공장 직원이 증명서를 바닥에 던졌습니다. 계속 이 공장에서 일할 건가요?

지난 이틀 동안 Kunshan Shishuo 전자 공장이 인기를 끌었습니다. 9월 5일 일부 네티즌들은 Kunshan Shishuo 전자 공장이 인증서를 폐기했다는 소식을 전했습니다. 직원증을 발급하고, 아무렇지도 않게 증명서를 쓰레기처럼 땅에 던졌는데, 직원은 몸을 굽혀 줍기만 했습니다. 이러한 직원에 대한 무례함은 많은 네티즌들 사이에서 열띤 토론을 불러일으켰습니다.

Kunshan Shishuo Electronics Factory에는 직원이 수만 명 있다고 하는데 어떻게 이런 무례한 일이 일어날 수 있습니까? 시슈오는 이후 직원들에게 사과하고 경영상의 과실을 인정했다는 성명을 발표해 처리 결과가 나왔지만 두 관리자는 해고됐다. 하지만 많은 직원들은 전자공장의 풀뿌리 경영이 매우 불규칙하다는 지적을 받았다. , 그리고 이와 같은 일은 지금 당장 일어나는 일이 아니라 예전부터 있었던 일입니다. 취업비자를 발급한 직원은 회사와 거의 관계가 없었지만 이로 인해 회사 관리 시스템에도 허점이 노출되었습니다.

모두 아르바이트를 하고 있는데, 한 단계 높은 사람은 누구일까요? 소위 HR 관리자는 회사의 가장 큰 골칫거리인데, 실력이 좋지 않은 경우가 많습니다. 자신을 형처럼 여긴다. 모옌: "인간 본성의 가장 큰 악은 탐욕이 아니라 남을 당황하게 하는 것을 좋아하는 것입니다. 특히 그가 권력을 잡으면 자신이 당황하게 할 수 있는 사람들을 당황하게 할 방법을 찾을 것입니다."

세부 사항이 성공과 실패를 결정합니다. 세상에서 유일하게 낮은 수준의 행동으로 인해 이 회사는 쓰레기로 분류되었습니다. 대중을 화나게 만들었습니다! 성격의 최종선을 터치했습니다!

직원을 존중하지 않는 회사는 좋은 회사가 아닙니다. 이런 기업 문화의 세부 사항에서 경영의 질이 드러납니다. 신분증을 던진 두 사람도 화를 냈을 뿐만 아니라, 더 화가 난 것은 테이블을 뒤집는 대신 뺨을 때리는 사람도 없었다는 점이다. 인간의 존엄성은 남이 주는 것이 아니니 스스로 싸워야 하는 것이니 어찌 남이 주려 하리요. ! 직원에게 신분증을 직접 바닥에 던지는 행위는 품위를 침해하는 행위이므로 엄중하게 처벌해야 합니다.

보복이 왔고, 청렴한 직원들이 사직하고, Kunshan Shishuo Electronics는 사직의 물결을 겪고 있습니다. 직원들에게 신분증을 던지는 사건에 대한 대응입니다.

이 회사는 쓰레기입니다. 문서를 버리고 사람을 개 취급하는 행위에 대해 이야기하지 마십시오. Baidu에서 중국 판결 문서를 검색하십시오. 이 회사는 2016년부터 8건의 노동 소송을 제기했습니다. 불과 3년 만에 16건의 소송이 심리됐고, 52건의 소송이 직원들에 의해 고소됐다고 보세요. 이 회사 사장이 직원을 인간으로 대한다고 생각하시나요? 그들은 진심으로 본토 직원을 인간으로 여기지 않고 단지 돈을 버는 노예 집단일 뿐이며 모든 직원이 집에 출근하지 않기를 바랍니다!

해당 사진은 인터넷에서 퍼왔습니다.

곤산 시슈오 전자공장은 직원들의 존엄을 짓밟고 마음대로 땅바닥에 내동댕이쳤습니다. 이에 경영진은 더욱 분노했습니다. 장소가 너무 작아서 땅바닥에 던졌다고도 했다. 이 설명은 너무 억지스럽다. 그는 또한 새로 온 사람이 무례하다는 느낌을 갖게 하는 말을 했습니다. 이것은 무례할 뿐만 아니라 노골적인 모욕이기도 합니다.

