은행 기업문화 구축 방안

은행 기업문화 구축 계획

'3가지 힘'의 향상을 도모하고 '3일', '3최고'를 실현한다는 목표로 건설에 중점을 두고 있다. '은행 핵심 프로젝트'를 중심으로 기업 문화 활동을 매개로 제가 수집한 은행 기업 문화 구축 계획은 다음과 같습니다.

Part 1! : 중국은행 연운항지점 기업문화 건설 계획 (3598 단어)

20XX 기업문화 건설의 전반적인 이념은 : 사장의 '14자' 핵심가치를 이끈다 사무소는 "3가지 힘"의 향상과 "3일 1, 3최고"의 실현을 목표로 하며 기업 문화 활동을 매개체로 "비즈니스 중심 프로젝트" 구축에 중점을 두고 정직성을 옹호하며, 성과 우선순위, 책임을 질 수 있는 용기, 지속적인 혁신, 조화 및 포용성의 좋은 분위기를 조성하고, 좋은 고용 방향을 확립하고, 평가 및 인센티브 메커니즘을 개선하고, 우리 은행의 핵심 가치와 기업 문화를 장려합니다. 모범을 확립하고 선진화하며 직원들의 명예와 사명감을 고취시켜 사랑하고 열심히 일하며 결속력과 구심력을 높이고 우리 은행의 "가족 친화적 서비스"특성을 창출하며 새로운 100 년의 여정을 시작합니다.

1. 기업문화 건설의 조직과 리더십을 강화한다

첫째, 연운항지사 기업문화 건설 선도그룹을 설립한다.

팀 리더: 쉬진핑(Xu Jinping) 회장

부팀 리더: 푸웨이동(Fu Weidong) 부사장, 위안스후이(Yuan Shihui) 부사장, 주조준(Zhu Zhaojun) 부사장, 기율검사위원회 서기 류샤오웨이(Liu Xiaowei)

구성원: 관할 구역 내 각 지부 및 부서의 주요 책임자로 구성됩니다.

지도조는 시당부서에 사무실을 두고 있으며, 그 구성원은 당부서, 사무실, 노동조합 관계자들로 구성되어 있다.

각 지점과 부서에서는 기업 문화 구축에 관한 구체적인 업무를 준비하고 실행하는 책임을 맡을 대리인을 지정해야 합니다. 단계와 요구 사항을 통일하기 위해 시립은행 각 지점 및 부서의 기업 문화 및 구체화 계획을 시행 전 시립은행 주요 그룹 사무소에 제출하여 승인을 받아야 합니다.

두 번째는 기업 문화 구축을 위한 장기적인 업무 메커니즘을 구축하는 것입니다. 기업문화 구축의 핵심은 실천에 있습니다. 우리는 건설중점, 경영중점, 진실과 실용주의 추구, 인내의 원칙을 견지하고 모든 단위와 부서가 협력하고 협력하는 최고 수준의 책임 체계를 형성해야 합니다. 우리은행의 기업문화 구축계획에 따라 수립된 다양한 업무와 목표를 패턴화하는 문화를 구축하고 효과적으로 완수하기 위해 함께 노력합니다.

세 번째는 기업문화 구축을 각 지점별 분기별, 연간 성과평가제도에 접목하고, 유관부서는 계획의 완성과 성과를 긴밀하게 연계시키는 것이다.

2. 'Xingxin 프로젝트' 구축 심화

20XX에서 'Xingxin 프로젝트' 작업의 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다. '3 선, 3 마지막' 전략에 중점을 둡니다. 직원 응집력 강화를 목표로 직원 만족도 향상, 전략적 선전 지속, 다양한 채널을 통한 직원 요구 이해, 다양한 각도에서 직원 관리, 다양한 채널을 통한 직원 달성, 다양한 조치의 타당성 개선, 초점 전환 우리는 직원의 경력 기대에 주의를 기울이고 더 나아가 "Xinxin 프로젝트"의 작업 메커니즘을 개선하고 프로세스 관리 및 평가를 중시하며 Xinxin 프로젝트의 다양한 조치의 효과적인 구현을 촉진하기 위해 노력할 것입니다. 전체 은행의 지속적이고 빠른 발전을 위해 단결과 부드러움, 에너지 및 조화의 좋은 분위기를 조성합니다.

