Nanjing Hongjia Supervision Company는 어떻습니까?

난징에서 일하고 싶거나 슈퍼바이저가 되고 싶은 사람은 이 회사에 오지 마세요. 일반 가죽 제품 회사에서는 건자재 연구소를 이용해 사업을 받는데, 소위 리더라고 불리는 몇몇 사람들이 직장인으로 일하고, 건설 현장에서 일하기 위해 갓 졸업한 노인이나 젊은이들을 채용합니다. 이 회사에 오지 않는 이유는 다섯 가지입니다:

1. 계약도 안 하고 보험도 안 들어요! 그들은 합자 회사이며 기본적으로 직원에게 보험을 제공하지 않으며 계약을 체결하지 않습니다. 인맥이 없다면 건축자재연구소 어느 부서의 리더입니까? 사업을 받기 위해 건축자재연구소에 의존하기 때문이다. 보험은커녕 계약도 체결되지 않았습니다.

2. 회사 경영시스템이 엉망이다. 기본적으로 관리 시스템은 없고 단지 사람들의 머릿속을 채우는 것뿐입니다. 건설현장에 거주하는 경우 초과근무 수당은 물론이고 언제든지 호출을 받게 됩니다. 이유는 간단합니다. 그는 당신의 리더입니다! 당신은 자주 듣게 될 것입니다: 누구누구, 당신은 오늘 밤 근무 중입니다!

3. 내부 사기를 완벽하게! 아래 직원에게 누군가를 찾으면 누군가를 찾아달라고 요청하세요. 매우 간단하기 때문에 사람만 있으면 사업을 이어받을 수 있습니다! 회사의 연례 파티도 가짜이고, 심지어 복권도 있습니다. 지도자 가족의 친척들과 직원들, 병원의 지도자들이 모두 상을 받았습니다.

4. 사람을 사람답게 활용하세요! 입찰할 때 한 사람이 있고 현장에 또 다른 사람이 있습니다. 예를 들어 입찰 시 Zhang San이 있습니다. Li Si가 있으면 그는 Li Si에게 Zhang San을 교체하고 Li Si의 ID 카드를 모두 Zhang San의 ID 카드로 교체하도록 요청할 것입니다. 위에서 확인하시면 교체해 드립니다!

5. 인증서를 반환하시겠습니까? 회사에 들어가자마자 리더가 많은 말을 해줄 것이다. 우리 회사는 예비군 양성을 준비하고 있고, 우리 회사는 인재를 양성하고 싶다고 한다. 다들 허세 부리고 있는데 졸업증명서나 지도교수 증명서를 거기에 놔두세요. 떠날 때 원한다면 언급하지 마세요. 무슨 말씀을 하시든 우리 회사에는 규정과 요구 사항이 있습니다. 어쨌든 나는 당신에게 그것을주지 않을 것입니다. 나는 심지어 당신에게 말합니다: 내가 그것을 당신에게 주지 않으면 당신은 무엇을 할 수 있습니까? 그러한 회사는 단순히 불량배로 행동하고 있습니다.

난징감리회는 먹고살기조차 힘들다. 이런 불량업체가 건자재연구소라는 배경만 있으면 난징에서 사업을 하고 살아남을 수 있다.

감독직을 구하러 난징에 오시는 분들은 속지 않으려면 이 회사에 오지 않으셨으면 좋겠습니다. 난징에서 가장 공식적인 감독 회사는 완벽한 관리 시스템과 완벽한 관리 시스템을 갖춘 Jianke입니다. 다들 기억해 주셨으면 좋겠습니다! !