특히 증명서를 발급한 직원 중 가운데 한 사람은 그것을 땅바닥에 던졌고, 옆에 있던 두 사람은 그를 말리지 못했다. 그런 오만함과 횡포가 공장 전체의 명예를 망쳤습니다. 사장님은 나라를 세우기 위해 열심히 일했는데, 여러분 때문에 망쳤습니다. 하지만 사람을 채용하는 데 친절하지 않고 관리도 제대로 하지 못하는 사장 자신을 탓할 수밖에 없다.

어떤 직위든 존중받을 가치가 있으며, 공장의 정상적인 운영은 이들 직원들의 묵묵한 노고와 떼려야 뗄 수 없습니다. 공장과 직원은 같은 운명입니다. 노동자가 존중받지 못하고 대우받지 못하면 공장은 곧 내리막길을 걷는다는 뜻입니다. 회사가 더 나은 미래를 가지려면 사람들이 서로 평등하고 친절하게 대우해야 합니다.

요약: 장쑤성의 한 전자공장 관리자가 노동허가증을 땅에 던진 뒤 공장 노동자들이 잇달아 사직하면서 공장 생산라인이 마비됐다. 신입사원은 300명, 퇴직자는 2900명에 이르고, 기존 근로자도 일부 사직했다. 하지만 회사는 기존 근로자에 ​​대한 퇴직절차를 진행하지 않기 위해 다양한 핑계를 댔다.

장쑤성 쿤산의 한 전자공장 관리자는 취업 허가증을 땅에 던지고 신입사원들에게 스스로 가져가라고 요구했다. 이 장면은 영상으로 포착돼 온라인에 게재돼 열띤 토론을 불러일으켰다. . 해당 영상은 빠르게 입소문을 탔습니다.

이 영상을 보고 많은 분들이 분노를 표출하셨습니다. 영상에서 장쑤성 쿤산 전자공장 관리자들은 신입사원들에게 노동허가증을 발급할 때 증명서를 한 장씩 땅바닥에 던지며 이름을 외치며 땅바닥에 던지는 모습이 담겼다. 왜 신분증은 이름만 읽고 테이블 위에 올려두는 게 더 편할까요? 품위를 보여주고 신입사원들에게 뺨을 때리고 싶은 건가요, 아니면 공장에서 이런 근로자들을 신경쓰지 않고 신입사원이 있어도 괜찮은 건지, 없어도 괜찮은 건지.

공장이 한꺼번에 3,000명을 채용할 수 있다면 공장의 규모가 매우 크다는 것을 보여준다. 이러한 대규모 공장은 모든 측면에서 좋은 업무 혜택을 제공해야 하므로 많은 사람들이 지원하고 싶어합니다. 당시 공장 경영진이 그렇게 무례하게 노동 허가증을 땅바닥에 던졌음에도 불구하고 신입 노동자들은 여전히 ​​그것을 땅바닥에서 주워서 그 일이 그들에게 매우 매력적이라는 것을 보여주었다.

아마도 당시 취업 지원을 하던 신입사원들은 취업 허가증을 땅바닥에 던지는 이런 방식에 불만을 품고 있었겠지만, 이후에도 그 영상은 계속해서 온라인에 돌았다. 인터넷을 통해서도 문제의 심각성을 깨달았습니다. 이런 공장에 어떻게 일하러 갈 수 있나요? 노동자를 전혀 존중하지 않고, 모든 면에서 별로 나아지지도 않습니다. 노동자를 존중하지 않는 공장에는 미래가 없습니다.

이제 공장에 입사한 신입사원 3000명 중 2900명이 사직했다. 이번 사건의 영향으로 많은 노년층 근로자도 퇴직한 것으로 드러났다. 그러나 일부 관리자들은 퇴사 절차를 적시에 완료하지 못하도록 다양한 핑계를 대고 있다. 그들은 또한 노동자를 유지하기 위해 이 방법을 사용하고 싶어할 수도 있습니다. 결국, 이 시점에서 공장에는 노동자가 부족하고, 물론 그들은 이 늙은 노동자들이 떠나는 것을 원하지 않습니다.