도은행 20XX 직원들의 사상역학 설문지 '자신의 생각을 말해보세요'에 반영된 이슈를 바탕으로 우리은행의 '20XX? 실천사업? "라는 전략적인 커뮤니케이션을 지속적으로 수행하고, 효과적으로 스트레스를 해소하며, 다양한 채널을 통해 직원의 경력을 확장하고, 프로세스 관리 및 평가에 집중합니다. 이 "의견"은 모든 단위의 이행을 위해 특별 문서로 발행됩니다.

3. 센터에 집중하고 기업 문화 활동을 실용적이고 효과적으로 수행

은행 센터에 집중하고 은행 100주년 기념 시리즈 활동을 긴밀하게 결합하여 분위기를 조성하고 기업 문화와 다양한 활동의 ​​통합을 실현합니다. 각 센터의 업무를 효과적으로 통합하여 은행 전체의 업무를 촉진합니다.

첫째, 내부 홍보를 잘 하세요.

1. 업계 신입사원을 대상으로 기업문화 지식 공모전을 개최합니다.

"I Escort Newcomers" 활동을 더욱 촉진하기 위해 우리는 신입 직원이 중국 은행 핵심 가치의 심오한 의미와 영적 본질을 완전히 이해하고 정확하게 파악하며 앞으로 우리는 핵심 가치의 요구에 따라 의식적으로 생각을 통일하고 개념을 변화시켜 기업 문화 건설의 충실한 실천가이자 적극적인 추진자가 되어 기업의 주요 역할을 최대한 발휘할 것입니다. 문화건설. 업계에 새로 입사하는 직원들을 대상으로 기업문화 지식 공모전을 개최할 예정이다.

(주관부서 : 지부청년동맹위원회 활동시기 : 5월 4일 청년대회 이전)

2. '연운항지부 홍보영상'을 제작한다.

홍보 영상을 통해 지점의 발전 이력과 '최고 추구'의 핵심 가치, '성실성, 성과, 책임, 혁신, 화합'의 기업 문화를 엿볼 수 있다. 연운항지부의 노고와 발전 과정을 종합적으로 보여주기 위해 아울렛, 내부 홈페이지 등 자체 채널을 통해 방송될 예정이다.

(주관부서:지점)

3. 연운항지점 홈페이지를 재구축합니다. 연운항지점의 기업문화 특성을 더욱 부각시키기 위해 인트라넷을 연운항지점 직원들을 위한 사진, 풍부한 콘텐츠, 온라인 홈으로 쌍방향 소통을 위한 플랫폼으로 구축하여 우리 은행 기업문화 홍보의 효과적인 매개체가 됩니다. .

(주관부서 : 지사, 운영부)

둘째는 대외홍보를 잘하는 것.

우리은행 창립 100주년을 기념하는 다양한 활동과 함께 중국은행의 기업문화를 적극적으로 홍보하고 우리은행의 사회 인지도와 명성을 높이겠습니다.

1. 중국은행 창립 100주년을 기념하는 '축하회'를 조직하고 적절한 시기에 직원 문화 공연과 주요 고객 감사회를 개최합니다.

주제 내용: 중국은행 창립 100주년을 기념합니다. 정부 및 규제 부서 리더, 지점 주요 고객, 수상 경력이 있는 직원, 각급 현직 직원 대표, 퇴직 직원 대표 등을 초대합니다. 전 임직원을 대상으로 문화공연을 개최하고, 주요고객에 대한 감사행사를 실시합니다.

