상하이 폭스 바겐 첸 민 사임

개인 사정, 어이없는 이해, 상담 당사자, 외부인이 말하는 것은 모두 헛소리입니다. 는 국내 사퇴 자료를 편집해 참고할 것을 추천한다. 사직하면 사직하고, 근로자가 고용주에게 노동계약이나 노동관계를 해지하는 행위다. 노동자들이 사직을 제기하면 고용주의 동의허가가 필요하지 않다. 만약 당신이 정말로 사직하고 떠나고 싶다면, 인턴 기간은 3 일 앞당기고, 비인턴 기간은 3 일 앞당겨 사직통지서를 고용주에게 제출하고, 그때가 되면 고용주가 비준하고 비준하지 않을 것이며, 당신이 모두 법에 따라 떠나라는 것에 동의하지 않는다는 것에 동의하며, 그로 인한 결과는 당신과 무관하다. 사직은 일반적으로 가 법에 따라 즉시 노동관계를 해지하는 경우 (편집자명 빠른 사퇴), 고용인이 근로자에게 폭력을 가하거나 협박을 하는 경우, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 요구할 수 있다. 둘째, 직원 자신의 선택 (편집자명 느린 사퇴) 에 따라 3 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다. 셋째, 고용인 기관에 신청 (편집자명 협상 사퇴) 을 하고, 쌍방은 만장일치로 계약을 해지했다. (참고: 사직통지서는 택배회사나 우체국 등기우편을 통해 고용인에게 보내는 것이 가장 좋다는 것을 건의합니다. 이는 증거를 보존하기 위해서입니다. 사직 1 년 보상 1 개월 임금) 사직 전 직원들은 회사를 위해 일하고, 노동을 하고, 회사는 직원들에게 상응하는 노동 보수를 지급해야 하며, 빚진 임금은 재발급해야 한다. 만약 지급하지 않는다면, 임금 체불 행위에 속하는 것은 위법 행위인데, 너는 할 수 있니? 신고하다.

1, 현지 노동감사부에 불만을 제기하거나 핫라인 12333 으로 전화하십시오.

2, 인적자원 및 사회보장국에 가서 노동중재를 신청하다.

3, 현지 인민법원에 가서 소송을 제기하고 지급령을 신청하다. ' 노동계약법' 관련 법규 제 3 조 고용인 단위는 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 근로자에게 제때에 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 노동 보수를 체납하거나 미달 지급하는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다. 제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 노동행정부가 노동보상, 초과근무 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 그 차액 부분을 지불해야 한다. 기한이 지나도 지불하지 않는 사람은 고용인 기관에 지급액의 5% 이상 1% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. 근로자는 이직하거나 고용주와 노동계약을 해지한다.' 노동계약법' 에 따르면 일반적으로

1, 고용인 단위에' 노동계약법' 38 조가 존재하는 경우, 근로자는 서면으로 노동관계를 해지한 후 바로 떠날 수 있다. 고용인의 승인이 필요하지 않으며, 나머지 임금과 경제보상금 (업무당 1) 을 요구할 수 있다.

2,' 노동계약법' 37 조에 따르면 근로자는 3 일 앞당겨 제출한 서면퇴직을 고용주의 승인 없이 이직할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 고용주들은 임금을 청산하고 이직 수속을 할 의무가 있다.

3, 고용인 단위도' 노동계약법' 38 조가 없는 경우, 근로자는 사직서를 직접 제출하면 떠나고, 고용인에게 직접적인 경제적 손실, 채용으로 인한 비용, 고용인은 근로자에게 부담할 것을 요구할 수 있다. 제 37 조 근로자는 3 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.

(b) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우; (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 (4) 고용주의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다. (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 불법 지휘를 위반하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다. 제 46 조 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동 계약을 해지해야 한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조 규정에 따라 노동자에게 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 4 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동 계약을 갱신하기로 합의한 조건을 유지하거나 인상하는 것 외에, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본 법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정 기간 노동 계약을 해지합니다. (6) 본 법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조에 언급된 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. 제 5 조 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. 고용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약의 본문에 대해 최소 2 년 동안 예비조사를 보관한다. 단위 해고에 관한 관련 규정 단위가 일방적으로 노동관계를 해지하는 것은 불법이며 경제적 보상금과 두 배의 임금에 대한 배상금을 요구할 수 있다. 협상이 안 되면 노동감사부에 가서 불만을 제기하거나 노동중재권권을 신청하다. 노동관계 해지, 고용인 단위는 3 일 전에 근로자에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 한 달 동안 대통지금

1 을 지급해야 한다

2,' 노동계약법' 제 48 조 고용인이 본법 위반으로 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동 계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동 계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다. 제 87 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

3, 노동관계 해지, 고용인 단위는 3 일 전에 근로자에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 한 달 동안 대통지금을 지불해야 한다.

4, 근로자는 기관에 사회보험 납부를 요구할 권리가 있다.

5, 근로자는 고용주에게 연체된 임금과 공휴일 초과근무 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.

