채용 템플릿 작성 방법

일반적으로 채용 템플릿에는 채용 목적, 채용 소개, 채용 직위, 채용 양식, 채용 조직, 채용 시기 및 장소, 채용 결과 분석 및 결론 등의 부분이 포함됩니다.

1. 채용 목적

1. 기업의 인력 부족을 보충하기 위해.

2. 기업이나 다양한 직위에 의한 유동인력의 정상적인 교체로 인한 공석.

2. 채용 소개

회사의 인력 수요에 따라 우선순위에 따라 채용 직위를 나열하고 인력 채용 계획을 세우고 각 직위에 필요한 인력을 명확히 합니다. , 책임자, 감독자, 완료시간 등의 사항을 경영진에 제출하여 승인을 받고, 인사부에서는 회사의 발전에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 계획에 따라 이를 실행합니다.

3. 채용 직위

영업 관리자, 영업 보조원, 영업 직원, 시장 조사원 등

4. 채용 양식

회사의 채용 직위 유형 요구 사항에 따라 당사는 인사 채용 박람회 및 내부 회사 선발, 즉 내부 회사 채용 및 선발, 인재 선발이라는 두 가지 형식을 채택합니다. 채용 박람회.

5. 채용 조직

효과적인 채용팀 조직은 팀 리더, 부팀 리더, 채용 프로젝트 전문가 등의 역할을 갖추어야 합니다.

6. 모집 시간 및 장소

20XX년 11월 28일~20XX년 12월 1일, XXX Talent Market.

7. 채용 결과 분석 및 결론

1. 신규 인력을 인턴 및 교육하고, 교육 과정에서 신규 인력을 추적하며, 결과에 대해 적시에 피드백을 제공합니다.

2. 전체 채용 시스템을 평가합니다.