면접관의 4가지 행동 단서

면접관의 4가지 행동 단서

면접 과정에서 우리는 많은 인터뷰 기술을 미리 이해하고 몇 가지 면접 단서를 숙달해야 합니다. 면접 합격률이 높을 수 있고, 면접관의 힌트가 매우 중요합니다. 다음은 면접관의 네 가지 행동 단서입니다. 면접관의 네 가지 행동 힌트 1

힌트 1: 면접 시간 나는 한때 헤드헌팅 면접 교육에 참가한 적이 있다. 그 강사는 자신이 베이징 최고의 헤드헌터라고 주장했다. 5분 이상 사람의 적합성을 판단하는 능력. 그의 면접 전문성과 질문 능력을 부정하지는 않지만, 지원자에게 3~5분의 발표 시간만 주어진다면 사람을 판단하는 것은 자의적이고 일방적이며 무례하고 무례한 일이라고 생각합니다. 지원자에게. 면접관 입장에서는 예비 면접(보통 HR과의 면접)이고 시간이 15분을 넘지 않는다면 이는 나쁜 힌트가 될 가능성이 높습니다. 전문 면접관이 불만족스러운 지원자를 만나면 존중과 예의를 담아 10분 정도 대화를 나눈다. 면접이 15분 동안 지속된다면 HR이 당신에 대해 매우 좋은 감정을 갖고 있다는 뜻이다. 비즈니스 또는 기술 면접의 경우 일반적으로 재시험 시간이 30분 미만인 경우 업무 수행에 문제가 있을 가능성이 매우 높습니다.

힌트 2: 면접관의 작은 움직임. 많은 면접 가이드에서는 다리 꼬기, 계속 시계를 보는 것, 엉뚱한 눈, 휴대폰 응답, 등. . 반대로 이러한 작은 행동이 면접관에게 나타난다면 이는 그 사람에게 더 많은 관심을 불러일으킬 수 없거나 자신의 견해가 회사의 견해와 일치하지 않거나 합격했을 수도 있음을 암시하기도 합니다. 유쾌한 인터뷰 과정은 서로를 끌어당기고 생각의 충돌을 자극할 수 있어야 한다. 사랑에 있어서도 남자와 여자 사이의 매력은 앞으로의 소통을 위한 전제조건이다. 면접관이 이력서를 테이블 위에 올려 놓거나 눈에 아무런 의사 소통이 없으면 면접이 곧 끝났음을 나타냅니다.

힌트 3: 업무와 관련 없는 질문 일반 면접에서는 관련 업무 경험과 전문적인 질문에 대해 소통한 후, 인성, 생활에 관한 질문을 받는다면. , 그렇다면 축하합니다. 이는 귀하가 이전에 업무에 대해 논의할 때 좋은 성과를 냈음을 의미하며, 회사에서는 귀하의 가치관, 성격 등이 이 직위에 적합한지 검토하기 시작했다는 의미입니다. 여기서는 구조화 면접의 기존 질문과 성격에 대한 질문을 제외하고자 합니다. 지위가 높을수록 회사는 두 당사자가 문화와 가치 측면에서 호환되는지 여부를 더 중요하게 생각합니다. 여기에는 작은 함정이 있을 가능성이 높다는 점에 유의해야 한다. 직장에서의 현재 정신 상태에 대해 질문을 받을 때 면접관의 평가 기준은 '긍정적 또는 부정적'이 아니라 귀하의 상태가 회사의 상태와 일치하는지 여부이다. 성냥. 회사가 현재 급속한 발전을 이루고 있는 상황이라면, 주말에 야근을 할 수도 있어 매우 스트레스를 받을 수 있고, 이 사람이 익숙하지 않을 수도 있기 때문에 편안한 생활을 하는 직원을 채용할지 여부를 고려해야 할 것입니다. ; 반대로 회사는 현재 매우 안정적이며 회사의 모든 측면은 이미 고정된 궤도에 있습니다. 큰 발전을 추구하는 급진적인 직원을 만나면 그의 경력 개발을 충족시키지 못할 수도 있습니다. 필요에 따라 두 당사자는 여전히 분리될 것입니다.

