병목 기간은 무엇을 의미하나요? 그것을 제거하는 방법?

병목 현상은 일반적으로 경력 개발에서 직면하는 정체 상태를 설명하는 데 사용됩니다. 이 단계는 올바른 방향을 찾지 못하면 항상 병목 현상에 갇힐 수 있습니다. . 에.

병목기간이란 사업이 성공적으로 출범한 직후 직면하게 되는 심각한 침체와 위기를 말한다.

병목 기간을 없애기 위해서는 어떤 요인이 개발 병목 현상을 일으키는지, 누가 주요 요인인지, 이들 요인 중 어떤 것이 2차 요인인지 체계적인 분석이 필요하다. 추세에 따라 변화하고 시대에 따라 변화하면서 중요한 돌파구를 마련하거나 우회하고 측면을 돌파하세요.

1. 주도적으로 탈출구를 찾으세요

이미 탈출구를 찾았기 때문에 상당한 업무 경험을 축적하고 원래 회사에서 리더를 역임한 전문가의 경우 원래 회사에서 더 발전할 여지가 없고 직장에서 병목 현상이 발생한다면 용기 있게 이직하는 것이 좋습니다. 자신을 하나의 회사에만 국한시키지 말고 하나의 업계에 참여하면 장기적인 발전을 이룰 수 있습니다.

2. 자신의 단점을 보완하기 위한 재충전

실시간으로 학습하세요. 직장에서 지속적인 학습이 부족하면 지식구조의 노후화로 인해 도태되는 당황스러운 상황에 직면할 수도 있습니다. 이러한 상황이 발생하지 않도록 의식적으로 직장 경쟁력 향상을 청구하는 것도 직장 내 병목 현상을 극복하는 효과적인 방법입니다. :

1. 병목 현상의 원인:

1.

2. 부정적인 정보를 받습니다.

3. 반복적인 작업에 지쳤습니다.

4. 목표가 너무 커서 완료되지 않았습니다.

5. 실수를 한 후의 자책감.

6. 책임을 지고도 이해가 안 된다.

2. 프로덕션의 병목 현상은 워크플로의 전체 수준(워크플로 완료 시간, 워크플로 품질 등 포함)을 제한하는 단일 요소 또는 몇 가지 요소를 의미합니다. 개인 개발의 경우 "병목 현상"은 일반적으로 경력 개발에서 직면하는 정체 상태를 설명하는 데 사용됩니다.

이 단계는 마치 병의 목과도 같은 관문이고 그 위에 출구가 있다. 하지만 올바른 방향을 찾지 못하면 여전히 병목 현상에 갇힐 수 있다. 국가든 기업이든 개인이든 더 큰 발전을 추구하는 열쇠는 자원을 집중해 병목요인을 먼저 돌파하는 것입니다.