5가지 고용주 고용 계약 형식
고용주 고용 계약서 양식 1
A 당사자(인력 파견 회사) 이름: _____
단위 유형: _____
p>법정 대리인(또는 담당자)_______
B 당사자 이름(직원): ____
성별: ____
"중화인민공화국*" **중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법", "장쑤성 노동계약 규정" 및 관련 법률, 규정 및 규칙에 의거합니다. A와 B는 평등, 자발성, 합의, 공정성과 정의, 정직의 원칙에 따라 행동하며 신용의 원칙에 따라 본 계약에 서명하고 이를 준수할 것을 약속합니다. A측은 법률, 규정 및 노동계약의 규정에 따라 노동보수를 제때에 전액 지급하고, 사회보험료를 지급하며, 노동안전 및 건강을 보호하고, B측의 휴식과 휴가를 보장할 의향이 있습니다. 법률, 규정 및 노동 계약 조항을 준수하고, 노동 의무를 이행하고, 전문 기술을 향상시키며, 노동 규율 및 직업 윤리를 준수할 의지가 있습니다.
1. 근로 계약 기간
본 계약 기간은 다음과 같이 결정됩니다.
계약은 _____월 _____일 _____년에 시작됩니다. , 계약 종료 기간은 업무가 완료되거나 실제 고용주와의 계약이 종료되는 시점으로 합니다.
2. 업무 내용 및 요건
1. A측은 B측을 파견하여 _____(실제 고용주)의 _____ 직위에서 _____ 업무에 종사하도록 하고, B측은 이에 동의합니다. 따라서 실제 채용에 따라 회사가 서면으로 발표한 업무 내용과 업무 요구사항을 적시에 완료해야 하며 합리적인 할당량을 충족해야 하며 규정된 품질 기준에 부합해야 합니다.
2. 을은 실제 고용주의 직업기술훈련에 적극적으로 참여하고 노동계약에 규정된 직무요건을 충족하도록 노력해야 한다.
3. 실제 고용단위가 노동조합의 생산, 운영, 조정 등으로 인해 을의 직위를 조정하거나 이전할 필요가 있는 경우 갑은 을의 의견을 듣고 을과 교섭하여 합의한다. .
3. 근무시간, 휴식 및 휴가
1. 갑은 국가 및 지방자치단체의 관련 규정에 따라 을의 일상 업무에 합의하도록 실제 고용 단위를 감독한다. 장치의 실제 생산 및 작동 조건과 결합하여 _____시간, 주당 __________시간을 초과할 수 없습니다.
2. 실제 고용 단위가 B측이 업무상의 필요로 인해 근무 시간을 연장하거나 법정 휴일에 초과 근무를 하도록 주선해야 하는 경우 초과 근무 수당 또는 보상 휴가는 국가 규정에 따라 지급되어야 합니다. 실제 고용 단위에서 직접 지급됩니다. 인건비에 포함됩니다.
4. 노동 보호 및 근로 조건
1. 당사자 A는 실제 고용주가 노동 안전 및 보건 시스템을 구축 및 개선하고 국가 노동 안전 규정 및 표준을 엄격하게 이행하도록 감독해야 합니다. 노동 안전 및 보건 교육에 대해 B국을 감독해야 하며 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 보호 용품을 B국에 제공해야 합니다. 을은 안전작업 절차를 엄격히 준수해야 하며, 실제 고용 단위 관리자의 불법적인 지시와 위험한 작업을 강요하는 것을 거부할 권리가 있습니다. 을은 생명 안전과 건강을 위협하는 행위를 비판, 신고, 고발할 권리가 있습니다.
2. 을이 업무로 인해 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우, 갑과 실제 고용주는 적시에 치료할 책임이 있으며 업무상 부상 확인 및 노동 능력을 신청합니다. B가 법에 따라 다양한 업무 관련 부상을 누릴 수 있도록 규정된 기간 내에 B를 평가합니다. 보험 및 관련 혜택.
3. 을이 업무 외의 사유로 아프거나 다친 경우, 갑은 국가가 정하는 의료기간과 이에 상응하는 치료를 받을 것을 보장합니다.
