면접관은 일반적으로 어떤 측면에서 질문을 하나요?

외모와 품행, 전문지식, 실무경력, 구두표현능력, 종합분석능력, 대응능력 및 적응력, 대인관계능력, 자기조절능력 및 정서적 안정감, 업무태도, 여가시간 관심분야 및 취미

1. 외모와 태도. 이는 지원자의 체형, 용모, 피부색, 의복 및 행동, 정신상태 등을 말합니다. 국가공무원, 교사, 홍보담당자, 기업 경영자 등의 직위는 외모와 품행에 대한 기준이 더 까다롭다. 연구에 따르면 단정한 옷차림을 하고 문명화된 태도로 행동하는 사람들은 일반적으로 일을 규칙적으로 하고, 자기 훈련에 주의를 기울이고, 강한 책임감을 가지고 있는 것으로 나타났습니다.

2. 전문 지식. 전문지식 필기시험을 보완하여 지원자의 전문지식의 깊이와 폭, 업데이트된 전문지식이 채용될 직위의 요구사항을 충족하는지 여부를 파악합니다. 인터뷰는 전문 지식을 검토하는 데 있어 보다 유연하고 심층적입니다. 질문은 또한 공석인 직책에 대한 전문 지식의 필요성에 더 가깝습니다.

3. 실무 경험. 일반적으로 지원자의 이력서나 입사지원서 양식을 확인하여 관련 질문을 드립니다. 지원자의 경력과 과거 경력을 질문하여 실무 경험을 보완하고 확인합니다. 업무 경험과 실무 경험에 대한 이해를 통해 지원자의 책임감, 주도성, 사고력, 말하기 능력, 문제 대처 능력도 확인할 수 있습니다. 사안의 합리성 등을 검토한다.

4. 구두 표현 능력. 지원자가 면접 시 자신의 생각, 의견, 의견, 제안을 언어로 원활하게 표현할 수 있는지 여부. 구체적인 심사 내용은 표현의 논리성, 정확성, 매력도, 음질, 음색, 음량, 음조 등을 포함합니다.

5. 종합적인 분석 능력. 면접 시 지원자가 분석을 통해 심사관이 제기한 질문의 본질을 파악하고, 철저하고 포괄적이며 명확하게 설명할 수 있는지 여부.

6. 대응력과 적응력. 이는 주로 응시자가 면접관이 묻는 면접 질문을 정확하게 이해했는지, 답변이 얼마나 빠르고 정확한지에 달려 있습니다. 예상치 못한 질문에 대한 답변이 재치 있고 적절한지 여부. 예상치 못한 사건의 처리가 적절하고 적절한지 여부 등

7. 대인관계 기술. 면접 시 지원자가 어떤 동아리 활동에 자주 참여하는지, 어떤 사람들과 교류하기를 좋아하는지, 다양한 사회적 상황에서 어떤 역할을 하는지 등을 물어봄으로써 지원자의 대인관계 성향과 타인과의 관계 능력을 알아볼 수 있습니다. .

8. 자제력과 정서적 안정. 자기통제 능력은 국가공무원과 기타 여러 유형의 근로자(예: 기업 관리자)에게 특히 중요합니다. 한편으로는 상사의 비난과 비난, 업무상의 압박, 개인적인 이익에 영향을 미칠 때, 다른 한편으로는 기분의 변화로 인해 업무가 영향을 받지 않도록 자제력과 관용, 합리성을 발휘할 수 있어야 합니다. 따라서 일을 할 때는 인내심과 끈기가 있어야 합니다.

9. 업무 태도. 첫 번째는 과거 학업과 업무에 대한 지원자의 태도를 이해하는 것이고, 두 번째는 현재 지원하는 직위에 대한 지원자의 태도를 이해하는 것입니다. 과거에 공부나 일에 진지하지 않았고, 자신이 한 일이 좋든 나쁘든 상관하지 않았던 사람들은 새로운 직장에서 부지런하고 성실하며 책임감을 가질 수 없을 것입니다.

10. 취업 동기. 지원자가 이 회사에서 일하고 싶어하는 이유, 가장 관심이 있는 직업 유형, 업무에서 추구하는 것이 무엇인지 이해하고, 이 회사에서 제공하는 직위나 근무 조건이 그의 직무 요구 사항과 기대를 충족시킬 수 있는지 판단하십시오.

11. 아마추어 관심사와 취미. 지원자들은 여가시간에 어떤 운동을 좋아하는지, 어떤 책을 읽는 것을 좋아하는지, 어떤 TV 프로그램을 좋아하는지, 어떤 취미를 가지고 있는지 등을 통해 지원자의 관심분야와 취미를 파악할 수 있으며, 이는 취업 후 취업 준비에 매우 유리합니다.

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