급여 측면은 시간 관리 및 성과급 작업과 관련하여 매우 복잡합니다. 현재 사용하기에 가장 적합한 급여 소프트웨어는 무엇입니까?

빅헬퍼 인사관리 시스템(인사+행정+출석+성과급+급여)으로 다양한 급여 산정 문제를 유연하게 해결

(1) 급여 항목(최대 수백 항목) ) 및 계산 공식은 사용자가 맞춤화하여 다양하고 복잡한 급여 계산 방법에서 급여 계산 요구 사항을 완전히 충족합니다.

(2) 월급, 일급, 시급, 개인/단체 도급, 감독자 수수료/과잉생산 보너스, 고정 도급, 혼합(시간 도급) 및 다양한 복잡한 급여 계산을 종합적으로 해결합니다.

(3) 다양한 기능(조건, 반올림, 기타 논리적 판단 등)을 지원하며, 복잡한 급여 계산 방법도 해결 가능합니다.

(4) 부서 내 성과 채점의 급여 계산 방법을 지원합니다(예: 부서별 급여를 계산하기 위해 집단 성과 계산을 사용한 후 점수 또는 평가 계수를 통해 할당).

(5) 매월 변경되어 수식으로 자동 계산할 수 없는 급여 항목의 경우 일괄 입력할 수 있습니다(엑셀과 동일한 편리한 입력 방법).

(6) 인사, 출석, 행정 물류 및 기타 모듈의 관련 데이터가 급여 계산(수학적 및 논리적 연산 등 포함)에 포함될 수 있습니다(자동으로 획득됨).

(7) 계층적 급여 알고리즘을 사용하면 다양한 직원 급여 수준에 서로 다른 급여 항목이 있을 수 있으며, 동일한 급여 항목이 다양한 수준에서 서로 다른 계산 공식을 사용하여 다양한 직원 급여 계산 문제를 더 잘 해결할 수 있습니다. .

(8) 출석, 기본 급여, 보험, 식품, 물, 전기 등과 같은 관련 급여 데이터를 EXCEL에서 시스템으로 가져오고 급여 계산에 참여하도록 지원합니다.

(9) 임금 항목 간의 연산 순서(어떤 항목을 먼저 계산하고 어떤 항목을 먼저 계산하는지)를 설정하여 일부 임금 항목을 먼저 계산해야 다른 항목을 계산할 수 있는 문제를 해결할 수 있습니다. 계획된. 예를 들어 성과급 임금을 먼저 계산한 다음 초과생산 보너스를 먼저 계산하고 개인소득세를 계산합니다.

(10) 직급 간 급여 계산 순서를 설정할 수 있습니다. 부서장 상여금을 해당 부서 직원의 급여를 기준으로 계산하면 해당 부서 직원의 급여를 자동으로 구한 후 수식을 통해 부서장의 상여금을 자동으로 계산할 수 있습니다.

(11) 급여 계산 시간 간격은 자유롭게 설정할 수 있습니다. 예를 들어 1개월 급여를 계산할 수도 있고, 45일 급여를 계산할 수도 있습니다. (일반 소프트웨어는 월급만 계산할 수 있습니다.) ).

(12) 원클릭 급여 계산, 마우스 클릭만 하면 모든 급여가 자동으로 계산됩니다.

(13) 강력한 급여 요약 기능은 특정 기간의 급여 데이터 요약을 지원하며 각 급여 항목을 정확하게 요약할 수 있습니다. 급여는 직원, 부서 등으로 요약할 수 있습니다. 또한 각 임금 항목 값에 대해 필터링 분석을 수행하여 임금 항목 값에 비정상적인 데이터가 있는지 확인할 수도 있습니다. 급여 요약표, 급여 명세서, 은행 발행 급여 명세서 등 보고서 형식을 완전히 사용자 정의할 수 있습니다.

(14) 다양한 급여 수준에 대해 쿼리 권한을 설정할 수 있습니다. 예를 들어 감독자 수준 이상의 직원 급여는 재무 관리자와 총괄 관리자만 볼 수 있습니다.

(15) 강력한 급여 데이터 확인 기능으로, 잘못된 입력으로 인한 비정상적인 급여 계산 결과를 쉽게 찾아냅니다.