5. 근로보수
B측의 임금은 실제 고용주가 제공한 정산표에 따라 매월 _____일에 A측에서 지급됩니다. 실제 고용주가 기한 내에 비용을 지불하지 못하는 경우, A측은 먼저 지불을 선지급하고, A측은 쌍방 합의에 따라 실제 고용주에게 보상을 요구해야 합니다.
6. 사회보험 및 복지
1. A당과 B당은 관련 규정에 따라 연금, 실업, 의료, 산재보험, 출산보험에 가입해야 합니다. 국가 및 지방자치단체에 납부하고, 각종 사회보험료를 전액 제때에 납부하며, 그 중 B측이 납부하는 사회보험료는 A측이 원천징수하여 납부합니다.
2. A측은 최소한 1년에 한 번 해당 단위의 연간 사회보험료 납부 상황을 해당 단위의 직원대회 또는 단위 거주지의 눈에 띄는 장소에 발표하고 B의 감독을 받아야 합니다. 을은 규정에 따라 개인결제기록을 조회할 권리가 있습니다.
3. 계약 이행 기간 동안 B측은 법률에 따라 국가가 규정하고 양측이 합의한 복지 혜택을 누려야 합니다.
7. 노동 규율
1. 갑측은 법에 따라 인력 파견 규칙 및 규정을 제정하고, 규정 및 규정이 그렇지 않은 경우 이를 서면으로 을측에 공개해야 한다. 법에 따라 확립되었거나 공표되지 않은 경우 B측에 구속력이 없습니다.
2. 을이 노동규율이나 실제 사용자의 근로규칙을 심각하게 위반하거나, 직무를 심각하게 태만하게 하거나, 개인적 이익을 위한 부당행위를 범하거나, 실제 사용자의 이익에 중대한 손해를 끼치거나, 다음과 같은 행위를 한 경우 법에 따라 형사책임을 지는 경우 A측은 해고할 권리를 갖는다.
8. 노동계약의 이행, 변경, 취소 및 해지
1. A측이 B측을 노동계약에 따라 실제 고용 단위에서 근무하도록 파견하는 경우, A는 B에 대한 A의 의무를 인수하거나 부분적으로 인수하고 합의된 내용을 B에게 서면으로 통보합니다. 실제 사용자가 합의한 대로 B측에 대한 의무를 이행하지 않는 경우 A측은 B측에 대한 의무를 부담하며 실제 사용자는 연대책임을 집니다.
2. 법률에 따라 근로계약 이행이 정지될 수 있는 상황 중 하나가 있는 경우, 근로계약 이행이 정지될 수 있습니다. 계약이 정지되는 동안에도 노동관계는 유지된다. 이행 정지가 사라지고 양측이 여전히 노동 계약의 계속 이행 조건을 충족하는 경우, 계속적인 노동 계약 이행 조건을 충족하지 못하는 경우 노동 계약은 종료됩니다. 계약정지 기간은 근로계약기간에 포함되지 않습니다.
3. 본 계약은 양 당사자의 합의에 따라 서면으로 변경될 수 있습니다. 일방이 근로계약 변경을 요청한 경우, 상대방이 변경 요청을 받은 날로부터 10일 이내에 서면으로 답변하지 않으면 변경 요청을 하지 않은 것으로 간주합니다. 본 계약의 변경에 동의합니다.
4. 본 계약은 법령에 따라 종료 및 해지됩니다. 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우, A측은 노동계약 해지 또는 해지일로부터 3영업일 이내에 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 B측에 발급해야 합니다. B측이 필요한 절차를 완료한 후 영업일 기준 _____일 이내에 B측의 파일 이전 절차와 사회보험 관계 절차를 동시에 완료해야 합니다. A측은 B측에 따라 경제적 보상금, 의료 보조금 및 기타 관련 비용을 지불해야 합니다. 법.
9. 양 당사자가 합의해야 하는 사항:
__________________________________________________________________________
10. 계약 위반에 대한 책임
1. 당사자 계약 위반에 대한 A의 책임:
(1) 당사자 A가 노동 계약의 규정 또는 조항을 위반하여 노동 계약을 해지하거나 종료 후 고의로 노동 계약을 갱신하지 않은 경우 계약이 만료되어 B측에 손해가 발생한 경우, B측은 경제적 손실을 배상해야 합니다.