6, 고용인이 지불하지 않으면 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있고, 필요한 경우 노동중재를 직접 신청하여 합법적인 권익을 보호할 수도 있다. 노동계약이 체결되지 않은 경우 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 요구할 권리가 있으며, 단위에게 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있다. 부록: 사직서 작성 방법 사직신청은 보통 제목, 호칭, 본문, 결어, 서명, 날짜 5 부로 구성됩니다.

1, 제목 는 사직서 첫 줄 중간에 사직서 이름을 적는다. 일반 사직서는 사유와 문종명 * * * 으로 구성되어 있으며,' 사직서' 를 제목으로 한다. 제목은 눈에 띄어야 하고, 글씨는 약간 커야 한다.

2, 제목 는 제목 다음 줄의 맨 위 칸에 사직서를 받는 단위나 지도자의 이름 또는 이름 호칭을 쓰고 그 뒤에 콜론을 붙여야 한다.

3, 본문 본문은 사직서의 주요 부분이며 본문 내용은 일반적으로 세 부분으로 구성됩니다. 먼저 편지 사직 내용을 써야 하는데, 단도직입적으로 보면 알 수 있다.

둘째, 편지 사퇴를 제출한 구체적인 이유를 서술한다. 이 내용은 사퇴에 관한 자신의 상세한 상황을 일일이 열거할 것을 요구하지만, 내용의 단일성과 무결성에 주의를 기울여야 하며, 한 번 보면 알 수 있다. 마지막으로 사직서를 제출하겠다는 결심과 개인의 구체적 요구, 지도자가 해결하길 바라는 문제 등을 써야 한다.

4, 끝

결말은 경의를 표하는 말' 감사합니다 경례' 를 요구하며 여기서 경례한다는 것을 잘 알고 있다. ' 경례' 라는 두 가지 표기법 첫 번째 표기법: 본문 아래에 또 다른 한 줄의 빈칸에' 감사합니다',' 경례' 는' 감사합니다' 의 다음 줄에' 감사합니다' 라는 글을 쓰고, 윗칸에는 글을 쓴다. 이 말이 끝나지 않았기 때문에' 감사합니다' 뒤에는 어떠한 구두점도 붙이지 않는다는 점에 유의해야 한다. 경례' 뒤에 느낌표를 달아 축송의 성의와 강도를 표시하다. 두 번째 표기법: 본문 바로 뒤에 "감사합니다" (그 뒤에는 구두점을 붙이지 않음) 라고 쓰고, 또 다른 윗줄에는 "경례!" 라고 적는다 여기서' 경례' 의 정수격은 수신인에 대한 첫 호칭을 호응하며 고대 편지' 고개' 전통의 연속이다. 고대인들은 편지를 세로로 썼고, 글은 수신인의 이름이나 호칭과 관련이 있으며, 상대방의 이름이나 호칭을 다음 줄의 맨 위에 올려 존경을 표시해야 한다. 그것의 기본 방법은 현대 편지에 흡수된다.

5, 예금 사직서의 대출은 사직인의 이름과 사직서를 제출한 구체적인 날짜를 기입해야 한다. 금기

1 에 주의하고 상사의 험담을 하지 마세요. 만약 당신이 경영진에게 상사의 문제를 반영할 필요가 있다고 생각한다면, 가능한 완곡한 말로 구두로 제기해야 합니다.

2, 종이 가득 불평하지 말고 회사 제도를 비난하세요.

3, 동료를 비난하지 마라. 특히 동료의' 범죄' 백지 흑자를 사직서에 쓰는 것을 꺼린다.

글쓰기 요구 사항

1. 태도가 간절하고 완곡하다.

2. 상대방을 비판하지 마라.

3. 함축성.

4. 간결성. 작문 방법 제 1 항: 사직 심리를 써라. (물론 반드시 진짜일 필요는 없다. 스스로 지어낼 수 있다.), 너는 예의 바른 문장을 쓸 수 있다. 예를 들면: 여러 가지 고려를 거쳐, 나는 종사하는 직위를 사퇴할 생각이다. 또는, 집안의 변고로 인해, 나는 내 일을 사퇴할 계획이다. 그래서 첫 단락 전체가 이렇게 쓸 수 있다:

존경하는 인사관리자:

안녕하세요! 저의 심사숙고 끝에 제가 회사에서 맡은 직위를 사임하기로 결정했습니다. 저는 이것이 당신에게 매우 어려운 일이라는 것을 알고 있습니다. 2 항: 자신이 고려한 사퇴 시기를 설명합니다. (회사 동의를 제출한 후에도 회사의 인사부는 고정된 이직 일정에 따라 이직 수속을 밟지만, 그렇다고 해서 뱀을 그리는 것은 아닙니다. 대부분의 경우 일찍 떠나는 시간을 얻을 수 있습니다.) 예: 이 사퇴서 제출 후 2 ~ 4 주 이내에 회사를 떠나는 것을 고려해 보겠습니다. 그러면 이직으로 인한 빈자리를 메울 수 있는 적합한 사람을 찾을 수 있을 것입니다. 또한 신입사원에 대한 입사 교육을 도와 최대한 빨리 업무에 익숙해지도록 도와드릴 수 있습니다. 또한, 만약 당신이 내가 일정 기간 내에 이직하는 것이 비교적 적합하다고 생각한다면, 나에게 건의를 하거나 가능한 한 빨리 나에게 알려 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시간명언) 3 항: 이 회사에서의 경험 축적을 설명하고, 가능한 한 회사의 재배를 칭찬합니다. (아무리 큰 억울함과 분노가 있어도 사직서에 드러내서는 안 됩니다.) 예: 저는'. 회사' 에서의 이 경험을 매우 중시하며, 제가'. 회사' 의 일원이 된 것을 영광으로 생각합니다. 저는' 회사' 에서의 이 경험과 경험이 앞으로의 경력 발전에 큰 이익을 가져다 줄 것이라고 확신합니다. 마지막으로 반드시 친필 서명을 사용하고, 서명은 가능한 강건하고 날짜를 잘 써야 합니다. 만인의 찬사를 받는 소인 사직통지서의 미문 감상

