하이얼 직원

하이얼은 품질로 승리하는 유명한 회사이기 때문에 직원들에 대한 요구 사항이 매우 엄격하며, 직원 4명이 점심 시간에 해고된 것도 그 증거입니다. 하이얼의 엄격한 관리. 하이얼 직원은 업무량이 많고 지각 및 조퇴는 절대 허용되지 않습니다. 문제가 있는 사람은 누구나 그에 상응하는 책임을 져야 합니다.

하이얼은 채용 시스템에서 우수 직원, 자격을 갖춘 직원, 견습 직원을 포함하는 3직 전환을 시행하고 있습니다. 직원은 단기간에 승진할 수 없고 성과에만 의존할 수 있기 때문에 이는 사람들의 인내심과 인내심을 시험하는 것입니다. 어떤 젊은이들은 이러한 압박감을 견디지 못해 이직을 선택합니다. 그러나 하이얼에서 훈련받은 직원들은 모두 시간을 잘 지키고, 믿음직스럽고, 품질을 중시하는 우량 직원들이기 때문에 외부인들이 서둘러 그들을 구하고 있다. Hisense가 Haier 직원을 받아들이고 Haier 급여보다 500 위안을 더 지불한다는 소문도 있습니다. Haier 직원의 높은 품질은 경쟁사에서도 인정받는 것 같습니다. 온라인 보고서에 따르면 인턴십 기간 동안 하이얼 직원은 학업 자격에 따라 급여를 받습니다. 대학원생은 월 약 2,000위안, 단기 대학생은 월 약 1,000위안을 받습니다. , 10개월간 아파트를 무료로 제공하며, 버스비를 환급해드리며, 인턴십 기간은 1년으로 정규직 입사 후 보수가 넉넉하며 급여도 다양합니다.

정규직이 된 후에는 개인의 능력에 따라 급여가 지급되며, 모두가 공평하고 능력이 높으면 더 많은 급여를 받게 됩니다. 능력이 부족하면 급여가 줄어들고 성과가 향상되지 않으면 떠나야 합니다. 이는 매우 엄격하고 직원들에게 많은 압력을 가하는 규칙입니다.

? 자연 선택은 적자 생존을 의미합니다. 하이얼에서 잘 일하고 싶다면 자기 자신이 되기 위해 더 열심히 노력해야 합니다.