(2) 기타: _________________________________________
2. 계약 위반에 대한 B 당사자의 책임:
_______________________________________
11. 노동 처리 분쟁
본 계약의 이행으로 인해 노동쟁의가 발생할 경우 A측과 B측은 A측 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 노동쟁의에 신청할 수 있습니다. 중재를 관할하는 중재위원회. 중재를 신청하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
12. 계약에 포함되지 않은 사항은 관련 국가 규정에 따라 이행되어야 합니다.
국가가 규정하지 않는 경우에는 갑과 을의 평등한 협의를 거쳐 해결한다. 계약 이행 과정에서 규정된 조건이 새로 공포된 국가의 법률, 규정 및 규칙과 일치하지 않는 경우 새로운 국가 규정을 시행해야 합니다.
13. A측은 B측의 첫 근무일 이전에 B측과 본 계약을 체결해야 하며, 양측이 서명하고 날인한 날로부터 효력이 발생합니다. 당사자들이 발효 시기나 조건에 관해 다른 합의를 한 경우 해당 합의가 우선합니다.
중국어와 외국어로 작성된 근로계약서 문안이 일치하지 않을 경우 중국어 근로계약문안을 우선 적용합니다.
본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다. 당사자 A는 본 계약의 서명 또는 인증일로부터 근무일 _______일 이내에 본 계약의 텍스트를 당사자 B에게 전달해야 하며 이를 보류해서는 안 됩니다.
A 당사자: (인) B 당사자: (서명)
법적 대리인
(수권 대리인)______ _______
___________년____월____일________년____월____일
인증기관(인감)
인증자: __________________
인증 날짜: ______년______월______일
고용주 고용 계약서 양식 2
"중화인민공화국 노동법"에 따라 A측과 B측은 평등한 협상을 통해 자발적으로 본 계약을 체결하고 본 계약에 명시된 사항을 준수할 것에 동의합니다.
1. 계약 기간
A측은 B측을 고용하여 A측(부서)의 임시직으로 근무합니다. 계약기간은 ___월___, ______년부터 ___월___, ______년까지 1년입니다.
2. 을의 업무 내용(필수 기재)
3. 을의 권리와 의무
(1) 을의 일용인력에 대한 책임 관리;
p>
(2) B당의 급여(일당 ______ 위안)를 지불할 책임이 있습니다.
(3) 기타
4. B 측의 권리와 의무
(1) A 측의 경영을 수락하고 이에 따라 성실하게 직무를 수행합니다. 계약 요구 사항을 준수하고, 직무 조정이나 규정을 준수하고, 규율과 법률을 준수하고, 업무를 성공적으로 완료합니다.
(2) 계약에 명시된 임금과 혜택을 누립니다. p> (3) 본 계약을 자발적으로 체결합니다. A 당사자의 관련 규정을 준수합니다.
(4) 기타
5. 고용 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) B 당사자는 다음 중 하나에 해당합니다. 1. A 당사자는 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 통지해야 합니다.
1. 계약 불이행, 실패 업무를 완수하거나 평가에 실패하는 경우
2. 당사자 A 합병 또는 설립 축소로 인해 직원 감축이 필요하고 두 당사자가 협상 후 직위 조정에 대한 합의에 도달할 수 없는 경우;
3. 국가 규정에 따라 질병 또는 업무 외 부상에 대한 의료 기간이 만료된 후 관련 당국은 B 당사자를 식별하여 원래 업무에 종사할 수 없거나 치료 기간이 만료되었습니다. 만료되어 회복되지 않은 경우
4. 계약 체결의 객관적인 상황이 크게 변경되어 당사자가 협상 후 계약 변경에 합의할 수 없습니다.
