시간제공이 고용주의 집 생활 동영상을 인터넷에 올리는 것은 고용주의 프라이버시를 침해하는 것인가?

시간제 노동자들이 고용주의 집 생활 동영상을 인터넷에 올리는 것은 확실히 고용주의 사생활을 침해하는 것이다.

짧은 동영상 플랫폼에 17 만 5000 명의 팬이 있는 시간제 직원이 있습니까? 불? 됐어, 이 시간제공은 반년 동안 중국 틱톡(더우인) 300 여 개를 업데이트했다. 구입한 음식은 고용주의 냉장고를 가득 채워 어린이들에게 아침식사를 해주고, 아이들은 피아노를 치며 숙제를 한다. 이 시간제공은 이미 상해에서 10 년 동안 일했으며, 동시에 여러 고용주의 집에서 일한 것으로 알려졌다. 올해 첫 짧은 동영상 업데이트 이후 지금까지 314 개의 작품을 올렸다. 그녀의 영상은 늘? 오늘 x 집? 처음에는 그녀가 매일 네 고용주의 집 사이를 전전하며 매우 바쁘다는 것을 알 수 있다.

일부 영상에서 그녀는 고용주의 프라이버시 침해를 피하는 의식을 가지고 있는 것 같다. 고용주의 자녀 과외서와 책상을 전시하는 두 영상에서 그녀는 고용주의 자녀의 동의를 얻어 촬영한다고 강조했다. 고용주 아이들이 피아노를 칠 때, 아이의 얼굴도 찍지 않고, 아이와 상호 작용한다. 또 어린이들이 아침을 먹는 영상을 공유하고, 일부러 후기스티커 코드 처리도 했다.

당시 이모가 상해에서 가정생활을 한 지 16 년째인 것으로 알려졌다. 그녀는 자신이 나누는 것을 비교적 좋아하고, 이 몇 년간의 노동 경험을 더 많은 가정자매에게 나누어 함께 업무 기술을 향상시키고 싶다고 말했다. 그녀는 또한 음악과 함께 춤을 추는 동영상도 많이 공유했는데, 이 동영상 중 그녀뿐만 아니라 고용주나 고용주의 가족들도 출연했다. -응? 관계가 좋고 동영상을 찍는 것도 그들이 동의한 것이다. -응?

가정서비스업계 전문가들은 가정부가 고용주집에서 아르바이트를 하고, 직장은 고용주 가정이며, 접촉한 물품 등은 기본적으로 고용주의 집이라고 보고 있다. 고용주의 허락 없이 동영상을 찍고 짧은 동영상 플랫폼을 업로드하면 고용주의 개인 정보를 쉽게 노출할 수 있다. 따라서 가정부가 아르바이트를 할 때 동영상을 찍는 것은 고사하고, 촬영한 영상을 짧은 동영상 플랫폼에 올리는 것은 고사하고 있다. 촬영한 내용이 고용주의 심사를 거쳐 고용주의 동의를 받는다면, 동영상을 찍거나 심지어 짧은 동영상 플랫폼에 올리는 것은 문제가 되지 않는다. 이모가 고용주의 집에서 짧은 동영상 업로드 네트워크를 찍는 것이 합리적인지 아닌지에 대해 변호사는 이는 명백한 침해행위이며 고용주는 시간제 근로자에게 침해 책임을 맡길 권리가 있다고 밝혔다.