수습 기간 평가 양식 작성 방법

아래에 자세히 소개된 세 가지 사항에 주의하세요.

1. 양식의 적시성에 주의하세요.

양식을 받은 후, 지정된 시간 전에 완료해야 합니다. 부서장에게 전달하고 모든 수준의 다른 감독자를 위한 충분한 평가 시간을 확보해야 합니다.

2. 자체 평가 항목의 점수는 중간 수준이어야 합니다.

너무 높거나 낮은 점수는 피하시고, 총점은 75~90점 사이가 적당합니다. 겸손하고 공정하게 자신을 평가하는 것이 중요합니다. 귀하의 자체 평가가 부서 감독자의 평가에 가까울수록 귀하에게 더 좋습니다. 자기 평가가 98점, 심지어 100점인 직원을 여러 번 만났는데, 상사의 평가가 70점 이하여서 매우 당황스러웠습니다.

3. 개인 요약 부분을 강조하세요.

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테이블에 있는 정보의 양이 많아서 자기 요약란의 공간이 넓지 않은 경우가 많습니다. 일부 '게으른 신사'는 단순히 공백으로 두거나 한두 문장, 심지어 한 문장만 작성하기도 합니다. . "연봉 인상을 희망한다"는 말이다. 이렇게 직설적인 표현과 뜬금없는 연봉 인상 요구는 자신의 가치를 떨어뜨리고 자신에게도 상처를 입힐 뿐입니다. 부서장이나 HR 관리자가 이러한 자기 요약 및 급여 인상 요청을 본 후에는 직원이 세상에 대처할 수 있는 능력에 의문을 제기할 것이기 때문입니다.

추가 정보:

'중화인민공화국 노동계약법' 제19조 노동계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간이 적용됩니다. 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다.

기간이 1년 이상 3년 미만인 노동 계약의 경우, 3년을 초과하거나 기간이 정해져 있지 않은 노동 계약의 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. , 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다.

동일한 고용주, ​​동일한 직원은 수습기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다. 노동계약이 특정 업무의 완료로 제한되거나 노동계약이 3개월 미만인 경우 수습기간을 약정하지 않습니다.

참고자료 : 체험기간-바이두백과사전