세상에는 수천 명의 노동자가 있고 많은 사람들이 자신의 노동자를 자랑스럽게 생각합니다. 노동자는 높은 창의적 가치를 갖고 있으며 기술과 노동으로 인해 존경받는 직업입니다. 우리 공장과 산업은 빠르게 발전할 수 있습니다. .

만약 내가 거기에 있었는데 매니저가 취업 허가증을 땅바닥에 던지는 것을 본다면 나는 그것을 주워들지 않을 것이다. 노동자들을 그렇게 무례하게 대하는 공장에서는 가면 58세, 안 가면 40세밖에 안 된다.

이제 개혁의 기류가 온 땅을 휩쓸고 있는데, 회사에 취직하기는 쉬운데 왜 그 사람에게 가서 그런 비겁함을 겪어야 합니까?

어떤 직위에서든지 열심히 노력하면 성공할 수 있는 산업이 많이 있습니다. 결과는 공장이 크고 임금이 높기 때문에 나오는 것이므로 이런 굴욕적인 채용 방식을 받아들이지 마십시오.

9월 5일 공장은 사과 성명을 발표했다.

이것이 사실이든 아니든, 한마디로 신입사원에게 그런 식으로 인사하는 것은 무례하고 무례한 일입니다.

이 영상은 현재 큰 인기를 끌고 있습니다. Kunshan Shishuo Electronics Factory에서 신입사원에게 출입증을 발급하는 내용이었는데, 그들은 이름을 신고하면서 출입증을 바닥에 던지고, 이름을 신고한 모든 사람들에게 물었습니다. 현장에서 작업 배지를 직접 수령합니다. 모두가 몸을 굽히고 무릎을 꿇고 있는 모습은 노동자들의 존엄을 매우 모독하는 행위입니다.

해당 영상이 공개된 뒤 인터넷상에서 난리가 났고, 직원을 무시하는 기업은 더 이상 갈 수 없게 됐다. 회사 경영의 질도 매우 중요하고, 기업 문화도 매우 중요합니다. 경제적인 이익만 중시하고 하급 직원을 노예처럼 대한다면 어떻게 직원들이 당신을 위해 열심히 일할 수 있겠습니까? 직원을 인간으로 대하고 직원을 존중해야만 모두가 회사를 내 집처럼 대할 수 있습니다.

더욱 짜증나는 것은 이 문제에 대한 공장의 태도이다. 처음에는 이를 부인하다가 사과하고, 이후 가벼운 처벌을 내렸다. 이 회사의 문화와 인권에 모두가 실망하게 해주세요. 하급직원을 노예로 대하는 회사는 일할 가치가 없습니다! 그래서 모두 사임하고 공장을 떠났다.

지금 이 공장 직원들이 집단 사직하면서 작업장이 마비되고 있다.

이번 사건은 기업이 일선 직원을 존중하고 직원을 인간으로 대해야 함을 상기시켜 직원이 회사에 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 하는 역할을 해야 합니다. 따라서 정상적인 상황에서는 지금 여기에 일하러 오는 사람이 아무도 없을 것입니다. 게다가 앞으로 어떤 회사에 일하러 갈 때 일선 직원들이 회사가 직원을 존중하는지 여부를 먼저 고려할 것입니다.

지금은 인터넷이 발달하지 않았다면 지난 9월 5일 쑤저우 곤산 시슈오 전자공장에서 신입사원 증명서를 발급하던 중 바닥에 던진 사건이 드러났다.

직원을 인간으로 대하지 않고 함부로 그들의 존엄성을 짓밟는 기업 경영자들이 있다는 사실을 우리는 아직도 모릅니다. 이 관리자들이 어떻게 관리자 자리에 올랐는지 궁금합니다. !

이렇게 걱정스러운 자질을 갖춘 관리자의 등장은 기업 경영과 기업 문화 개념이 그다지 좋지 않다는 것을 보여줍니다. 성실성과 실력을 갖춘 직원은 이런 회사를 무시할 것입니다. "외부에서 오는 음식." 이런 회사는 안 옵니다.

사건이 폭로된 후 대중의 분노가 일었고 모두가 쑤저우 곤산 시수오 전자공장을 비난했다. 이 공장은 직원 수만 명을 보유한 대기업이고 교통이 좋은 곳에 위치해 있다고 한다. .

