난징 케펠 커뮤니케이션즈(Nanjing Keppel Communications)는 어떻습니까?
질문 1: 난징 케펠 통신회사(Nanjing Keppel Communications Company)는 20점, 꽤 괜찮습니다.
질문 2: 난징 케펠 전자공장(Nanjing Keppel Electronics Factory)은 어떻습니까? 이전에 Huabao에서 블랙리스트에 올랐는데 지금 Keppel에 들어갈 수 있나요? 두 사람의 관계는 무엇입니까? Keppel에 들어가는 것은 가능하지만 Keppel은 약간 까다롭습니다. 지난 달에 급여를 받고 이번 달에 너무 많은 초과 근무를 한 경우 이번 달 주말 초과 근무를 공제하고 보충하는 데 사용합니다. 해당 월의 휴게시간은 전월부터 있을 수 있으나, 보충수당은 지급되지 않으므로 아무 이유 없이 초과근무를 하는 경우는 없습니다. 급여를 계산할 시간이 있으므로 고려해 보시기 바랍니다. 고위 경영진이 무슨 생각을 하는지 정말 모르겠습니다. 케펠이 무너지지 않을까 걱정하는 거죠. 그렇지요?
질문 3: 저는 난징에서 인터뷰를 하던 중 Keppel Telecommunications로부터 150위안을 사기당했습니다. 계속 찾아보고 미루다가 다들 관심을 갖고 Keppel Compal에 투자하지 않기를 바랍니다. 그리고 올해 9월 25일에 면접을 보러 갔습니다. 네, 면접관들이 회사 상황을 명확하게 설명하지 못해서 Chimei Electronics, Huabao Communications, Keppel Communications가 매우 혼란스러웠습니다. 금륜신도회에서 604면접을 하는 사람들이 꽤 많았는데, 돈을 모으기 위해 발행된 청구서에는 회사 이름도, 공식 인감도 없었습니다. 나는 일자리를 구하고 싶어하는 사람들에게 조심해야 한다는 점을 상기시키고 싶습니다. 돈을 요구하는 사람은 누구나 사기입니다!
질문 4: 난징커바오통신(Nanjing Kebao Communications Co., Ltd.)에서 근무할 때 월급을 받지 못하면 어떻게 해야 합니까? 월급을 매달 지급하는 것은 불법입니다. 이번 달 월급을 다음 달에 갚아라. 임금 체불, 임금 미지급, 임금 착취 등의 문제가 있는 근로자는 12333(인적자원사회보장국 전화번호)으로 전화해 불만을 제기할 수 있습니다. 노동국 감독팀에 불만을 제기할 수도 있습니다.
회사가 노동보수를 기한 내에 지급하지 않아 근로자는 근로계약 및 노동관계 해지를 신청하고 금전적 보상을 요구할 수 있다. 근로자는 지방근로감독관리부서에 신고할 수 있으며, 근로감독단은 노동감독단이 조정에 실패할 경우 사용자에게 임금 지급을 명령할 수 있으며, 근로자는 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재 결론 이행을 거부하는 경우 법원에 강제 집행을 신청할 수 있습니다.
"근로계약법" 제85조: 사용자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 노동 보수가 해당 지역의 최저 임금보다 낮을 경우, 기한 내에 지불하지 않으면 잔액을 지불해야 하며, 사용자는 그 이하의 비율로 근로자에게 추가 보상을 지급해야 합니다. 지불 금액의 50% 이상 100% 이하:
( 1) 노동 계약 또는 국가 규정에 규정된 대로 노동 보수를 제때에 전액 지불하지 않은 경우
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 행위
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 알선하는 행위
(4) 노동 계약을 해지 또는 종료하는 행위 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급합니다.
질문 5: Nanjing Kebao Communications에서 사직 절차를 밟으려면 어디로 가야 합니까? 회사 인사부에 가서 처리하려면 직원이 정말 어디로 가야할지 모릅니다.
질문 6: Suzhou Fukang Technology, 난징시 장닝구에 있는 Kebao Communications의 현재 급여는 나쁘지 않지만 현재 공장의 높은 임금은 일반적으로 초과 근무에 기반합니다. , 그들이 주는 기본급은 최저임금 기준인가요?
질문 7: 장쑤성 난징에 있는 케펠커뮤니케이션즈에서 한 달 동안 야근을 해도 급여는 얼마나 받을 수 있나요? 5000
질문 8: 회사를 떠난 후 Nanjing Kebao의 급여는 언제 지급되나요? 그렇지 않으면 노동국에 반영되어 결정됩니다.
질문 9: Nanjing Keppel Communications의 직원 전화번호를 아는 사람이 있습니까? 아니면 이 전화번호가 급여 부서 전화번호입니까? 제가 지난달에 정상적으로 퇴사했는데 아직 급여가 10센트도 지급되지 않았습니다. 노동법상 월급은 월급을 기준으로 합니다.
전월 임금을 같은 달에 지급하는 것은 괜찮으나, 회사가 임금을 체불하는 경우 근로자는 근로감독관에 이의를 제기할 수 있으며, 근로자는 기한 내에 임금을 지급하도록 명령할 것입니다. 기한 내 미납 시 추가 보상이 이루어집니다.
"노동법" 제 50조: 임금은 매월 화폐의 형태로 근로자에게 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
"임금 지급에 관한 잠정 조항" 제7조: 임금은 사용자와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.
"근로계약법" 제85조: 사용자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 노동 보수가 해당 지역의 최저 임금보다 낮을 경우, 기한 내에 지불하지 않으면 잔액을 지불해야 하며, 사용자는 그 이하의 비율로 근로자에게 추가 보상을 지급해야 합니다. 지불 금액의 50% 이상 100% 이하:
( 1) 노동 계약 또는 국가 규정에 규정된 대로 노동 보수를 제때에 전액 지불하지 않은 경우
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 행위
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 알선하는 행위
(4) 노동 계약을 해지 또는 종료하는 행위 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급합니다.
질문 10: 저도 오늘 샤오롱관에 갔었는데 지원하셨군요! (주)케펠커뮤니케이션즈에 전화주세요! 난징 취업 신체검사의 기본 항목인 150위안의 신체검사 비용을 지불했습니다.
난징 취업 신체검사에서는 신체검사 장소를 지정하지 않는 경우도 있습니다.
직접 보고해 달라고 하세요.
신체검사에 합격하면 신체검사에 합격했다는 의미입니다.