(주관 부서 : 사무실)

2. 테마 사진전 시리즈 구성

테마 내용 : 시립 은행 영업부에서 개최 금융 교류? 100년 동안 함께 연운항은행의 성과를 주제로 한 사진전은 중국은행과 연운항지점의 깊은 역사와 발전 궤적에 대한 고객의 이해를 높일 것입니다.

(주관부서: 당사무부)

3. 중국은행 창립 100주년 기념 특별언론보도 개최

주제내용 : 도시의 주류 언론은 "중국 은행 창립 100주년"에 대한 특별 시리즈 보도를 집중적으로 진행하여 중국 은행과 연운항 지점의 역사적 변천, 도시 강화의 위대한 성과, 국민을 풍요롭게 하고, 최고를 추구하는 투지를 추구합니다.

(주관 부서: 지점)

4. 홍콩 언론인들을 대상으로 중국 은행에 관심을 가질 수 있도록 수상 에세이 수집 활동을 조직합니다.

주제 내용: 홍콩시 조직 "홍콩시 기자들이 중국 은행을 본다" 수상 에세이 수집 활동을 실시하여 주류 언론이 개혁과 발전 과정에서 우리 은행의 구체적인 행동과 우수한 서비스를 홍보하도록 안내합니다. 새로운 관점과 새로운 감정으로 사람들을 풍요롭게 하고 도시를 강화합니다. 권위 있는 전문 리뷰어를 선정합니다.

(주관 부서 : 지점)

5. 수백 개의 커뮤니티와 협력하여 100년 역사의 BOC를 대규모 커뮤니티 브랜드 및 비즈니스 홍보 활동에 선보이세요. 시가 선정한 10개 중상급 커뮤니티에서 "100주년 BOC, 커뮤니티 사랑, 사람들에게 봉사"라는 주제로 커뮤니티 현장 홍보를 수행하기 위해 인력을 조직했으며, 주류 미디어를 통해 그것에 대해보고하십시오.

(주관 부서: 지점)

6. 중국 100주년 은행을 위해 TV, 인쇄물, 옥외 및 인터넷에 일련의 광고를 시작합니다.

주제 내용: 지방 은행에 따르면 요구 사항에 따라 다양한 유형의 미디어를 사용하여 "Century Bank of China"의 기업 이미지를 대중에게 전파하기 위한 단계적이고 다양한 유형의 광고를 수행해야 합니다.

디지털 TV 시작 화면과 전자 프로그램 가이드(EPG), 대중 열람률이 높은 신문, 상업 분위기가 강한 지역의 LED 화면, 유명 웹사이트 등을 대상으로 창의적인 홍보에 중점을 둡니다.

(주관부서 : 지점)

7. 100주년 기념 아울렛 포장사업을 혁신적으로 진행

도은행 일원화에 따라 20XX를 시작하다 Centenary Xingqing은 모든 매장의 미화 및 포장 작업에 대한 관할권을 갖고 있습니다. 본사의 통일된 “100주년 기념” 홍보 로고를 사용하고 이를 용띠 카드, 예금 보증금 영수증 및 기타 홍보 요소와 결합하여 창의적인 디자인을 수행하고 크리스마스 기간 동안 매장을 아름답게 꾸미는 일을 훌륭하게 수행했습니다. , 설날, 설날, 등불 축제 및 축하 행사를 통해 연휴 기간 동안 은행 매장의 이미지를 높이고 브랜드 인지도를 높일 수 있습니다.

(주관 부서 : 지점)

8. 홍보

주제 내용 : 성 은행의 "중국 은행 장쑤 지점? 마음의 부름?" 선천성 심장병을 앓고 있는 빈곤 아동을 위한 첫 번째 대규모 구조 활동은 완전한 성공을 거두었습니다." 네트워킹 행사에는 자금을 지원받고 수술을 성공적으로 마친 연운항시 어린이들을 재방문하고 언론 보도를 주선하는 행사가 포함되었습니다. 동시에, 고아원과 사회복지시설을 방문하여 좋은 기업시민 이미지를 확립하였습니다. 목표를 선택하고 계속해서 전진하세요.