(2) B측이 다음과 같은 상황에 직면할 경우 A측은 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동 규율이나 사용자의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하여 손해를 끼친 경우 해당 부서의 경제적 권리와 이익을 침해하고 심각한 결과를 초래하는 경우 직업 윤리에 대한 심각한 위반으로 해당 부서에 극도로 나쁜 영향을 미치는 경우
2. 15일 이상 연속으로 결근하거나 1년 이내에 30일 이상 누적 결근
3. 부당한 소란을 피우고, 부서장을 위협하고, 협박하고, 업무 질서와 사회 질서에 심각한 영향을 미치는 경우; . 심각한 부패, 절도, 도박, 배임
5, 업무 규정 또는 운영 절차를 위반하여 책임 사고를 일으키고 심각한 경제적 손실을 초래하는 경우
학력, 건강진단서, 기타 부정한 수단을 사용하여 갑을 속이는 행위
7. 법에 따라 추방, 노동교양, 형을 받거나 형사처벌을 받는 행위
8. 기타 국가, 학교, 가의 규정을 위반한 행위
(3) B 당사자가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A 당사자는 B 당사자와의 계약을 종료할 수 없습니다.
1. 질병 또는 비업무 관련 부상, 국가가 정한 의료 기간
2. 노동 평가 부서에서 결정한 업무로 인한 부상 및 작업 능력의 전부 또는 일부 상실
3. 임신, 출산 및 규정 중 가족계획 수유기
4. 국가에서 규정한 기타 조건을 충족합니다.
상기 인력의 경우, 사업 발전 필요에 따라 적절한 직위가 조정될 수 있으며, 급여는 직위에 따라 달라집니다.
(4) 계약기간 중 을이 계약을 위반하여 계약 해지를 요청할 경우 30일 전에 서면으로 갑에게 신청서를 제출하여야 한다. 계약해지 시점은 A측이 동의한 날로부터 기산됩니다.
(5) 당사자 B는 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 언제든지 계약을 종료하도록 당사자 A에게 통지할 수 있습니다.
1. 당사자 A가 요구되는 노동 보수를 지급하지 않는 경우;
2. A측은 강간, 감금 등 불법적인 방법으로 B측에 노동을 강요합니다.
(6) 이 계약은 다음 상황 중 하나에 해당하면 자동으로 종료됩니다.
1. 계약 기간이 만료됩니다.
2. 당사자 B가 계약 기간 중 사망합니다. 계약 기간
3. B 측은 국가 규정에 따라 징병됩니다.
4. 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
6. 계약 위반에 대한 책임 및 분쟁 해결
일단 계약이 체결되면 법적 구속력을 갖게 됩니다. 계약기간이 만료되기 전에 일방적으로 계약을 해지하고 해지조건을 충족하지 못한 경우 당사자는 계약위반 책임을 진다. 계약 해지로 인해 A측과 B측 사이에 분쟁이 발생한 경우, 먼저 양측 간의 협의를 통해 해결해야 합니다. 협상이 효과적이지 않은 경우 관련 중재 기관에 항소할 수 있습니다.
7. 기타
본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하게 됩니다.
A당(인): ____
B당(서명): ________
______년___월___일
______년___월___일
고용주 고용 계약 형식 3
당사자 A: ____________________ 당사자 B: ____________________
법적 대리인 사람: ___________ ID 번호: ______________
주소: ____________________ 거주지 주소: ____________________
연락처: ______________ 연락처: ______________
"중화인민공화국 인민정치협상회의" "중화인민공화국 계약법" 및 관련 규정에 의거 조항에 따라 A측과 B측은 동등한 협의를 통해 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
제1조. 계약 기간
____년 ____월 ___부터 ____년 _일부터 ____월 ____일까지 년도.
제2조. 노동 서비스 제공 내용 및 방법
B측이 수행하는 노동 서비스 내용은 ________이고 요구 사항은 다음과 같습니다. _________
B 당사자의 노동 서비스 제공 방법은 다음과 같습니다. ________
서비스 제공 과정에서 B 당사자는 A 당사자의 규칙 및 규정에 따라 노동 서비스를 제공해야 하며 A 당사자의 생산 질서를 악의적으로 방해하는 것이 금지됩니다. 그리고 부작용을 일으키게 됩니다. A측의 요구사항이나 객관적인 상황의 변화로 인해 B측의 서비스 내용은 양측 간의 협의를 통해 변경될 수 있습니다.
제3조. 근로 조건
B측이 근무하는 동안 A측은 B측에 국가 생산 안전 및 산업 재해를 준수하는 노동 환경과 필요한 노동 보호 용품을 제공합니다. 예방 규정, 필요한 생산 도구 및 위치 제공.
