Chengdu Xindeli Company의 대우는 좋은가요?

이 회사는 꽤 좋고, 회사 급여도 나쁘지 않고, 판매 수수료도 높습니다. 회사는 매월 제때에 급여를 지급하며, 휴일에는 급여를 선지급합니다. 실제로 이것은 부차적인 것입니다. 주로 회사가 더 인간적이기 때문입니다. 1년에 한 번씩 국내 여행을 다니고, 명절 때 회식을 하거나 선물을 나눠주고, 매일 많은 활동을 조직하고, 회사 상사가 직원들에게 잘 대해준다.

모든 회사는 직원들이 꾸준히 일할 수 있도록 모든 혜택과 혜택을 누릴 것입니다. 전통적인 복리후생은 일반적으로 현행 노동법에 규정된 노동보장과 사회보장을 의미한다. 오늘날의 복지 혜택은 직원을 유지하고 동기를 부여하기 위해 회사가 채택한 비현금 형태의 보상을 의미합니다.

따라서 복리후생과 수당의 가장 큰 차이점은 복리후생은 현금이 아닌 보수인 반면, 수당은 현금으로 고정적으로 지급된다는 점이다. 복리후생 형태에는 보험, 물품, 스톡옵션, 훈련, 유급휴가 등이 포함됩니다. 시스템에 기재된 금액은 회사의 비용 관점에서 고려되어 금액으로 환산되어 표시됩니다.