1, 존경하는 지도자들: 천하대세, 오래도록 합치면 반드시 헤어져야 한다! 비록 고서 삼국에서 나왔지만, 나는 오늘의 일에도 도움이 될 것이라고 생각했다. 남편은 오늘 1 년 경제 위기를 만나 글로벌 경제 정세를 시보하며, 애홍천야라고 할 수 있고, 국민들은 수다를 떨지 않고, 제조사, 노동자, 인부들은 모두 울부짖으며, 회사 누군가는 이에 감명을 받았고, 자신의 처지를 연상할 수 없어, 슬픔에 잠겼다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) 사본 옷감은 출신이 미천하여, 지남싱 주의 대지에 몸소 경작하고, 구차하게 세상에 전전하며, 부귀는 소문을 듣지 않지만, 식량과 의복은 잔여물로 삼는다. 그러나, 이 멋진 남자, 사단은 지난 4 월 상순부터 지금까지 우리 사회에 근무해 왔으며, 이미 몇 도의 봄과 가을 몇 도의 겨울과 여름, 시간은 3 여 일 밤낮을 통과했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계절명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계절명언) 처음에, 여본의소년, 젊고 경박하고, 꿈이 날리고, 본 사대전 포부를 하고, 하나는 그룹에 광택을 더하고, 두 번째는 자신의 몸에 옷을 더하고, 두 세계의 아름다운 책략을 더하면, 어찌 시원하지 않겠는가? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) (윌리엄 셰익스피어, 희망명언) 아쉽게도, 1 년 동안, 나는 솜씨를 크게 발휘하지 못했을 뿐만 아니라, 주머니 속의 수줍음, 빚더미 높은 건물, 악의피 음식, 모임을 근절했다. 모든 친구가 떠난 사람, 있다; 경멸자, 있다; 버림받은 자는 있다. 모두 사 모 씨의 과거 우수 소년이 완전히 자아를 잃어서 이 지경에 이르렀기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 회사는 매달 9 큰돈이 기초임금, 일자리수당, 오식보조금에 더해진다. 중우운: "아주 많네, 혜여이를 안 하면 지금까지 용인할 수 있어, 죽지 않는 게 뭐지?" 。 \ "유 칸 남자, 왜 더 많은 정수 실버, 하늘, 땅 아래, 중간 가스 를 감당할 수 있다고 생각하지 않는다; 그러나, 여태생 농민은 고생도 다 할 수 있고, 모든 일을 다 참고, 결국 헛수고하고, 성실하고, 온전하며, 식량과 의복이 해결되지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 음식명언)

남편 이 얼굴은 실제로 오래된 용종 의 위상 이었다, 왜? 음식이 배부르지 않고 힘이 부족하여 비로소 아름다움이 드러나지 않는다. 그래서 천리마와 같다. 비록 천리의 에너지가 있지만 어쩔 수 없이 굶어 죽을 수밖에 없다. 회사는 재능이 없지만 천리마로 자처할 엄두가 나지 않지만, 자기도 평범하지 않다는 것을 알고 있다. 사람은 당세에 서서 기량을 필요로 하는데, 사씨는 자신이 매우 낮아서 경륜을 가득 채울 수 없다고 자처하지 못하고, 글에 대처하는 일도 말 아래 있지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 그러나, 한 해 동안, 매번 자문해 볼 때마다, 머리를 잡고 땅을 빼앗고, 몇 가지 욕망이 눈물을 흘리기 전에, 모든 것을 자문해 볼 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 왜? 긴 밤, 외로운 베개는 잠을 잘 수 없고, 몸을 뒤척이며, 누추한 방은 과거를 회상하고, 슬픔은 마음에서 온다. 은사에 대한 부끄러움을 안연처럼 여기고, 동창에 대한 증여관학패가 부끄럽다. 남편이 오늘 매일 하는 일은' 청소' 라는 단어밖에 없다 ... 집을 청소하고, 차를 붓고, 탁자를 닦고, 의자를 닦고, 배달을 받고, 위선적인 인사치레로' 지도자' 사이를 맴돌고 있다. 매일, 한 달, 한 달, 한 달, 한 달, 한 달, 한 달, 한 달, 한 달, 한 달, 한 달, 한 달, 한 달,

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