노동계약법과 중화인민공화국 노동법의 차이점

'노동법'은 중국의 모든 고용주와 근로자에게 적용되는 포괄적인 노동법으로, 넓은 의미에서 노동관계를 규제하는 반면, '노동계약법'은 보다 규제에 중점을 두고 있습니다. 노동 계약 관계를 명시하고 노동 계약의 모든 측면과 조건을 자세히 규정합니다.

1. 법적 적용 범위 및 조정 대상

'중화인민공화국 노동법'은 중국 내 모든 근로자에게 적용되는 포괄적인 노동법입니다. 근로자는 근로계약관계, 근로자파견관계, 시간제고용관계 등 광의의 노사관계를 조정한다. 노동제도를 확립하고, 근로자의 정당한 권익을 보호하며, 노사관계를 조정하고, 경제발전과 사회발전을 촉진하는 것을 목표로 합니다.

반면, '중화인민공화국 노동계약법'은 노동계약관계 규제에 더 중점을 두고 있다. 노동계약의 성립, 이행, 변경, 취소, 해지 등을 구체적으로 규정하여 노동계약 당사자 쌍방의 권리와 의무가 명확하고 보호되도록 보장합니다.

2. 법적 내용의 차이

내용적으로 보면 노동법은 주로 임금, 근로시간, 휴가, 휴가 등 근로자의 기본권과 의무, 노동보호를 규정하고 있다. 사회 보험, 노동 안전 및 건강 및 기타 측면. 노동계약법은 노동계약의 형식, 내용, 기간, 수습기간, 비밀유지의무, 경쟁금지 제한, 기타 조항, 노동계약 해지 조건 및 절차를 보다 구체적으로 규정하고 있습니다.

또한, '근로계약법'에서는 사용자가 근로자를 모집, 고용, 사용, 관리, 해고할 때 따라야 할 원칙과 절차, 그리고 근로자를 채용한 경우 사용자가 져야 할 법적 책임도 강조하고 있습니다. 법률 조항을 위반합니다.

3. 법적 이행 및 감독

이행 및 감독 측면에서 '노동법'과 '근로계약법'은 모두 상응하는 법적 책임과 처벌을 규정하고 있습니다. 집행 및 근로자의 권리. 동시에 두 법은 근로자와 사용자가 협의, 조정 등을 통해 노동쟁의를 해결하도록 장려하고, 노사관계의 화합과 안정을 도모합니다.

요약하자면:

근로계약법과 중화인민공화국 노동법은 적용 범위, 조정 대상, 구체적인 내용에서 뚜렷한 차이가 있습니다. "노동법"은 중국의 모든 사용자와 근로자에게 적용되는 포괄적인 노동법이며, "노동계약법"은 노동계약 관계의 규제에 더 중점을 두고 있습니다. 노동 계약의 모든 측면과 조건을 자세히 설명합니다. 두 법은 함께 우리나라 노동법 체계의 근간을 이루며 근로자의 권익을 보호하고 경제 발전을 촉진하기 위한 강력한 법적 보호를 제공합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제2조:

중화인민공화국 이 법은 ** 및 중국 영토 내의 기업, 개별 경제단체(이하 총칭하여 사용자라고 함) 및 이들과 노동관계를 맺는 근로자에게 적용됩니다. 국가기관, 공공기관, 사회단체, 근로계약을 체결한 근로자는 이 법을 준수해야 한다.

'중화인민공화국 노동계약법'

제2조:

중화인민공화국 영토 내의 기업과 개인사업자 이 법 단체, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 단체(이하 사용자)가 근로자와 노동관계를 수립하고 근로계약을 체결, 이행, 수정, 해지 또는 종료하는 경우에 적용됩니다. 국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해제 또는 종료는 이 법의 적용을 받습니다.