전문 테스트에서 속도와 정확성을 높이는 방법

직업시험의 속도와 정확성을 높이는 방법은 자료와 문제를 읽는 속도를 높이는 것이다.

중국 전문 기획자 협회의 정의에 따르면 진로 계획 상담, 선발 및 평가 절차에 사용되는 심리 테스트를 진로 테스트라고 합니다. 19세기 후반 자본주의의 발달과 사회변화에 따라 아동노동 문제, 학교에서 사회로 전환하는 청년들이 직면하는 취업 및 진로적응의 문제는 일부 지식인들의 관심을 끌었다. 1850년부터 미국에서는 취업지도운동이 시작되었다.

멘토링 운동에 가장 큰 영향을 미친 인물은 훗날 커리어 멘토링 운동의 아버지로 알려진 프랭크 파슨스(Frank Parsons)이다. 1908년에 Parsons는 최초의 직업 지도서 중 하나인 직업 선택(Choiceing a Career)이라는 책을 출판했습니다. 최초의 진정한 직업 관심 테스트는 1927년의 "강력한 직업 관심 설문지"였습니다. 그 이후로 직업에 대한 관심은 해외에서 광범위하게 연구되었으며 일련의 잘 알려진 직업 시험이 제작되었습니다.

진로 시험 계획:

진로 계획 시험은 진로 시험이라고도 하며 진로 계획을 위한 전제 조건입니다. 진로계획검사에는 인성검사, 진로적성검사, 잠재력검사, 재능검사 등이 포함됩니다. 진로 계획 시험의 역할: 진로 계획 시험을 통해 우리는 다음 사항을 명확하게 이해할 수 있습니다. 진로 문제의 핵심은 무엇입니까? 이러한 진로문제는 왜 존재하며, 진로개발을 방해하는 근본 원인은 무엇인가? 강점과 잠재적 약점은 무엇입니까? 성격과 재능의 특징은 무엇입니까?

이를 통해 자신에 대해 포괄적이고 심오한 이해를 할 수 있고, 자신에게 어떤 업무 환경이 적합한지, 어떤 종류의 일을 좋아하는지 알 수 있습니다. APT 국제(Association of Psychological Types International)은 성격 테스트 사용에 대한 일련의 원칙을 개발했습니다("APTi 회원 핸드북" 참조). 가장 중요한 원칙은 응시자가 항상 자신의 성격을 확인할 기회를 가져야 한다는 것입니다. 성격 유형 테스트 결과의 정확성.