을은 갑의 업무 특성에 따라 서비스 시간과 휴식 시간을 독립적으로 마련하되, 을의 정상적인 생산 및 운영에 영향을 미쳐서는 안 됩니다.
제4조. 인건비 지급
을은 쌍방의 합의와 을이 제공하는 노동 서비스의 질과 양에 따라 갑은 을에게 인건비를 지급한다. 인건비 지급기준은 ____________ 입니다.
제5조 보험급여
갑과 을은 근로관계에 있지 않으며, 갑은 을의 사회보험을 부담하지 않습니다. 책임.
특약 제6조
을의 특수한 지위로 인해 갑이 근로 제공 중에 부상을 입은 경우에는 업무상 재해로 보지 않는다. 민사 분쟁으로 처리됩니다. 당사자 B의 행위로 인해 당사자 A 또는 제3자가 손해를 입은 경우 손해 배상 책임은 개인이 부담합니다.
근로계약 기간 중 을이 질병이나 기타 개인적인 사유로 서비스를 제공할 수 없는 경우, 을은 을의 노동력 지급 외에는 본 계약이 자동으로 종료됩니다. 수수료.
제7조. 계약 이행
A측과 B측은 노동 계약을 완전히 이행해야 합니다. 근로계약의 관련 내용은 쌍방의 협의를 통해 변경될 수 있습니다. 본 계약을 불법적으로 종료하는 당사자는 이에 대한 보상 책임을 집니다.
제8조. 계약 해지 조건
본 계약은 쌍방의 합의에 의해 해지될 수 있습니다.
제9조. 계약 해지 조건
본 계약은 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 해지됩니다.
1. 본 계약의 만료;
2. 양 당사자는 본 계약 종료에 대해 합의에 도달했습니다.
3. B 당사자는 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
제10조. B측은 A측의 영업비밀을 비밀로 유지할 의무가 있다.
제11조, 기타 조항
양 당사자가 합의한 기타 조항: ______________
제12조, 본 계약에서 다루지 않은 사항 및 국가와 관련된 사항 정책을 조정할 때는 관련 국가 규정에 따라 시행해야 합니다.
제13조 갑과 을은 본 계약을 적극적으로 이행해야 하며, 일방이 계약을 위반하여 상대방에게 손실을 초래한 경우 위반한 당사자는 상대방에게 발생한 손실을 부담해야 합니다.
제14조. 본 계약은 _____부로 작성되며, 각 당사자는 _____부를 보유합니다. A, B 쌍방이 서명(날인)하면 효력이 발생합니다.
제15조. 본 계약의 이행, 해제 또는 해지로 인해 발생하는 분쟁은 쌍방의 협상을 통해 해결하거나 현지 인민법원에 제기할 수 있습니다.
A 당사자(인): _______________ B 당사자(서명): _______________
날짜: _____년 _____월 _____ 날짜: _____년 _____월 _____일
고용주 고용 계약 형식 4
당사자 A:
주소:
당사자 B:
주소:
1. "중화인민공화국 노동법" 및 관련 규정에 따라 A측과 B측이 동등하게 협의한 후 B측은 A측의 필요에 따라 A측에 임시 노동력을 제공해야 합니다. 관련 문제에 대해 다음과 같은 합의가 이루어졌습니다:
2. 작업 내용:
3. 작업 요구 사항
1. 당사자 B는 당사자에 따라 해당 건설을 준비해야 합니다. A의 요구사항 근로자는 무조건 업무에 참여해야 하며, 고용의 수, 기준 및 방법은 업무의 실제 상황에 따라 A측이 결정합니다.
2. B측은 건설 과정에서 A측 현장 관리인력의 지시를 준수하고, 관련 안전 규정 및 사업 조직 조치를 엄격히 준수하여 작업을 수행해야 한다.
3. B측의 직원은 A측의 경영에 복종하고, A측의 기밀을 유지하며, A측의 재산을 보호하고, A측의 이익을 보호해야 합니다.
4. B측 직원의 과실로 인해 B측이 A측에 경제적 손실을 초래한 경우, A측은 B측에 배상 책임을 요구할 권리가 있습니다.
4. 노동 보수 및 지불 방법
1. 양측 간의 우호적인 협상 후 본 계약은 RMB의 일시금으로 체결됩니다.
