말을 찾아 당나귀를 타고 가다가 회사 인사팀에 입사 지원 정보가 보인다면 어떻게 해야 하나요?

실제로 HR은 싱싱한 활어를 더 좋아하는데, 이는 남들 앞에서 잘 움직이는 생선을 뜻하는데, 두 손으로 잡거나 그물로 잡아도 여전히 뛰어다닌다.

일단 퇴사한다고 말하면 그 사람은 다음 날 당신을 만나고 싶어하지 않을 것입니다.

그 사람도 당신과 좋은 협상을 했을지도 모릅니다. 연봉이 18,000이 되었는데, 당신에게 제안을 보내려고 합니다. "장 선생님, 지금도 일하고 ​​계시나요?" 내가 사임했다고 말했다. 그는 깜짝 놀라 얼굴을 바꾸며 "2주 안에 공지를 보내드리니 먼저 돌아가시면 안 됩니다"라고 말했다.

HR은 사람에 따라 다릅니다. 일하지 않는 경우 제안의 80~90%가 취소됩니다. 왜냐하면 일하지 않는 사람을 특히 싫어하기 때문입니다.

그래서 취업과 연봉협상을 위해서는 반드시 취업을 해야 합니다.

또한 퇴사 사실을 알리면 퇴사 이유를 묻고 은행 잔고 증명서, 전직 증명서, 리더, 동료, 직장 추천서 등 다양한 자료를 제공할 것이다. 퇴사사유와 인사담당자 연락처가 모두 필요합니다.

'저 취직했어요'라고 말하면 은행 잔고 내역만 물어보고 확인도 안 해요. 왜냐하면 그는 당신이 신선하고 활어인 것을 알고 있기 때문입니다.

퇴사 후 더 이상 살아있는 물고기가 아닌 이유는 무엇입니까? 당신이 이미 물 밖으로 나왔는데 그가 당신이 활어인지 어떻게 알 수 있겠습니까?

실직자, 실직자, 물 밖에 있는 사람은 살아있는 물고기로 간주되지 않습니다.

간단히 말하면 활어, 즉 당나귀를 타고 말을 찾는 사람이 알몸으로 그만두는 사람보다 HR에서 인기가 더 많고 취업도 몇 배는 쉬울 것이다. .

형유2의 질문도 있다. 안녕하세요 형님 현재 일자리를 구하고 있는데, 면접을 본 회사에서 백업 업무를 하라고 전화를 했다는 것을 알게 됐어요. 해야 할까? 취업 문제가 공개됐고, 동료들도 다 알고 있었어요!

사실 치료보다 예방이 낫고, 비슷한 글을 많이 썼어요.

많은 기업들이 구직자들에게 조기 출근을 독려하는 수단으로 '신원조회'를 활용해 급여 협상 시 구직자들에게 불이익을 주는 경우가 많다. 이직을 하라고 소란을 피우게 하거나 원래 회사에 계속 다닐 수 없게 만드는 것도 포함됩니다.

전보 전 회사를 포함해 인사팀에 확실히 밝혀야 합니다. 아직 사표를 제출하지 않았으므로 현재 회사, 리더 또는 인증자를 조사하지 마십시오. 동료 및 직원 여러분, 문의를 위해 저에게 전화하지 마십시오. 그렇지 않으면 승인서와 승인 각서에 서명하지 않을 것이며 조사를 원하지 않을 것입니다. 마지막 회사인 다른 회사도 조사할 수 있습니다. 그렇지 않으면 당신의 제안을 받지 못했고, 보고 시기도 결정되지 않았으며, 급여 협상도 이루어지지 않았으니 어떻게 조사하게 할 수 있겠습니까?

그래서 현재 상황에서는 예방 조치가 취해지지 않아 결과가 초래되었습니다. 해결책은 빨리 일자리를 찾는 것입니다.

구직을 하지 않고 원래 회사에 계속 남아 있으면 급여 삭감으로 다른 직위로 이직되어 점차 해고될 가능성이 높다. 그러므로 3개월 안에는 회사가 어떻게 대하든 빨리 일자리를 구해서 좋은 일자리를 찾아서 뛰어들어야 합니다.

앞으로는 제안이 이뤄지기도 전에 묵살하고 있는 이런 실수를 하지 말아야 한다. 그가 백업 조사를 수행해야 하는 경우, 귀하는 그에게 다음과 같이 설명해야 합니다. 현재 회사에 전화하지 마십시오.