급여 명세서는 어떻게 사용하나요?

1. 긍정적인 답변

급여 명세서는 직원의 단위에서 직원에게 임금을 반영하여 정기적으로 주는 종이입니다. 직원에게 급여 전표를 제공합니다. 일부 부서에서는 직원에게 자세한 급여 목록을 발행하지만 일부 부서에서는 그렇지 않습니다. 급여 명세서에는 종이 버전과 전자 버전의 두 가지 유형이 있으며, 이는 각 직원의 월별 소득 내역과 총 소득을 기록합니다.

2. 분석

임금은 일반적으로 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무수당, 특수상황에 따른 임금 등 6가지로 구성된다. 시급은 안정적인 기본급입니다. 급여명세서의 첫 번째 항목은 일반적으로 기본급, 월급급, 보장급이라고 부르는 경우가 많습니다. 이는 직원의 월 소득에서 비교적 안정적인 부분입니다. 성과급은 변동 수수료 임금입니다. 임금 전표의 두 번째 항목은 일반적으로 성과급 임금으로 알려진 커미션 임금입니다. 급여명세서에 남은 항목으로는 상여금, 수당, 보조금, 초과근무수당 등이 있다. 일반적으로 개근상, 성과상, 교통비 지원, 숙식비, 통신지원비, 휴일지원금, 자녀지원금 등이 있다.

3. 급여표 작성 방법

1. 급여표 정보를 입력하고, 빈 워크북을 새로 생성한 후, 급여표의 해당 정보를 워크북에 입력하세요.

2. 완전 출석 보상을 계산하려면 F4 셀을 선택하고 수식을 입력한 후 Enter 키를 눌러 보너스를 계산합니다. 다른 셀에 대한 완전 출석 보상을 계산합니다. 보너스는 22일 이상 출석을 기준으로 합니다. 보너스를 받으려면 일수에 20을 곱하세요. 22일 미만일 경우에는 보너스가 없습니다.

3 셀을 선택하세요. , 수식을 입력하고 Enter 키를 누르면 채우기 핸들을 드래그하여 다른 셀에서 사회 보장을 계산할 수 있습니다. 여기서 지급되는 금액은 총 수입의 8%입니다.

4. 실비를 계산하려면 H4 셀을 선택하고 수식을 입력한 후 Enter 키를 누르면 실비를 계산할 수 있습니다. 채우기 핸들을 드래그하여 다른 셀의 공정한 급여를 계산하세요.