형평형 인센티브의 4가지 주요 모델

1. 배당권 배당권은 성장하는 많은 기업이 채택하는 지분 인센티브 모델이기도 합니다. 사장이 원하는 만큼 주식을 준다는 말을 자주 듣는다.

2. 회사가 업계의 선두주자가 되고자 한다면 상대적으로 이익이 안정적인 회사에 감사권이 적합하다. 미래에는 그 당시 모든 이익을 나눌 수 없고 미래의 개발 필요를 위해 유보해야 합니다.

3. 실질주식은 단순히 현 기간에 직원들에게 주어지는 지분이지만, 직원들이 이를 팔고자 할 경우에는 조건이 있는데, 이 조건은 일반적으로 조건이 그렇지 않은 경우를 말합니다. 충족되면 합의된 대로 처리됩니다.

4. 이 옵션 인센티브 모델은 대부분 상장 기업에 적용됩니다. 인센티브 대상은 향후 일정 기간 내에 미리 정해진 가격과 조건으로 회사의 일정 금액을 구매할 수 있는 권리를 갖습니다.

1 지분 인센티브는 회사가 자산의 일부를 사용하는 것을 의미합니다. 회사의 고위 관리자나 뛰어난 직원에게 동기를 부여하는 방법입니다. 일반적으로 인센티브는 직원이 회사에서 몇 년 동안 근무해야 하는지, 동기를 부여받기 전에 특정 목표를 달성해야 하는지 등 조건부로 제공됩니다. 동기가 부여된 직원이 인센티브 조건을 충족하면 회사의 주주가 되어 주주 권리를 누릴 수 있습니다.

스타트업 기업의 발전 초기에는 자금이 상대적으로 부족하고 자금 부족으로 인해 발생하는 가장 큰 문제 중 하나는 인력, 특히 팀의 고위 관리자와 핵심 직원의 손실입니다. 손실은 스타트업 회사에 막대한 영향을 미칠 수 있습니다. 제한된 급여로 팀 결속력을 향상시키고 경영진과 핵심 직원을 유지하기 위해 기업가들은 회사의 자산을 목표로 삼아 회사의 고위 관리자와 핵심 직원을 포함한 다른 구성원에게 보상을 제공하려는 계획을 천천히 개발했습니다. 기간 인센티브 시스템은 지분 인센티브입니다.

1. 옵션 모델 스톡옵션 모델은 세계에서 가장 고전적이고 널리 사용되는 주식 인센티브 모델입니다. 내용의 주요 내용은 다음과 같습니다. 주주총회의 승인을 받아 회사는 유보된 발행 및 비상장 보통주매수선택권을 '패키지' 보수의 일부로 사용하고 일정 기간 동안 조건부로 무상으로 부여 또는 수여합니다. 사전에 결정된 옵션 가격. 회사의 고위 경영진과 기술 백본을 위해 스톡 옵션 보유자는 지정된 기간 내에 옵션을 행사하고 현금화하는 등의 선택을 할 수 있습니다. 스톡옵션 모델의 설계 및 구현을 위해서는 회사가 상장회사여야 하고, 스톡옵션을 구현하는 데 사용할 수 있는 합리적이고 합법적인 주식 출처를 보유해야 하며, 기본적으로 주식 가격이 반영될 수 있는 자본 시장이 있어야 합니다. 주식의 내재가치, 상대적으로 표준화된 운영, 잘 정돈된 자본시장 등이 그것이다. 홍콩에 성공적으로 상장된 Lenovo Group과 Founder Technology는 스톡 옵션 인센티브 모델을 구현합니다.

2. 제한된 주식 모델 제한된 주식은 상장회사가 사전에 결정된 조건에 따라 일정 수의 회사 주식을 인센티브 대상에 부여하는 것을 의미합니다. 인센티브 대상은 기간 동안 지분 인센티브 계획에 명시된 조건을 충족할 수 있습니다. 근무 연도 또는 실적 목표에 따라 제한된 재고를 판매하고 그로부터 이익을 얻을 수 있습니다.