2. 결제 방법:
p>
5. 계약 취소 및 해지
1. 본 계약 기간 동안 각 당사자는 다음에게 통지할 권리가 있습니다. 상대방은 영업일 기준 5일 전에 본 계약을 종료해야 합니다. 본 계약을 종료하는 데에는 금전적 보상이 필요하지 않습니다.
2. A측은 B측의 규율 위반으로 인해 언제든지 B측과의 본 계약을 종료할 수 있습니다.
3. 갑이 본 계약에 규정된 필수 노동 조건이나 노동 보수를 제공하지 않는 경우, 을은 사전 통지 없이 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
4. 본 계약이 만료되거나 만료된 경우, 양 당사자가 이를 갱신하지 아니하는 경우 사전 통지 없이 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
5. A측 또는 B측이 어떤 이유로든 본 계약을 취소하거나 해지하더라도 B측은 즉시 작업 인계를 처리하고 떠나기 전에 A측의 재산과 재산을 반환해야 합니다. 수수료를 지불하십시오.
6. 분쟁 해결
당사자들은 계약 이행 중에 분쟁이 발생할 경우 협상이 실패할 경우 양 당사자가 우호적인 협상을 통해 이를 해결해야 한다는 데 동의합니다. 인민법원에 소송을 제기하세요.
7. 본 계약은 쌍방이 서명날인한 날로부터 효력을 발생합니다.
8. 본 계약서는 4부로 작성되었으며, A측과 B측은 각각 2부씩 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 당사자: (인)
B 당사자: (인)
연월일:
고용주 고용 계약 형식 5
고용주(A측):
노동당(B측):
"중화인민공화국 계약법" 및 관련 규정에 따라 법률 본 프로젝트의 구체적 조건에 따라 본 근로계약은 쌍방이 협의 및 합의한 후 체결하며 쌍방은 이를 준수한다.
1. 고용사업 :
2. 고용방법 :
3. 공사기간 : 갑이 작성한 건설조직 설계 및 생산계획에 따라 실시 .
4. 인건비:
5. 건설 운영 기준: B측은 A측이 제공한 운영 지침 및 관련 기술 정보에 따라 건설 작업을 수행해야 하며 다음을 충족해야 합니다. Party A 문서 요구 사항에서 제공하는 기술 요구 사항을 충족하고 현재 국가 또는 산업 엔지니어링 품질 수용 표준을 충족합니다. 건설공사의 질이 불량한 경우 을은 갑이 정한 기한 내에 무상으로 재작업을 해야 하며, 을이 입은 물질적 손실은 갑이 배상해야 한다. B측은 재작업 과정에서 발생하는 비용을 부담해야 하며, 품질 승인 기준을 충족한 후에만 건설 작업을 수행할 수 있습니다.
6. 당사자 A의 책임
6.1 당사자 B에게 적시에 작동 지침 및 관련 기술 정보를 제공합니다.
6.2 B측의 건설 작업에 앞서 A측은 규정에 따라 B측에 기술 브리핑을 하고 프로젝트에 대한 안전 및 품질 조치와 엔지니어링 기술 표준을 발표해야 합니다.
6.3 적시에 측정 및 파일 배송을 구성합니다.
6.4 건설 부서에서 요구하는 대로 적시에 숨겨진 엔지니어링 검사를 수행하고 비자를 신청합니다.
6.5 이 프로젝트의 건설 작업 품질, 안전, 기술, 자재 조달 및 작업 진행의 모든 측면을 관리하고 통제합니다.
6.6 자재 조달 및 공급을 담당합니다.
6.7 인건비 가격 책정 절차는 본 계약에 따라 처리되며, 인건비 비용은 본 계약에 명시된 기간에 따라 지급됩니다.
7. B 당사자의 책임
7.1 B 당사자는 소유자와 A 당사자가 제공하는 작업 공간 및 작업량에 엄격하게 맞춰 인력 및 물적 자원을 구성하고 임무를 완료해야 합니다. 공사 내용이 완성되지 않아 갑이 세운 건설 계획이 지연될 경우 이로 인한 경제적 손실은 을이 부담하고 을은 공제한다. 그것은 프로젝트 지불에서.
