직원들도 자신을 존중해야 합니다! 왜 지도자들은 항상 실수를 저지른 사람들을 공개적으로 처형하는 것을 좋아합니까?

약간의 경험: 처음 직장에 들어가면 '건망증'을 느끼는 경우가 많지만 그렇지 않습니다. "건망증"은 환상입니다. 실제 이유는 직장 요구 사항과 학교 지식 사이에 큰 격차가 있고 적응하는 데 시간이 걸리기 때문입니다. 대처 방법도 매우 간단합니다.

1. 수첩과 펜을 항상 휴대하고, 리더십 요구 사항과 동료 및 선배 동료의 경험을 적어 두십시오. 처음에는 많은 것을 외우게 될 것입니다. 1년 반이 지나면 정기적으로 요약하는 좋은 습관으로 적어야 할 양이 점점 줄어들 것입니다.

2. 사업에 힘이 있고 인품이 좋은 동료를 멘토로 존경하고, 그와 진심으로 어울리며, 친절에 감사로 보답하라. 혼자서 탐색하면 3~5년, 심지어 10년이 지나도 이해하지 못할 수도 있는 많은 지식과 팁을 빠르게 배울 수 있습니다.

이 주인님의 인품이 좋아야 합니다. 그렇지 않으면 아무리 사업이 강해도 소용이 없을 것입니다.

3. 정기적으로 작업을 요약하세요. 나는 아직도 이 습관을 고수하고 있다. 처음 작품에 합류했을 때는 매주 월요일에 요약을 하고, 매달 작은 요약을 하고, 6개월과 1년에 한 번씩 요약을 했고, 새로운 일이 생기면 바로 요약을 했어요.

요약은 습관이 없는 사람은 상상할 수 없을 만큼 중요하다.

4. 공유하는 데 능숙하고 기꺼이 공유합니다. 경험이 조금 부족하더라도 동료나 친구가 필요할 때마다 기꺼이, 신중하게, 인내심을 갖고 답변해 드리겠습니다. 다른 사람을 기꺼이 도우려는 사람들의 패턴과 카리스마는 완전히 다릅니다. 인색한 사람들은 이것을 결코 이해하지 못할 것입니다. 옛말에 "군자는 군자가 되어서 기뻐하고, 소인은 소인이 되는 것이 부당하다"고 했습니다. 사랑과 친절을 베풀면 긍정적인 에너지로 가득 차게 될 것입니다.

긍정에너지란? 그 의미는 너무 풍부합니다. 용감하지만 소심하지 않고, 낙관적이지만 슬프지 않고, 현명하지만 어리석지 않고, 마음이 가득하지만 외롭지 않습니다... 당신은 점점 더 많은 친구를 갖게 될 것이고, 당신의 경력에 ​​​​많은 도움을 얻게 될 것입니다.

우리가 비난받는 것을 두려워하는 가장 큰 이유는 우리가 자라면서 접하는 대부분의 사람들이 "비판받는 것"을 "꾸짖는 것"과 동일시하기 때문이다. 비판'과 '욕설'이 무엇인지.

예를 들어 어렸을 때 집에서 뭔가를 망가뜨린 일이 의도치 않은 실수였을 수도 있지만, 부모님이 저를 비난하시면서 폭풍이 일었다고 할 수 있습니다. 둘째, 비판을 받는 것은 항상 부정적인 피드백입니다. 이러한 종류의 부정적인 피드백은 종종 우리가 다른 사람들로부터 거부당했다는 것을 의미하며, 이는 우리의 자신감에 영향을 미치고 자연스럽게 우리를 불행하게 만듭니다.

비난을 받는 것도 불쾌한 일이지만 진정하고 생각해보면 좋을 것 같은데, 비난을 받는 것이 정말 나쁜 일인가?