힌트 4 : 면접관과 오랫동안 소통하며, 이러한 조건이 충족된다는 전제 하에 일, 성격, 가족 등의 문제를 논의해 왔다면, 지원자에게 질문을 해보세요. 면접관은 "나에게 물어볼 것이 있습니까?"라고 물을 것입니다. 이는 종종 두 가지 신호를 보냅니다. 첫째, 인터뷰가 끝났습니다. 둘째, 이전 성과가 좋았습니다. 면접관은 귀하의 질문에 답변하고 회사 정보를 귀하에게 전달하기 위해 기꺼이 시간과 에너지를 투자할 것입니다. 이는 매우 좋은 신호입니다. 면접 시 세부 사항에 주의하십시오. 구직자는 자신의 속도를 관찰하고 분석하고 조정하는 데 능숙해야 하며, 서둘러 자신의 의견을 표현하거나 면접관의 지시를 받아서는 안 됩니다. 사실, 면접관과의 재치와 용기의 싸움은 회사가 당신을 시험하는 첫 번째 단계가 아닙니다! 면접관의 네 가지 행동 힌트 2

구직자들에게 가장 어려운 점은 면접 후 며칠 동안 결과를 기다리는 기간이다. 내 인터뷰는 꽤 좋았습니다. 결과를 기다리는 동안 나는 종종 실망했습니다.

사실 면접 결과가 좋은지 나쁜지는 면접 중 면접관의 말과 행동에서 알 수 있기 때문에 면접 중에는 면접관이 자신을 대하는 태도와 태도에도 주의를 기울여야 합니다. . 이동하다.

그러면 면접에 합격했는지 어떻게 알 수 있나요? 면접관이 당신에게 말하는 7가지 비밀은 다음과 같습니다. 축하합니다. 면접에 합격하셨습니다.

1. 부드럽게 웃으며 주의 깊게 들어주세요

면접은 본질적으로 눈길을 끄는 과정입니다. 즉, 면접관이 당신을 좋아하는지 아닌지가 매우 중요합니다! 면접관의 표정은 가장 직관적인 반영입니다. 면접관이 당신을 좋아하고 좋은 인상을 갖고 있다면, 상대방이 웃으며 세심하게 소통하고 있기 때문에 면접 내내 매우 편안한 느낌을 갖게 될 것입니다. 적어도 70% 이상을 차지합니다.

면접관이 당신의 말을 주의 깊게 듣고 방해하지 않는다면, 당신이 좋은 인상을 남겼다는 증거입니다. 이때, 실수하지 않고 즐겁게 소통한다면 합격할 가능성이 높습니다. .

2. 면접 시간이 오래 걸린다

면접 도중 눈을 감고 있는 구직자를 만나면 면접관은 무의식적으로 몇 가지를 더 묻거나 이렇게 말한다. 그는 당신과 더 많이 소통하고 싶어합니다.

긴 인터뷰 시간은 다음 사항을 나타낼 수 있습니다.

A: 회사는 적합한 사람을 찾는 데 정말 진지합니다.

B: 그들은 매우 관심이 있습니다. 당신, 면접관은 매우 바쁘기 때문에 자신이 좋아하지 않는 사람에게 너무 많은 시간을 낭비하지 않을 것입니다. 일에 대한 이야기를 나눈 후에도 여전히 당신의 이상, 인생, 미래 계획에 대해 이야기하는 것을 듣는다면 나는 당신의 이력서에 만족하고 당신의 성격이 팀에 적합한 지 테스트하고 싶을 것입니다. 물론, 이것이 반드시 면접이 성공한다는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 취업 지원자를 채용하려면 시선을 사로잡는 것 외에도 개인의 자질, 성격, 업무 경험 등을 종합적으로 고려해야 하기 때문입니다.

3. 그 자리에서 재시험 시간에 합의

다음 면접 시간에 면접관이 동의하면 99% 합격을 증명합니다. 첫 인터뷰!

기업 면접은 일반적으로 2차로 진행되며, 1차는 인사담당자가 담당합니다. 다음 인터뷰를 위해 취업 후보자와 약속을 잡을 때 당신이 할 수 있는 유일한 말은 "어쩌면 기회가 있을 것이다"라는 것이다. 그러나 최종 채용 여부는 이후 성과에 따라 달라집니다. 일반적으로 재시험은 일부 감독관이나 상사에 의해 진행됩니다. 성적이 좋으면 기본적으로 그 자리에서 입학 날짜가 결정됩니다.