이전 전염병으로 인해 일자리를 찾기가 어렵지만 직원을 경멸하고 그들의 노력을 경멸하는 회사는 일할 가치가 없습니다.

이 사건이 폭로된 후 다수의 직원들이 그 자리에서 사표를 내고 짐을 챙겨 떠났습니다. 사람은 살아 있으니 그냥 나무에 매달릴 수는 없습니다. 총사령관은 파산해라!

다수의 직원이 사직한 후 회사의 공식 답변은 다음과 같습니다. 경영진의 직무 태만에 대해 깊은 슬픔을 느끼고 상사가 팀을 이끌고 사과했으며 관리자의 위법 행위는 공장의 규정에 따라 처리됩니다. 규정.

뺨때리고, 아이를 달래주는 사탕도 드려요! 사과할 수 있는 부분도 있고 사과할 수 없는 부분도 있습니다. 이는 가장 기본적인 도덕 원칙을 위반한 것이므로 노동 감독 부서의 개입을 통해 해결해야 합니다!

이번 사건은 우리나라 대기업과 중소기업에 대한 경고이기도 하다. 기업의 진정한 이익은 직원이다. 직원을 존중할 줄 모르고 직원에게 감사하지 않는 기업은 기업이다. 좋은 기업은 아닙니다. 기업 경영자들이 잃는 것은 직원들의 존엄이 아니라 회사의 미래입니다!

"공장 직원들이 신분증을 바닥에 던졌습니다. 아직도 이 공장에서 일하시겠습니까? 어떻게 생각하시나요?" 복지도 좋고, 월급도 높고, 일할 의향이 있는 사람도 많을 수 있지만 다른 방법이 없으니 쌀 다섯 통이 중요합니다.

9월 5일, Kunshan Shishuo Electronics의 여러 직원이 신분증을 발급할 때 직원의 신분증을 바닥에 떨어뜨렸습니다.

자세히 분석해 보면 이들 직원은 파견업체의 공장 감독관일 가능성이 높다.

저는 수년간 공장에서 인사관리자로 일해왔는데, 이런 일을 하는 공장 인사관리자를 한 번도 찾지 못했다고 할 수 있습니다. 기본적으로 훈련을 받은 인사 관리자 중 다수는 이를 허용하지 않습니다.

인력파견업체만 신작인데 시간이 부족하고 발전도 빠르고 관련 지원 교육 및 관리 업무가 따라오지 못해 자질이 낮은 현장관리자를 일부 채용한 상태다. , 그리고 그들의 인증서를 잃는 것은 터무니없는 일이었습니다.

이 회사 시슈오(Shishuo Electronics)는 올해 초 인력을 채용해 한때 1만4600명에 달하는 리베이트(보너스에 해당)를 받기도 했기 때문이다. 임금이 높기 때문에 많은 젊은이들이 그것을 좋아합니다.

요약 : 이번 곤산시수오 사건은 인력파견회사 관리직원의 철저한 관리 미흡으로 인해 발생했다. 그러나 곤산시수오는 임금이 높아 어떤 일이 있어도 임금을 체불하지 않는다. 서류가 땅바닥에 던져졌는데, 돈이 문제인 사람은 그냥 바꾸려는 사람이 많아요.

그가 나에게 적절한 치료를 제공하는 한 나는 여전히 그곳에서 일하는 것을 선택할 것입니다. 때때로 대부분의 사람들은 존엄성과 돈보다 돈을 선택할 것입니다.

사실 이 공장이 곤산 3대 유명 기업 중 하나라는 사실은 다들 모르실 겁니다. 곤산 3대 유명 프로젝트가 위스트론 컴팔 시슈오(Wistron Compal Shishuo)인데 왜 그렇게 많은 사람들이 몰려들고 있는 걸까요? 이유는 무엇입니까? 하나는 수수료가 비싸고, 돈을 내면 자연스럽게 사람들이 들어오기 때문이다. 비록 이 문제가 큰 영향을 미치기는 하지만 일시적일 뿐이고, 이 회사는 파산하지 않을 것이고, 다음 사람들이 들어올 것이다. 또 당신이 들어가지 않으면 자연스럽게 누군가가 들어갈 것이다. 물론 이번 직원 무례한 사건은 큰 부정적 영향을 미치겠지만 일시적인 현상일 뿐이라고 생각하기 때문에 나였다면 선택했을 것이다. 돈을 지불하는 한 들어가십시오.