7.2 B측은 A측이 마련한 건설 조직 일정 요구 사항에 따라 적시에 노동 운영에 필요한 노동력을 조직해야 하며 A측이 합의한 착공 시간에 따라 건설 작업을 수행해야 합니다.
7.3 당사자 B는 현장에 들어오는 건설 노동자의 신체적 조건과 이에 상응하는 전문적 자질이 관련 작업 요구 사항을 충족하는지 확인해야 합니다. 건설근로자는 안정적이어야 하며, 양도·교체 시에는 A측의 동의를 얻어야 한다.
7.4 B측은 환경 보호에 대한 올바른 인식을 확립하고 문명화된 건설 작업을 준수하며 건설 현장에서 환경 보호, 노동 보호 및 생산 안전을 훌륭하게 수행해야 합니다.
7.5 규정에 따라 특수직 채용 절차를 처리합니다. 사이트 진입 시 이름 목록과 관련 재직증명서를 A측 인사부에 제출하세요.
7.6 B당은 건설 노동자의 인건비를 지불할 책임이 있습니다.
8. 건설 작업 검사
8.1 프로젝트 품질을 효과적으로 관리하기 위해 B측은 건설 작업 중 발견된 문제에 대해 언제든지 A측의 검사를 받아야 합니다. 검사 중 B측은 통지서에 따라 A측에 통지하고 기한 내에 재작업하거나 수정해야 합니다.
8.2 감리 프로젝트의 운영은 감독 엔지니어와 당사자 A의 검사 및 승인 없이 은폐되거나 다음 프로세스로 이전되어서는 안 됩니다. 을 자신의 사유로 안전사고나 품질사고가 발생한 경우 을이 전적인 책임을 진다.
9. 안전 책임
9.1 건설 중에 당사자 A는 JGJ59-99 표준과 회사가 수립한 안전 생산 관리 조치를 구현해야 합니다. 규정을 위반하여 명령을 내리는 것은 엄격히 금지되어 있으며 건설 현장에서 불법적인 운영 및 운영을 중단할 권리가 있습니다.
9.2 건설 중 당사자 B는 국가 및 산업 안전 생산 규정을 준수해야 합니다. 생산안전면허증을 보유하고 불법조업, 불법조업을 예방합니다.
9.3 B측은 건설 근로자에게 전문적인 안전 교육을 제공해야 하며, 고소 작업을 하는 근로자는 안전 벨트를 착용해야 합니다. 작업 중 사상자가 발생할 경우 관련 국가 규정에 따라 조사를 신중하게 구성해야 합니다. B는 스스로 책임을 지며 이에 상응하는 경제적 손실을 부담합니다. A는 어떠한 책임도 지지 않습니다.
9.4 현장 진입 후 B측 인력은 법규를 준수해야 하며, 시공사(A측)가 정한 모든 규칙과 규정을 준수하고 프로젝트 부서 경영진에게 제출해야 한다. 싸움, 싸움, 술 취함, 절도, 도박 및 기타 불법 행위는 허용되지 않습니다. 공사장 출입 시 안전모를 올바르게 착용하고 단정한 복장을 착용해야 합니다.
9.5 A측 직원은 동네, 학교, 기타 장소에서 돌아다니는 것이 금지됩니다. 기업에 영향을 미치는 경우 당사자 A는 상응하는 금전적 처벌을 부과할 권리가 있습니다.
10. 엔지니어링 자재
10.1 당사자 A는 건설 도면, 건설 조직 및 진행 상황에 따라 당사자 B에게 자재를 공급하고 양 당사자가 자재를 승인하고 서명합니다. B는 이를 적절하게 보관해야 합니다. Fang은 자재 사용을 감독하기 위해 전담 인력을 파견했습니다.
10.2 공사 진행 중 실제 사용된 자재량이 시공도면에 사용된 금액을 초과하며, 이는 시장에 따라 B측 인건비에서 차감됩니다.
11. 인건비 정산방법
11.1 첫 달에는 갑이 을의 근로자 수에 따라 생활비를 선지급할 수 있다. , A당은 B당이 완료한 근로자 수에 따라 생활비를 선지급할 수 있습니다. 업무량은 해당 월에 완료한 업무량의 30%를 A당과 B당이 지불하는 사업비를 매월 누적하여 지급합니다. 지급이 이루어지지 않은 것으로 확인된 경우 A측은 B측의 현장 배포를 감독할 권리가 있습니다.
