폭스콘은 왜 건물에서 뛰어내렸나요?

일반적인 관점에서 보면 크게 세 가지 이유가 있습니다.

첫째, 회사와 직원 간의 단절입니다. Foxconn에서는 회사와 직원의 관계가 매우 단순하고 명확합니다. 회사는 지나치게 이윤을 추구하며 풀뿌리 직원의 노동 강도가 극도로 높으며 기계 교육을 받습니다. 직원들이 초과근무를 하는 것은 정상적인 일입니다. 월 초과근무 상한선을 36시간으로 규정한 국내법은 이제 죽은 편지가 되었습니다.

둘째, 직원들 간의 휴식 시간. 직원들 사이의 관계는 상대적으로 무관심하고 기본적으로 소통도 없다. "동거는 낯선 사람과 같다."

셋째, 노조와 기업, 직원 간의 단절이다. 근로감독규정 제7조는 각급 노동조합이 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하고 사용자의 노동보장 관련 법률, 규정, 규칙 준수를 감독함을 명확히 규정하고 있다. 노동조합법 제6조는 노동조합이 근로자의 정당한 권익을 보호한다고 규정하고 있다. 노동조합은 근로자들과 긴밀한 접촉을 유지하고 그들의 의견과 요구를 경청하고 반영하며 그들의 생활을 배려하고 그들의 문제를 해결하도록 도와주며 진심으로 봉사해야 합니다. 그러나 Foxconn에서 노조는 분명히 본연의 역할을 수행하지 못했습니다.