안양제철그룹 공장간부 최근 조정사항

안양제철은 7월 9일 오전 컨벤션전시센터에서 공장 간부회의를 열고 안강 일부 공장 간부들의 임면 결정을 발표하고, 안양제철에 통보했다. 그룹사 조직개편. 그룹 회사 리더 Li Tao, Li Lijian, Zhang Taisheng, Zhang Qingxue, Li Cunlao, Liu Runsheng, Wang Xinjiang, Liu Nan, An Zhiping, Li Fuyong, Zhang Huaibin, 총괄 관리자 보조 Zhao Jixiu 및 Guo Xianzhen, 수석 회계사 Yan Changkuan, 모든 공장 ​​및 부문 간부들이 회의에 참석했습니다.

회의에서 그룹사 차장 리푸용은 먼저 '조직 조정에 관한 고시' 문건을 낭독했다. 연구 결과, 계열회사(주), 복지산업(주), 철강가공유통센터(주)를 통합하여 안강그룹 계열사 본사를 설립하기로 결정되었습니다. 회사의 사업부서와 생활 서비스 회사를 통합하여 Henan Dituo Industrial Co., Ltd.를 설립했습니다. 안양제철판매회사를 설립하고, 판매회사를 취소하고, 기계장비 제조부문, 건안지점, 건설유한회사를 통합하여 안양제철공정기술주식회사를 설립합니다. 철강(주), 안양제철(주) 냉연엔지니어링 본사 폐지

그룹사 부총경리 장칭쉐와 그룹사 부회장이자 당위 부부서기, 기율검사위원회 서기인 장타이셩이 임명과 해임을 낭독하고 있다. 그룹회사 문서와 그룹회사 당위원회 문서를 회의에서 순차적으로 제출한다.

그룹 회장이자 당위원회 서기인 리 타오(Li Tao)가 회의에서 중요한 연설을 했다. 그는 먼저 이번 조직조정과 인사조정의 기본 상황을 보고했다. 그는 6월 10일부터 그룹사가 6개의 평가팀을 구성하여 각 보조 단위의 리더십 팀과 팀원에 대한 체계적이고 포괄적이며 심층적이고 상세한 검사와 평가를 수행했다고 말했습니다. 이를 바탕으로 그룹사 지도팀은 반복적인 심의와 많은 연구를 진행했으며 특히 일부 관련 단위의 당과 정부의 주요 책임 동지들로부터 집중적이고 목표한 방식으로 모든 측면의 의견을 경청했습니다. 인사 조정 및 조직 합병 및 통합 의견. 그룹사는 평가 결과를 종합적으로 검토하고 모든 당사자의 의견을 고려한 후 두 차례의 당정 합동 회의를 개최하여 연구, 토론, 비교 및 ​​최적화를 수행하고 최종적으로 인사 구조 조정 계획을 수립했습니다.

Li Tao는 이러한 공장 및 부서 간부 및 조직 조정이 처음에 네 가지 예상 목표를 달성했다고 지적했습니다. 첫째, 자회사의 제도적 구조를 더욱 효율화했다. Dituo Industrial Co., Ltd., 계열사 본사 및 엔지니어링 기술 회사의 설립은 세 가지 주요 플랫폼을 구축하여 비철강 산업을 더욱 육성하고 비철강 산업을 만들기 위한 좋은 기반을 마련하고 많은 자원을 제공했습니다. 철강 산업은 미래에 더 크고 더 강해질 것입니다. 둘째, 여러 영역과 연계성을 간소화하고 강화했다. 영업면에서는 지방분권에서 집중화로 전환하여 영업회사와 판금사업부를 통합하고, 강력한 라인업과 풍부한 자원을 갖춘 안양제철판매법인을 설립하여 생산, 마케팅의 통합을 적극 추진하였습니다. 그룹사 차원에서 연구를 진행합니다. 기술 연구개발 측면에서는 그룹사 차원의 기술센터를 발전·확대하고, 강력한 리더십 팀을 갖추며, 제선, 제강 등 분야의 우수한 전문가를 확보하고, 기술 연구 및 구축에 힘쓰겠습니다. 강력한 강점과 뛰어난 브랜드 효과를 갖춘 개발 센터입니다. 정저우에서는 안양제철소, 정저우 사무소, 동부지역 신설회사를 통합해 허난디헝공업주식회사를 설립함으로써 안양제철이 목소리를 내고 이미지를 확립하며 육성할 수 있게 됐다. 정저우의 산업. 셋째, 안양제철(주) 간부팀에 새로운 혈통을 더하고 간부팀을 풍요롭게 하며 간부부흥에 한걸음 더 나아가는 새로운 중급 간부 집단을 승격·임명했다. 팀. 넷째, 안양제철 역사상 최대 규모의 간부교류 및 전직을 실현하여 당정간부간 의사소통채널을 청산하고 간부들의 승진, 퇴직, 유지를 촉진하였다.