지도자의 거드름이 매우 크다. 왜냐하면 눈이 없어서 나를 해고했기 때문이다.
만약 내가 지도자라면, 나는 너를 해고하거나, 적어도 너를 냉대를 하게 할 것이다. 너는 너무 맹목적이다. 사람이 나가면, 다른 사람은 너의 생각을 빙빙 돌지 않을 것이다, 더욱이 지도자는 말할 것도 없다. 당신은 지도자가 당신이 도울 수 있는 것이 아니라 도울 수 있는 일을 하는 것을 보고 있는데, 회사가 당신을 지지하는 이유는 무엇입니까? 회사에서 직원을 키우는 것은 우선 고위층의 손발을 해방시키고 고위층이 이런 저가의 일을 내려놓고 더 가치가 높은 부분을 할 수 있도록 하기 위함이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 회사는 신입 사원을 훈련시킬 의무가 없다. 회사의 미래를 위한 것이지만 한 직원은 회사의 전반적인 이익을 고려하지 않고 생각한다. 나는 이런 신입 사원을 훈련시킬 필요가 없다고 생각한다.또한, 만약 당신이 사장이나 고위 매니저가 된다면 걱정할 일이 많을 것이라고 생각할 수 있지만, 이런 일들은 흔히 겉으로 보이는 것이 아니라 머릿속에 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 이 시점에서 작은 서버를 움직이기 위해 스레드를 집어들 마음이 있습니까? 당시 나는 심지어 네가 치명적인 일을 직접 처리할 수 있기를 바랐고, 그렇게 치명적이지 않은 일은 모두 다른 사람에게 맡겨 처리하기를 바랐다.