(주관부서 : 지점)

4. 구현을 일원화하고 강한 기업문화 분위기를 조성

우리은행 기업문화의 구현은 중국은행 고유의 특징 기업문화의 개념은 '상징'으로서 다양한 장소를 통해 고스란히 표현되어 직원들에게 미묘하게 영향을 주고 그들의 행동을 변화시키며 동시에 기업문화의 교육적 역할을 합니다. 우리 은행의 브랜드 이미지를 대외적으로 형성하는 수단입니다. 20XX년에도 우리은행의 기업문화 구현사업은 당부, 사무, 노동조합이 주도하여 각 부서 및 지점의 협조를 받아 현지 여건에 맞게 계획을 수립하겠습니다. 사전 구현 계획은 다음과 같습니다.

먼저 웃는 얼굴 벽을 만듭니다. 은행 전체에 걸쳐 직원들의 웃는 사진을 수집하고 적절한 위치를 선택하여 벽에 "웃는 벽"을 만들어 직원들의 긍정적이고 건강하며 낙관적인 사고 방식을 보여주고 우리 은행의 가족과 조화로운 문화적 분위기를 반영합니다. 그리고 "웃는 벽"을 행복한 일의 상징으로 만드세요. 고객이 중국은행의 가족적 친근함을 보다 직관적으로 느낄 수 있고 보다 편안하고 쾌적한 환경에서 업무를 처리할 수 있도록 프론트 데스크 부서와 창구 부서에는 직원들을 위한 '웃는 얼굴 벽'을 만들었습니다.

(주관부서 : 지사)

두 번째는 물리화학적 기능훈련실이다. 우리은행의 기술훈련 브랜드를 만들기 위해 기술훈련실의 이름을 지어주세요. 올해 기술전문가들의 정예사진과 그들의 기술명언을 실내에 전시하고, "칼날은 갈음에서 나고 매화향은 매추위에서 난다" 같은 훈련구호를 눈에 띄는 위치에 설치한다. 학습 및 따라잡기 좋은 분위기를 조성하기 위해 각 단위의 기술 수행 순위 목록을 작성하고 기술 훈련 대회 및 기타 활동을 위한 사진 표시 섹션을 만듭니다.

(주관부서 : 노동조합사무실)

세 번째는 역사박물관이다. 사진, 텍스트 및 물리적 개체를 캐리어로 사용하여 조직 역사, 리더십 관리, 사업 개발, 직원 성장, 파티 스타일 및 깨끗한 정부, 가족 서비스, 사회 환원, 브랜드 구축, 정원 섹션에서 연운항 지점의 역사를 종합적으로 표시합니다. 명예 및 기타 섹션.

(주관부서 : 지부)

네번째는 당원활동실이다. 당기, 당의 지도사상과 기본노선, 당원들의 권리와 의무, 당건설사업체계, 입당선서, 당조직망지도, 직위, 분업, 각 당원들의 사진을 업로드한다. 관할권, 우수성을 추구하기 위한 활동 계획 및 평가 방법 등 벽. 파티원 활동실을 각 파티 지점의 집과 파티원의 집으로 건설하세요. 당원활동실은 관할권 내의 모든 당 지부에게 개방되어 있으며 학습, 교류 또는 기타 당내 활동을 주선할 수 있습니다.

(주관부서 : 당부)

다섯 번째는 기업문화의 벽을 만드는 것이다. 지점 건물의 서쪽을 향한 주요 벽이 기업 문화의 벽으로 재설계되었습니다. 이는 은행의 전략 목표, 업무 아이디어 또는 각종 회의, 교육, 활동 등의 홍보 슬로건을 각각 홍보하는 전략 목표, 사진 뉴스, 게시판의 세 가지 섹션으로 구성됩니다.

공지, 공지, 공고 등 적시성에 주의를 기울이십시오.

