노동법에 규정된 근무시간은 어떻게 되나요?

노동법에 규정된 근로시간은 어떻게 되나요?

직원의 근로시간은 조직의 근로시간 규정에 따라 결정되며, 일반적인 근로시간제는 '표준근로시간제'와 '특별근로시간제'로 구분됩니다. 근로시간제는 '근로시간제'와 '종합근로시간제'로 나눌 수 있습니다. 회사가 정한 경우에는 사용할 수 없는 것으로 대신 근로관리기관에 승인을 신청해야 하며, 그렇지 않은 경우에는 표준근로시간이 적용되는 것으로 간주됩니다.

위의 3가지 근로시간제 중 표준근로시간제는 '일과 주'를 근로시간으로 하여 주기시간을 계산하는 방식으로, 종합근로시간제는 제한이 없습니다. 주기 시간을 계산하기 위해 그 중 하나의 "연도, 분기, 월"을 근무 시간으로 사용하도록 선택할 수 있습니다. 표준 근로 시간 제도

법정 근로 시간 제도에는 세 가지 주요 요건만 있으며 동시에 충족해야 합니다. 하루 근무 시간은 8시간 이하, 근무 시간은 40시간 이하입니다. 주당 최소 40시간 근무, 하루는 쉬세요.

현재 대부분의 기업이 이런 형태의 근로시간제를 시행하고 있다. 표준근로시간제에서는 특정일의 근무시간이 8시간을 초과하거나 특정 주의 총 근무시간이 40시간을 초과하는 경우에 해당한다. 초과근무를 하는 경우 회사는 월 근로시간에 관계없이 법령에 따라 초과근무 수당을 지급하거나 보상시간을 배분해야 합니다. 비정규 근무 시간

기업은 근무 시간 제한을 설정하지 않고 생산 및 운영 관리 요구 사항에 따라 직원 근무 시간을 탄력적으로 할당할 수 있습니다. 따라서 비정규 근무 시간을 사용하는 직위에는 초과 근무 수당이 지급되지 않습니다. 보상 휴가 상태.

일반 사업장 관리자는 자동으로 시간외 근로시간제 적용 대상이 된다. 영업직, 현장직원, 직무직, 여객운송기사, 택시운전사, 운전기사 등이 일반적으로 근무시간 외 근로시간제를 적용받는다. 다른 직위. 종합적인 근무 시간 시스템

종합적인 근무 시간 시스템은 순환적이고 정기적인 생산 및 운영 요구가 있는 직위를 대상으로 합니다. 기업은 "주, 월, 분기, 연도"를 선택하여 주기 시간을 한 번에 계산할 수 있습니다. 공식을 작성하여 보건 당국에 제출하십시오. 해당 부서에서는 이 직위에 대한 근무 시간 규정을 신청합니다. 주기 시간은 주 단위로 계산됩니다. 총 근무 시간은 40시간을 초과하지 않습니다.

주기 시간은 월 단위로 계산됩니다. 총 근무 시간은 166.64시간, 167시간을 초과하지 않습니다. 법률 및 규정에 따라 계산에 사용되며, 월 단위로 계산됩니다. 주기 시간: 총 근무 시간은 499.92시간을 초과하지 않으며, 법률 및 규정에 따라 계산 시 주기 시간은 연 단위로 계산됩니다. 시간은 2,000시간을 초과하지 않습니다.

여기서 유의할 점은, 회사가 포괄근로시간제를 사용하는 직원에게 법정휴일 근무를 배정한 경우, 해당 직원의 근무시간이 예정기간 내에서 초과근무를 필요로 하지 않는 경우에도 여전히 초과근무를 하게 된다는 점이다. 초과 근무 수당의 3배를 추가로 지급했습니다.