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주강 삼각주, 창강 삼각주 및 기타 장소 축제 후에 무슨 일이 일어 났습니까? 노동력 부족? 。 기업의 노동력 격차는 얼마나 됩니까? 왜 농민공은 귀향을 거부합니까? -응? 노동력 부족? 일시적인 현상인가요? 인적 자원 사회 보장부는 24 일에 그것을 발표했습니까? 20 10 년 봄 일부 도시 기업의 고용 수요 및 2009 년 농촌 외근직 근로자 취업 상황 조사 및 분석 결과는 어떻습니까? 쇼,? 노동력 부족? 일정 범위 및 특정 기간으로 제한되지만 지역적입니까? 노동력 부족? 추가 업그레이드가 가능합니다.

취업 수요가 여전히 강하다

응답자의 70% 가 채용을 기대합니까? 어려움이 있습니까?

인적자원과 사회보장부가 발표한 조사에 따르면 설 이후 기업 채용 직원 수가 예년보다 늘면서 채용이 어려운 기업 비율도 늘어날 것으로 전망된다. 기업에 대한 조사에서 기업의 거의 90% 가 설 이후 신입 사원을 채용할 계획이라고 밝혔다. 지난해 같은 기간 조사에 비해 명절 이후 채용업체 비율은 이미 금융위기 이전 수준으로 회복돼 증가했다.

구체적인 고용 수요 측면에서 지난해 일반 고용의 순 증가 15% 에 비해 각 기업은 평균 신규 채용 직원 143 명을 계획하고 있다. 2008 년 같은 기간 조사에 비해 신규 채용을 계획하는 인원은 약 5% 포인트 증가했다. 인터뷰 대상 기업 중 70% 가 올해 채용될 것으로 예상됩니까? 어려움이 있습니까? 아니면? 몇 가지 어려움이 있습니까? 예년에 비해 5% 포인트 올랐다.

지역별로 보면 동부 지역의 용공 수요가 계속 왕성하고 중서부 지역의 공급과 수요가 상승세를 보이며 정주 도로 내하 운송 인보이스를 대체했다. 동부 지역의 평균 기업당 신규 채용 인원은 KLOC-0/56 명으로 2008 년 같은 기간과 거의 같다. 중서부 지역의 고용수요가 눈에 띄게 늘면서 기업들은 평균 6 1 사람을 계획해 2008 년 같은 기간보다 16% 포인트 증가했다.

농민공 조사에 따르면 농민공의 72% 는 동부지역에 갈 계획이고, 29% 는 중서부 지역으로 가서 하남 건축영수증을 대신할 예정이다. 후자는 예년보다 7% 포인트 높아져 노무인보이스를 발행했다.

최근 1/3 에 가까운 기업 채용직은 일정한 직업자격을 요구하고, 이 중 25% 는 초급, 7% 는 중급 이상 일자리를 요구하는 것으로 나타났다. 기업의 49% 는 중학교 학력을 요구하고, 25% 는 고등학교 이상 학력을 요구하며, 26% 는 아직 요구되지 않았다.

8% 의 귀환은 더 이상 아르바이트를 하고 싶지 않다.

근로 수입이 낮고, 야근이 많아, 농민들이 귀향할 수 없는 전망이 없다.

기업 종업원이 늘고 있지만, 계속 외근을 하는 사람의 수가 예년보다 줄었다는 것은 분명하다. 농민공 조사에서 귀향 농민공의 62% 가 설 이후에도 계속 아르바이트를 하며 2008 년 같은 기간보다 6% 포인트 하락했다고 밝혔다.

농민 노동자 중 74% 는 원기업으로 돌아갈 준비를 하고, 원기업으로 돌아가지 않는 사람들은 다음과 같은 이유를 열거했다. 49% 는 수입이 너무 낮다고 생각하고, 18% 초과근무, 14% 는 미래가 없다./Kloc

농민 노동자의 30% 는 상황에 따라 다시 나가 아르바이트를 했다고 밝혔다. 비율은 예년보다 6% 상승했다.

주목할 만하게도, 귀향 농민공의 8% 가 더 이상 아르바이트를 하지 않겠다고 밝혔다.