11.2 프로젝트 완료 및 A측 승인 후: 품질 보증 문제가 있는 경우 프로젝트 완료 후 80% 대금을 지급하고 시운전을 진행합니다. 3개월 동안 문제가 없을 경우 95%가 지불되며, 1년 후에 문제가 없으면 보증 보증금의 5%가 환불됩니다. 보증 문제가 없을 경우 프로젝트 완료 후 80%를 지불하고, 엔지니어링 문제가 없을 경우 3개월 동안 시범 운영을 진행합니다.
12. 인건비 정산 및 충당
A측은 공사과제서(결산서)에 따라 인건비를 정산한다. 정산서류는 공사의 승인 및 서명을 받아야 한다. 관련 프로젝트 담당자 프로젝트 관리자 서명 및 승인 후 재무부에 제출되어 검토를 받고 A측 예산 책정의 기초로 사용됩니다.
13. 환경 및 문화 유물 보호: B측은 건설 작업 중 건설 현장의 환경을 보호하고 부적절한 건설 방법으로 인한 환경 오염과 피해를 방지하고 줄여야 합니다. A측 및 상급자가 발표한 환경보호 관련 규정을 위반한 경우, A측은 관련 규정에 따라 엄중히 처벌됩니다.
14. 계약 위반에 대한 책임
14.1 당사자 A는 계약에서 요구하는 대로 인건비를 할당해야 합니다.
14.2 B측이 계약에 명시된 요구 사항에 따라 건설 작업을 조직할 수 없고 A측에 부정적인 영향을 미치는 경우 A측은 B측의 건설 작업을 조정할 권리가 있습니다. 당사자 A가 계약을 이행하지 않을 경우, 당사자 A는 계약을 종료할 권리가 있으며, 이로 인해 발생하는 경제적 손실은 당사자 B가 부담합니다. A측이 계약을 해지하는 경우 B측은 24시간 이내에 작업대 및 임시시설을 무조건 포기해야 하며, 그렇지 않은 경우 계약 위반으로 간주됩니다.
14.3 일방의 사유로 계약을 이행할 수 없는 경우, 상대방은 7일 전에 상대방에게 서면으로 통지하여 계약을 해지해야 합니다.
계약이 종료된 후 양측은 완성된 작업을 확인하고 그에 따라 최종 합의를 해야 합니다.
15. 분쟁 해결
계약 이행 과정에서 분쟁이 발생하면 양 당사자는 공정성과 합리성의 원칙에 따라 적시에 협의하고 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우 분쟁은 쌍방이 합의한 중재 기관에서 판결을 내리거나 소송을 통해 해결해야 합니다.
16. 계약의 효력 및 종료
본 계약은 A측과 B측의 서명일로부터 효력이 발생하며, 작업이 완료되고 계약이 완료되면 자동으로 만료됩니다. 계정이 정산됩니다.
17. 보충합의서
계약체결 과정에서 상황이 변경되는 경우, A당사자와 B당사는 원래 계약과 동일한 법적 효력을 갖는 보충합의서를 체결할 수 있습니다. .
18. 기타 양 당사자가 합의한 사항
19. 계약서 사본 수: 본 계약서는 A 당사자용 1부, B 당사자용 1부로 구성됩니다. /p>
A 당사자(인감): ______
B 당사자: ___________
대리인(서명): ______________
ID 번호: ______
p>________ ________월_______년_____
_______월________________년______일
고용주의 고용계약 형식 관련 조항 5개:
★ 고용주 고용계약서(전자문서) 버전 5조)
★ 근로계약서 양식(일반 5조)
★ 기업 근로자 고용계약서 양식 5조
★ 인사고용계약서 양식 4개
★ 기업 직원 협력 노동 계약 템플릿 5개
★ 고용 계약 템플릿 4개
★ 직원의 개별 고용 5부분으로 구성된 계약 형식
★ 5개 부분으로 구성된 직원 고용 계약 형식
★ 5개 부분으로 구성된 고용주 노동 계약 형식
★ 최신 고용주 직원 고용 계약 템플릿 5개 장