지금 소란을 보지 마세요. 직원이 3,000명이 왔고, 2,900명이 떠났고, 직원의 90%가 떠났습니다. 우선, 이 진술은 사실이 아닐 수도 있습니다. 그 중 다수는 단지 일부 사람들에 의해 무작위로 퍼진 소문일 뿐이며, 이렇다고 해도 실제로는 영향을 미칠 수 없습니다. 누구나 출근길에서 다양한 부당함과 무례함을 경험했을 것이고, 심지어 월급을 받지 못해 건물에서 뛰어내리는 일도 수없이 벌어지고 있기 때문이다. 이는 중국 내 많은 공장의 일부 단점을 폭로하고 모든 공장 ​​소유자에게 교훈을 가르쳤습니다.

이번 사건은 언론에 대한 자체 노출의 급속한 속도를 여실히 보여준다고 생각합니다. 이는 좋은 점이기도 하고 나쁜 점이기도 합니다. 사실이 아닌 소식이 사람 사이에서 퍼진 경우도 많기 때문입니다. , 또한 일부 공장에 존재하는 몇 가지 문제를 반영합니다. 이번 사건 이후 많은 공장이 이 측면에 특별한 주의를 기울일 것이라고 믿습니다.

최근 장쑤시수오전자공장에서 직원증을 발급하자 해당 직원의 이름이 호명되자 고개를 숙이고 신분증을 집어들었다. 이 글이 게시되자 모든 사람들이 이런 종류의 사람에 대한 무례함을 논하게 되었습니다. 공장을 폐쇄하지 않는 것은 무리일 것입니다. 부정적인 소식에 대한 전자공장의 반응도 과소평가됐다. 해당 직원은 회사에 없기 때문에 사과를 요청할 수 없다.

사건이 터진 후 많은 직원들이 떠나기 위해 줄을 서고 있다는 소문이 돌았다. 마비되었습니다. 만약 사실이라면 퇴사한 직원이 일을 잘했다고밖에 말할 수 없다. 직원을 존중하지 않는 회사는 기억할 가치가 없다.

채용 담당자의 태도는 확실히 하루 이틀 같지 않습니다. 이 회사의 기업 문화가 이렇다고 할 수밖에 없습니다. 그들의 행동과 태도는 회사 경영자들의 모습이기도 하다. 존엄성을 지닌 사람이라면 누구나 떠나기를 선택할 것입니다! 고개를 숙이고 일할 수 있지만, 인간으로서 고개를 들고 있어야 합니다.

채용담당자 3인도 반성해야 할 점은 남을 존중한다는 것은 곧 자신을 존중한다는 뜻이다. 다들 열심히 일하는데 왜 하층민끼리 서로 상처를 입혀야 합니까? 모두가 사람 중심이라면 이런 일은 일어나지 않을 것입니다!

장쑤성 쿤산의 한 공장은 증명서를 발급할 때 증명서를 땅바닥에 던진 뒤 신입사원들에게 가져가라고 요구해 많은 사람들이 이를 무례하다고 여겼다. 직원. . 하지만 제조사의 원래 의도는 직원들에게 동기를 부여하는 것이 아닐까 생각합니다.

첫째, 예로부터 뛰어난 재능을 지닌 사람들이 이 작은 고난도 견디지 못한다면 또 무엇을 할 수 있겠습니까?

Sima Qian은 "Report to Ren An"에서 다음과 같이 말했습니다. Wen 왕은 "Change of Changes"를 공연했습니다. Zhongniee는 "Spring and Autumn"을 썼고 "Li Sao"를 썼습니다. 눈이 멀고 "국어" "를 썼고 손자 비교는 "병법"을 개정했고 부웨이는 전기 "여란"을 촉으로 옮겼으며 한비는 진나라를 투옥했고 "어려움을 말하다"와 "고독한 분노"를 썼다. "; 『시』는 300장으로, 대부분이 현자들이 열심히 일한 곳이기도 하다.