(주관부서 : 지점)

여섯째, 우리은행 이미지 홍보영상을 제작하면서 우리은행 기업문화를 소개하는 브로슈어도 편집하여 내용의 포괄성을 갖추기 위해 노력했습니다. . 삽화가 있고 대중적이며 생생하며 우리 은행의 문화적 특성, 문화 유산 및 종합적인 강점을 완전히 반영합니다.

(주관부서 : 지사)

일곱째, 직원의 가정을 더욱 개선하라. 우리는 직원들이 여가 시간을 보낼 수 있는 활동실, 교직원 도서관, 체스 및 카드실 등을 진정으로 구축하고, 활동실과 관련된 문화 및 스포츠 활동을 더 많이 수행하고, 더 많은 직원의 참여를 유도하며, 직원 자택 이용률 및 만족도.

(주관부서 : 노동조합사무실)

여덟번째는 구체화된 직원식당이다. 기업문화의 핵심가치를 전시하는 것 외에도 직원 스타일의 디스플레이월도 설치됐다. 우리 은행이 주최하는 다양한 문화, 스포츠 활동 사진과 직원들의 서예, 그림, 사진 및 기타 작품을 전시합니다. 직원들이 쾌적하고 편안한 환경에서 식사할 수 있도록 해주세요. 2장: 중국 농업은행의 기업문화 건설 실행 계획(4808단어)

전체 요구 사항은 원칙과 건설 목표를 따릅니다.

1. 전체 요구 사항

등소평 이론에 기초하고 "3개 대표"의 중요한 사고에 따라 과학적인 발전관을 전면적으로 실시하고 중국 농업은행의 시장 포지셔닝과 "3510" 발전 전략에 긴밀히 초점을 맞춰 국가 발전에 중점을 둘 것입니다. 은행 전체의 경쟁력을 강화하고, 기업문화 경영을 통해 기업의 핵심가치를 제고하여, 도시와 농촌이 통합된 종합적인 국제금융기업을 구축하고자 합니다. 강력한 문화적 지원을 제공합니다.

2. 원칙을 따르십시오.

1. 문화적 지향과 전략적 변화를 통합하는 원칙입니다. 기업 문화 지향은 3510 개발 전략과 일치합니다. 은행의 발전 전략 목표에 초점을 맞춰 업무 아이디어와 행동을 적시에 조정하여 표준화된 관리와 성과 기반 관리의 수준을 더욱 향상시킵니다.

2. 경영을 중심으로 하는 원칙. 항상 운영 및 관리에 집중하고 운영 및 관리의 핵심 문제 해결에 긴밀히 집중하며 지도 이념 측면에서 센터를 봉사하고 업무 목표 측면에서 센터를 보장하며 일상 활동에서 센터를 가까이 유지하고 센터를 강조합니다. 평가 및 평가를 통해 운영 및 관리를 개선하고 촉진합니다.

3. 장기 목표와 단기 결과를 결합하는 원칙. 기업문화 구축은 장기적이고 지속적이며 단계적이어야 할 뿐만 아니라, 현실에 기반을 두고 단계별 결과에 초점을 맞춰야 합니다. 구성원들이 문화경영의 실질적인 효과를 보고 느끼며, 문화경영의 효과성을 진정으로 실현할 수 있도록 단위 발전의 구체적인 문제점을 분석하고 이를 해결하기 위해 노력하는 것이 필요하다.

4. 높은 단결의 원칙. 중국농업은행의 기업문화 구축은 1급 법인의 의지를 적극 반영해야 하며, 은행 전체가 핵심이념, 행동문화, 물질문화를 통일해야 하며, 각 지점이 단독으로 행동해서는 안 됩니다.

5. 리더십과 직원의 적극적 참여를 통한 리더십을 결합하는 원칙. 은행의 고위 관리자, 특히 팀원은 ABC 문화를 학습하고 옹호하고 준수하고 실천하는 데 앞장서야 하며 중간 간부들은 역할 모델로서의 역할을 충분히 발휘하고 직원 교육을 강화해야 합니다. ABC의 문화 선언의 의미를 진정으로 이해합니다.

