비밀 인력의 비밀 유지 관리를 위한 조치

비밀 담당자 관리는 항상 기밀 업무의 초점이었으며 기밀 업무의 3대 관리 영역(분류 관리, 네트워크 기밀 관리, 기밀 담당자 관리) 중 하나입니다. 기밀유지법은 기밀 인력의 정의를 명확히 하고 고용 전, 근무 중, 해외(국경) 및 기밀 해제 기간 동안 기밀 인력에 대한 일련의 관리 시스템을 공식화합니다.

1. 기밀 인력의 개념:

기밀 업무에 종사하는 인력을 기밀 인력이라고 합니다. "비밀 관련 직위"라 함은 일상업무상 국가기밀이 발생, 관리되거나 빈번히 노출되거나 인지되는 직위를 말한다. 위 직위에 근무하는 인원은 핵심비밀요원, 중요비밀요원, 일반비밀요원이다.

1. 핵심 기밀 인력: 일급 비밀 정보에 접근할 수 있는 사람을 말합니다.

2. 중요 기밀 인력: 일급 비밀 정보에 접근할 수 있는 사람을 말합니다. ;

3. 일반 기밀 인력: 비밀 수준의 기밀 정보에 접근할 수 있는 인력을 말합니다.

2. 기밀 인력 고용 조건:

1. 기밀 인력의 임명 및 채용은 관련 규정에 따라 검토되어야 합니다.

2. 비밀 관련 직원은 좋은 정치적 자질과 행실을 갖추고, 비밀 관련 직책을 맡는 데 필요한 전문적 자질과 업무 능력을 갖추어야 합니다.

3. 기밀 직원에 대한 검토 시스템:

1. 기밀 직원의 임명 및 고용은 기밀 유지 업무 기관과 협력하여 고용주의 인사 부서에서 다음 사항에 따라 조직해야 합니다. 비밀요원 채용조건을 엄격히 사전심사합니다.

2. 리뷰 내용에는 일반적으로 개인과 가족의 기본 상황, 실제 성과, 주요 사회적 관계, 외국(해외) 기관, 조직 및 인사와의 교류가 포함됩니다.

IV. 기밀 담당자 임명 절차:

1. 기밀 담당자는 기밀 유지 교육 및 훈련을 받아야 합니다.

기밀 유지 지식 및 기술을 숙지하고 계약서에 서명해야 합니다. 기밀 유지 서약서, 기밀 유지 규칙 및 규정을 엄격히 준수하고 어떤 방식으로든 국가 기밀을 공개해서는 안 됩니다.

2. 비밀요원은 직위를 맡기 전에 비밀유지 서약서에 서명해야 합니다.

비밀유지 서약서의 주요 내용에는 다양한 비밀유지 시스템에 대한 이해와 준수, 비밀유지의 이해와 이행이 포함됩니다. 의무를 다하고, 비밀유지 검토를 자발적으로 받아들이고, 법적 책임을 지는 등의 행위를 합니다.

5. 기밀 직원의 퇴사 승인 규정:

1. 기밀 직원의 퇴사는 관련 부서의 승인을 받아야 합니다.

법 제 37조 '비밀유지법'은 비밀 관련 인력의 출국이 국가 안보에 해를 끼치거나 국가 이익에 중대한 손실을 초래할 것이라고 관련 기관이 판단하는 경우 관련 부서의 승인을 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 출발을 승인하지 않습니다.

2. 관련 정의

(1) "관련부서"라 함은 간부 및 인사관리권한에 따라 비밀요원을 승인하고 임명하는 소관부서를 말한다. "관련기관"이라 함은 공안기관 및 국가보안기관을 말한다.

(2) 관련 부서는 기밀 인력의 출국 승인을 엄격히 통제해야 하며, 필요한 경우 공안 기관 및 국가 보안 기관의 의견을 구해야 합니다. 공안기관, 국가안전기관이 기밀 인원의 이탈이 국가 안전에 해를 끼치거나 국가 이익에 심각한 손실을 초래할 수 있다고 판단하는 경우 관련 부서는 이를 승인하지 않아야 합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 국가기밀보호법' 제35조 비밀 관련 업무에 종사하는 사람(이하 '비밀 관련 사람'이라 칭함) ), 비밀유지 정도에 따라 핵심비밀직원, 중요비밀직원, 일반비밀직원으로 구분하여 분류관리를 실시하고 있습니다.

비밀 인력의 임명 및 채용은 관련 규정에 따라 검토됩니다.

비밀 관련 인력은 좋은 정치적 자질과 행실을 갖추고, 비밀 직위에서 요구되는 업무 능력을 갖추고 있어야 한다.

비밀관계자의 정당한 권익은 법률의 보호를 받습니다.

'중화인민공화국 국가비밀보호법' 제42조 기밀관리부서는 기밀홍보 및 교육, 기밀검사, 기밀기술보호, 조사처리 등을 조직하고 실시한다. 법에 의거하여 유출사건에 대해 회사의 비밀유지업무를 지도, 감독한다.