회사에서는 직원들이 자발적으로 투쟁 협약에 서명하도록 요구합니다.

스트라이버 합의, 처음 이 뉴스를 봤을 때 다른 보험회사가 나를 세뇌하는 줄 알았는데, 꼭 그런 것은 아니다. 실적을 활용하지 않고 직원들에게 서명을 요구하는 회사도 있다. 이런 협약은 업무량을 늘리기 위해 정해진 내용은 없으며, 회사마다 다른 협약이 있습니다. 그래서 구체적으로 말씀드리기는 어렵습니다.

그러나 이런 투쟁합의의 본질은 실제로 직원들과 불평등 조약을 체결해 직원들에게 무료로 초과근무를 허용하고, 직원들에게 휴가를 주지 않고, 심지어 초과근무 수당까지 포기하는 것이 대부분이다. 회사에서 쫓겨나고 싶으면 직원들에게 불리한 조건이 다 있잖아요. 직설적으로 말하면 이런 회사 상사는 체계가 없습니다. 말에게 달리라고 요청하면서도 풀을 먹을 기회는 주지 않는다는 것이 어떻게 이해될 수 있습니까?

사람들은 단지 돈을 벌기 위해 일합니다. 상사가 가장 저렴한 비용으로 노동력을 사용할 수 있도록 투쟁 계약을 체결하는 것이 좋습니다. 이런 문화가 어떻게 파생되는지 알면 직장에서의 적자생존에 대해서는 말할 것도 없습니다. 결국 사회는 너무 잔인하고 모든 것이 잔인하기 때문에 적어도 사람들에게 평등을 주어야 합니다.

다른 얘기는 하지 마세요. 직원들에게 회사와 법적 분쟁을 일으키지 말라고 하는 것뿐인데, 그건 너무 말도 안 되는 일이고, 회사의 정책에 그럴 수 있다고 되어 있는 겁니까? 분쟁은 없을까? 당신의 법이 당신의 나라보다 위대합니까? 다른 업계의 바보들을 속이기 위해 보험 회사의 속임수를 사용하지 마십시오. 오늘날의 젊은이들은 점점 더 세뇌의 시대가 끝났습니다.

회사에서 아무리 회사에 출근하는 직원이 규칙이나 규정에 구속될 수 없다고 말하더라도 법적인 원칙은 인간관계에 지나지 않습니다. 게다가 회사의 규칙에 관해서는 회사와 직원 사이의 규칙은 본인의 뜻과 나의 뜻에 따라야 한다고 개인적으로 생각하는데, 지금의 규칙은 회사의 희망사항에 따른 것이 많습니다. 그러니 사장님들 몸 조심하세요.