 수 있습니다. 문제를 해결하고 문제 해결 능력이 매우 부족합니다.

4. 면접은 지원자의 다양한 자질을 테스트할 수 있나요?

이론적으로 면접이 잘 설계되고, 시간이 충분하며, 방법이 적절하다면 정확하게 평가할 수 있나요? 후보자의 자질. 심리검사의 많은 질문지가 지원자의 지능, 심리, 도덕성 등을 테스트하는 효과적인 수단이라면, 이러한 심리검사의 질문을 구두 질문과 답변의 형태로 표현하는 것은 필기시험과 다른 효과를 갖는 경우가 많다. 정보 활용 빈도가 높을수록 평가 품질이 높아집니다. 면접 시 리더 없는 그룹 토론, 롤플레잉, 관리 게임 및 기타 상황별 시뮬레이션 등 인사 선발 방법을 소개하는 경우 업무 시연 방법을 도입하면 후보자의 조직 능력, 리더십 능력 등도 테스트할 수 있습니다. 일부 시험 응시자의 실제 업무 능력을 직접 테스트할 수도 있습니다. 면접을 통해서도 지원자의 신체상태에 관한 많은 정보를 얻을 수 있습니다.