폭스콘의 심천공장 채용 보너스가 20% 이상 증가했다는 것은 무엇을 의미합니까?

지금은 공장에서 일하려는 사람이 점점 줄어들고 있고, 결국 많은 젊은이들이 어려움을 견딜 수 없어 공장의 인력 부족으로 이어지고 공장의 생산 효율성에 영향을 미칠 것입니다. 더 많은 인력을 채용하기 위해 Foxconn 더 많은 직원이 있으며 채용 보너스가 20% 증가했습니다. 주된 이유는 Foxconn Shenzhen Longhua의 Apple iPhone 조립 사업에 대한 채용 보너스입니다. 더 많은 근로자를 확보하기 위해 공장 규모를 6,480위안으로 늘렸습니다.

폭스콘이 매우 나쁘다는 뜻이다. 결국 iPhone의 글로벌 판매는 매우 인상적이어서 Foxconn의 생산 요구 사항에 대한 더 높은 기준을 설정합니다. 결국 이런 종류의 제조 기업의 근무 시간은 하루 10시간 이상이며, 개인 휴식 시간은 전혀 없습니다. 많은 사람들은 공장에서 일하는 것보다 음식을 배달하는 것을 선호합니다.

이 역시 폭스콘이 제공하는 혜택이 그리 좋지 않다는 점을 보여준다. 요즘 많은 젊은이들이 택배를 통해 한 달에 수만 위안을 벌 수 있지만, 월 몇 천 위안밖에 벌지 못한다. 반면에 공장에 가기를 꺼리는 젊은이들이 많아지면서 채용 보너스를 늘렸음에도 불구하고 여전히 인력 채용이 어려워지고 있다. 직원의 보수를 높이고 복지를 강화해야 더 많은 인재를 유치할 수 있습니다.

사실 중국의 폭스콘뿐만 아니라 다른 공장들도 같은 문제에 직면하고 있는데, 특히 일선 근로자들의 이동성이 매우 열악한데, 그런데 이상한 점은 이러한 문제입니다. 공장에서는 직원들의 보수를 개선할 생각이 전혀 없습니다. 직원들이 높은 임금을 받으려면 매일 열심히 일하지만 수입은 거의 없습니다. 많은 네티즌들은 채용상여금을 늘리는 것보다 직원들의 임금을 직접 인상하는 것이 더 나은 효과를 낼 수 있다고 생각하고 있다.