3. 구축 목표

1. 단기 목표: 성실성, 혁신, 학습, 책임, 규정 준수, 인간적 배려 등 현대 상업은행의 선진 문화 요소를 적극적으로 도입하고, 1을 사용하려고 노력합니까? 3년 동안 비즈니스 스타일과 작업 스타일이 크게 개선되었으며 기업 행동과 직원 행동이 엄격하고 표준화되었으며 통제, 실행, 응집력, 구심력 및 종합 경쟁력이 크게 향상되었습니다. 대폭 개선되었으며 운영 및 관리 수준과 효율성이 크게 향상되었습니다.

ABC 기업 문화의 핵심 개념에 대한 직원들의 인식은 100에 이르렀고 인식도는 90 이상에 이르렀으며 의식적이고 자발적인 경영 행동이 점차 그들의 행동에 반영되었습니다. 모든 규칙과 규정이 성실하게 시행되고, 직원의 표준화된 행동에 대한 인식이 100에 도달하고, 범죄율이 크게 감소했습니다.

브랜드 이미지의 명확성과 통일성을 실현하고, 주요 광고 및 판촉 슬로건을 통일하며, 사업홍보물 제작과 핵심상품 홍보를 일원화한다. 새로 개조된 사업장에서 사무용품의 스타일, 생산 및 배치를 통일하십시오.

2. 중장기 목표: 시대의 발전을 고수하고 중국 농업은행의 기업 문화를 심화 및 혁신하며 자본 제약, 신중한 운영 등 새로운 비즈니스 개념을 육성 및 확립합니다. , 가치 창출, 개방성과 진취성, 수탁 책임. 중국농업은행의 핵심이념과 행동문화 등 우수한 기업문화는 운영과 관리의 전 과정에 스며들어 통합되어 직원들의 의식적인 행동이 됩니다. 은행 전체가 훌륭한 기업 행동 강령을 마련했습니다. 사업개발과 경영수준은 세계 일류 은행 수준에 진입했고, 주주가치는 극대화되었으며, 직원들은 개혁과 발전의 성과를 누리고 있습니다.

3개년 주요과제 및 단계분해

기업문화건설촉진연도(20XX 하반기~20XX 상반기)

농업은행 발행 중국 기업 문화 관리 매뉴얼? "중국 농업 은행 문화 선언"(시험판) 및 "중국 농업 은행 기업 문화 건설 구현 계획". 중국농업은행의 문화성과를 출판, 홍보하고 중국농업은행 20XX 업무회의에 동원합니다. 중국농업은행 기업문화 건설 촉진 훈련 회의는 은행 전체의 기업 문화 건설 업무를 종합적으로 배치하고 핵심 인재를 양성하기 위해 개최되었으며, 직원들이 발전 역사, 문화 유전자, 문화적 열세 및 문화 발전을 충분히 이해할 수 있도록 노력했습니다. 중국농업은행 문화의 방향과 중국농업은행의 사명, 비전, 가치 및 기타 문화 핵심 내용을 은행 전체에 걸쳐 점차적으로 확립하고 "문화 건설에서 문화경영'을 점차 확립해 나가고 있다. 주요업무 : 문화성과 기자간담회, 기업문화 교육, 각종 언론홍보 등 이 작업은 두 단계로 구성됩니다.

첫 번째 단계: 문화 매뉴얼 출시. 이 단계는 문화의 핵심 내용과 문화경영의 주요 지향점을 정립하는 것을 목표로 하며, 본사 고위 경영진은 문화심화 활동의 시작 신호를 은행 전체에 명확하게 알리고 전 직원의 적극적인 참여와 적극적인 참여를 촉구합니다. 그것을 구현하십시오.

두 번째 단계: 은행 차원의 문화 홍보. 이 단계는 하향식 문화 홍보 및 홍보 활동을 통해 은행 전체의 이념적, 정치적 의식을 형성하는 동시에 문화적 불일치와 불분명 현상을 완전히 바꾸고 자체 문화 선전팀을 양성 및 구성하는 것을 목표로 합니다. 문화적 분위기는 문화의 구현과 심화를 위한 여론의 견고한 기반을 마련합니다.