4. 면접관이 솔선하여 급여 요건에 대해 질문합니다.

면접관이 귀하의 과거 경험, 경력 목표, 프로젝트 경험 및 다른 어려운 질문, 급여에 대해 이야기하기 시작하거나 급여에 대해 이해하기 시작하십시오. 급여 협상은 인터뷰 과정의 필수 연결 중 하나이고 회사는 급여를 사용하여 개인의 업무 능력과 성과를 반영하기 때문입니다.

동시에 급여는 회사 인건비의 주요 구성 요소이기도합니다. 따라서 면접관은 이 질문을 활용하여 구직자를 채용할지 여부를 판단하기 위해 솔선적으로 급여 요건에 대해 질문하지만, 이는 구직자가 면접의 성공 여부를 판단하는 효과적인 근거로 사용될 수는 없습니다. .

면접을 보는 회사가 꿈의 회사라면, 해당 직위에서 공개한 연봉 범위를 합치고 좀 더 안전한 절충 수치를 인용하면 상대방이 이를 받아들일 확률이 높아진다. 비용 성능. 귀하의 주요 목적이 높은 급여를 받는 것이라면 시장 상황, 과거 상황 및 미래에 대한 기대치를 바탕으로 적절한 기대 급여 범위를 제공할 수 있습니다. 미래에는 직원에 대한 더 낮은 가격도 받아들일 수 있습니다.

5. 솔선하여 회사의 장점을 소개하고 시연합니다. 면접관은 솔선하여 해당 직위의 장점을 설명하고, 회사와 직원팀의 장점을 소개하며, 개인적으로 회사를 이끌어갑니다. 구직자가 회사의 사무실 환경을 방문합니다.

대체적으로 만족스러운 성과지만, 인터넷 기업 홍보도 빼놓을 수 없다. 이때는 도입 정도에 따라 다르지만, 결국 회사는 항상 최고의 모습을 보여줌으로써 사회에서 회사의 좋은 평판을 높이고 싶어합니다.

하지만 면접관이 "여기는 다실이다", "나중에 오면..." 등 자세한 설명을 언급한다면 면접관이 만족할 가능성이 높다는 뜻이다.

6. 면접관이 솔선하여 연락처를 남기는 경우

면접관이 면접 후 명함을 주거나 WeChat 및 기타 연락처 정보를 추가하고 해당 담당자에게 연락하겠다는 의사를 표시하는 경우 구직자, 면접 성공 확률이 매우 높다고 생각합니다. 면접관은 지원자의 연락처를 전혀 남길 필요가 없습니다. 녹채. 물론, 귀하의 연락처 정보를 남기는 것은 업무상 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 나중에 더 알고 싶으면 대략적인 계획을 제공하거나 작업 내용을 그의 이메일로 보내달라는 요청을 받을 수도 있습니다.

7. 가장 빠른 입장 시간을 물어보세요

면접이 끝날 때 면접관이 전체 면접 과정에 만족한다면 모든 의심은 사라지고 마지막 단계는 언제 가입할 수 있는지 물어보세요. 직무에 빨리 합류할수록 면접관은 제안 발행 여부를 더 빨리 결정할 것입니다. 일반적으로 한 직위에 대한 후보자가 여러 명 있으며, 면접관이 이를 묻는 것은 해당 직책이 긴급하게 채용되고 있으며 후보자가 동등하다는 것을 의미합니다. 좋아요, 그들은 가능한 한 빨리 일할 수 있기를 바랍니다. 여기서 말씀드리고 싶은 점은 본인도 면접을 보는 회사가 좋다고 생각한다면, 상대방이 이런 질문을 할 때, 가능한 한 빨리 입사할 수 있는 시기에 대해 답변해 주시는 것이 가장 좋다는 것입니다. 당신은 또한 다른 기회를 보고 싶어합니다.

이 7가지 비결을 읽고 나면 앞으로 면접 때 더욱 주의를 기울여 멍한 표정으로 면접 결과를 기다리지 않고 계획을 세울 수 있을 것이다. 미리.