신입사원은 새로 졸업한 사람이거나 다른 부서에서 이직한 사람입니다. 어떤 사람이든 그들은 자신의 제품 하나하나에 대해 경외감을 가지고 일해야 합니다. 그들은 자신들이 벌어들이는 모든 인민폐를 경외심을 가지고 대해야 합니다.

취업 허가증을 받고 몸을 굽히는 순간, 신입사원이라면 누구나 일도 쉽지 않고, 돈 버는 것도 쉽지 않다는 생각을 하게 된다. 공장에서 주는 기회를 소중히 여겨야 한다. 그리고 최선을 다해 일을 잘하고 내 제품 하나하나를 내가 벌어들이는 만큼 가치 있게 만들어야 합니다.

둘째, 좌절교육은 삶의 필수이자 삶의 필수과정이다.

중화인민공화국 건국 70년, 개혁개방 40여년 동안 우리 세대는 찐빵을 먹고 지지받고 속삭이는 일을 대부분의 사람들이 경험하지 못한 채 성장해 왔다. 어떠한 어려움도 겪지 않았습니다.

폭스콘의 11연속 점프를 아직도 기억하시나요? 가족과 학교의 아부와 속삭임에 시달리던 젊은이들은 갑자기 공장의 냉철한 규율과 규율, 무관심하고 기계적인 노동으로 변해 가는데, 이 아이들은 더 이상 참을 수 없습니다!

늘 응원하고 위로해 주지 않았다면, 삶의 좌절과 실패를 겪었다면 아직도 이토록 연약할까요?

일본은 후퇴 교육을 매우 중요하게 생각합니다. 제2차 세계대전 패전 이후 일본의 급속한 성장과 아시아 4대 경제 호랑이 중 하나로 자리매김한 것은 후퇴에 대해 미래 세대를 교육하려는 노력과 불가분의 관계에 있습니다.

'국가'를 '의용군 행진곡'으로 바꾸는 목적은 우리 미래 세대에게 고통과 국가적 굴욕을 일깨우기 위한 것입니다. 고난은 사람들에게 영감을 줄 수 있습니다.

작은 굽힘은 확실히 좌절이나 고난이 아니지만, 굽히기조차 싫은 사람은 분명 아무 것도 할 수 없을 것입니다.

셋째, 상사가 된 3학년 학생의 유머러스한 이야기를 기억하라. 첸 이모와 왕 이모는 만나자마자 아들을 칭찬했다. “우리 아들은 어릴 때부터 공부를 잘했다. 박사학위를 취득한 후 공설시장에 다니고 있는 A회사입니다. 당신의 아들은 고등학교만 졸업하고 대학에 가지 않은 것으로 기억됩니다. 지금은 어디에서 일하고 있습니까? 왕이모는 천천히 말했다. 내 아들은 A회사의 사장이다.

상위 학생이 일하는 문제와 하위 학생이 상사가 되는 문제에 대해서는 사람마다 의견이 다릅니다. 상사가 된다는 것은 단순히 배움에만 의존하는 것이 아니라 구부리고 뻗을 수 있는 삶의 지혜에 달려 있다고 생각합니다.

요즘 중국에서는 아이가 성적로만 평가받는다. 어려서부터 공부를 잘하지 못하면 선생님도, 부모도 환영받지 못한다. 그래서 성적이 좋지 않은 학생들은 어려서부터 몸을 구부리고 뻗는 법을 배웠다. 스트레칭이란 과감하게 어떤 일을 하겠다는 뜻이고, 굴곡이란 상황을 판단하고 굴욕을 통해 완벽함을 추구하는 것을 의미한다. 불만을 참아야 위대한 일을 이룰 수 있습니다.

그냥 몸을 굽히세요, 몸을 굽히세요. 제 직업은 힘들게 얻은 것임을 이해해주세요. 저는 제 직업에 합당하고 싶고, 제 모든 제품에 합당하고 싶고, 되고 싶습니다. 내 모든 제품에 가치가 있는 원포인트 RMB!

저의 커리어가 성공했을 때, 그날 고개를 숙이고 숙여주셔서 감사하다는 말씀 전하고 싶습니다!

저를 힘들게 해주신 모든 분들, 고생하셨던 모든 분들께 감사드립니다!