기업문화 구축 심화의 해(20XX 하반기~20XX 상반기)

효율성과 지속가능성의 원칙을 견지하고 집단적 지혜를 극대화하며 에너지 결집 효과, 우리는 기업 문화 구축에서 직면하는 문제를 심층적으로 연구하고 해결합니다. 은행 전체의 업무 초점에 초점을 맞추고 부서를 통합하고 포인트와 영역을 결합하며 포인트를 사용하여 영역과 전체를 이끌 것입니다. 은행은 문화 구현에 세심한 주의를 기울일 것입니다. 업무 초점: 첫째, 1차 지점 중 첫 번째 파일럿 지점을 식별하고 현재 지점 문화에 대한 심층 분석을 기반으로 문화를 심화하는 데 효과적입니다. 두 번째로 목표 관련 교육 및 코칭을 수행합니다. , "구현 계획" 》을 기반으로 각 지점은 기업 문화 구현 세부 사항을 수립하고 본사 계획과 연계합니다. 셋째, 각 지점의 핵심 문제에 중점을 두고 문화 심화를 통해 실질적인 문제를 해결하고 경영 성과를 개선하며 달성합니다. 문화경영에 대한 직원들의 열정과 동기를 동원하기 위해 문화효과성을 활용하는 목적. 이 작업은 두 단계로 구성됩니다.

세 번째 단계: 문화 이식 파일럿. 이 단계의 목표는 문화 이식 시범 작업을 통해 중국 농업은행의 실제 상황에 적합한 문화 심화 방법을 탐구 및 숙달하고, 경험을 요약하며, 작업 효율성과 효과를 향상시켜 이를 종합적으로 홍보하고 포괄적인 목표를 달성하는 것입니다. 결과.

네 번째 단계: 문화 벤치마킹 관리. 이 단계는 전체 문화 심화 작업의 초점이자 어려움입니다. 이는 모든 수준의 관리자가 구체적인 문화 관리 작업을 통해 문화 관리의 기본 방법과 도구를 숙지하고 지점 및 부서의 주요 문제를 해결하도록 노력하는 것을 목표로 합니다. 연구의 기초를 다지고 각 단위의 팀 성과를 향상시킵니다.

기업문화 구축 및 개선연도(20XX 하반기~20XX 상반기)

요약, 정제, 승화를 통해 농업은행의 특성을 더욱 살린 기업문화 중국의 의가 형성되어 사회 전체에 더욱 통합될 것입니다. 업무를 수행하는 동안 모든 직원의 마음에 뿌리를 내려 직원이 이를 깊이 공감하고 개인적으로 실천하며 의식적으로 실천할 수 있도록 해야 합니다. 문화심화단계에서 일정한 성과를 달성한 후에는 문화관리업무를 적시에 체계적으로 요약하고 평가하여 해당 업무가 지속적으로 수행될 수 있도록 해야 한다. 문화 관리의 경험과 단점을 주의 깊게 요약하고, 시기적절한 조정과 개선을 위해 문화 성과의 효율성을 측정합니다. 활동에서 나오는 선진 팀과 개인을 적시에 발굴하고 적극적으로 홍보하고 칭찬합니다. 20XX 하반기에는 본사 기업문화건설위원회에서 각 1급 기업문화건설 실행위원회를 종합평가하고, 선진기업에 대한 표창활동을 진행함과 동시에 각 지사별로 기업문화건설 실행위원회를 실시하였습니다. 해당 문화 평가 및 표창 작업을 수행합니다. 기업문화 구축 성과를 적극적으로 홍보하고, 대중에게 ABC 문화 구축 과정을 이해시키며, ABC 문화와 동일시하고, ABC 문화를 확산시킨다. 이 작업에는 다음이 포함됩니다. 5단계: 문화적 요약 및 평가. ;