세상에 휴대폰을 제공하는 회사 복지가 정말 있을까요?

도 있을 텐데요, 그리컴퍼니에서 직원들에게 물론 제공하고 있는 것은 아니지만, 많은 회사들이 휴대폰에 혜택을 제공하고 있습니다.

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일반적으로 기업복지는 법정복지와 기업자주복지 두 가지로 구성된다. 법정 복리후생은 국가가 입법을 통해 시행하는 근로자에 ​​대한 복지 보호 정책으로, 주로 사회보험과 법정 휴일을 포함합니다. 기업자립복지는 근로자의 생활과 업무수요를 충족시키기 위해 기업이 독자적으로 설립한 일련의 복지사업을 말하며, 급여소득과 법정복리후생 외에도 근로자와 그 가족에게 기업보조금을 포함한 일련의 복지사업을 제공한다. 보험(예: 기업 연금), 금전적 수당, 현물 상품 및 서비스.

사회 구성원 모두의 삶의 질 향상을 목표로 하는 정부 주도의 공무인 사회복지와 이것이 가장 큰 차이점이다. 그러나 기업복지와 사회복지는 밀접하게 연관되어 있다. 세계 각국에서는 인구 고령화 등의 영향으로 사회복지 지출이 증가하고 있으며, 자금 수급의 모순을 완화하기 위해 사회복지 지출 증가율이 둔화되는 국가가 늘어나고 있습니다. 이때 다양한 보험 혜택, 주택 혜택과 같은 새로운 복지 프로젝트가 특정 사회적 기능을 갖기 시작했습니다. 많은 기업과 사회 단체가 제공하는 기업 혜택은 직원의 사회 서비스 요구를 대부분 충족시켜 객관적으로 봉사할 수 있습니다. 사회복지를 대신할 수 있다.