중국건설뉴스의 서면 인터뷰 경험은 어떤가요?

자기소개는 은행면접의 첫 번째 단계다. 자기소개를 통해 면접관은 지원자를 사전적으로 이해할 수 있다. 자기소개서는 매우 간단한 것 같지만, 소개 후에 시험관에게 아무런 인상도 남기지 않는 응시자도 있고, 온라인에서 일부 템플릿을 모아서 패턴화된 방식으로 질문에 답하는 경우도 있어 시험관에게 나쁜 인상을 남기는 경우도 있습니다.

중국건설은행 면접 질문은 리더 없는 그룹 토론과 반구조화된 면접 두 가지로 나뉜다. 리더가 없는 그룹의 질문은 더 풍부하고 유연하며 예측하기 쉽지 않습니다. 이와 같은 질문에는 정확한 답이 없습니다. 학생들은 면접 과정에서 실수하는 것에 대해 걱정하지 마십시오. : 팀에 통합될 수 있는지, 감히 질문을 제기할 수 있는지, 건설적인 의견이 있는지, 전반적인 견해가 있는지, 규율이 있는지 등.

반 구조화된 면접 질문은 예측하기 쉽습니다. 그 중 하나는 자기 소개, 과거 경험 중 가장 어려웠던 점과 이를 해결한 방법, 전공 Why 등 이력서를 기반으로 한 질문입니다. 우리 은행의 XX 자리에 지원하셨나요? 이력서를 미리 숙지하고 이런 문제에 대처할 수 있는 방법을 생각해 보세요.

또 다른 유형은 중국건설은행을 선택한 이유, 왜 창구직에 적합하다고 생각하는지, 어떻게 대처하는지 등 지원하는 직위에 따라 준비된 면접 질문입니다. 일부 고객에게 무리한 요구 등을 하는 등의 질문이 있습니다. 이러한 질문은 사전에 검색하고 준비할 수 있으며 어렵지 않습니다. 다양한 혜택은 괜찮고, 임금은 낮고, 업무강도는 사람마다 다르고, 전통미디어는 지금 어려움을 겪고 있습니다.

대인관계는 상대적으로 복잡하고, 대부분의 일은 신입사원들이 맡는다. 콘텐츠 작업을 하다 보면 야근을 해야 하는 경우가 많고, 개별 부서의 관리도 더 유연해집니다. 관리 인재를 개발할 여지가 많습니다. 그들은 정부 배경을 가지고 있고 중국 접두사를 가진 공공 기관에 있습니다. 그들은 상대적으로 안정적이고 업계에 처음 입문하는 사람들에게 적합하지만 확실히 많은 것을 배울 것입니다. 급여 인상은 기본적으로 불가능합니다.

특히 각종 임시직의 경우 이직률이 높아 발판으로는 적합하지만, 금전적 부담이 없는 사람은 그냥 지나칠 수 없다. 공공기관의 일반적인 면접 과정은 상식을 다루는 필기시험으로 시작되며, 이후 주제에 따라 계획서를 작성하게 됩니다.

필기시험 합격 후 인사담당자, 직속상사, 신문사 간부 등이 차례로 질문을 하는 1대다 면접이 진행되는데, 일상적인 질문도 다 나오고, 면접 분위기도 비교적 편안해서 미리 준비만 하면 조화가 어렵지 않아요.